上海开放大学-《公共部门人力资源管理》作业解答

上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案《公共部门人力资源管理》作业答案1.上海市公安局的人力资源管理属于参考答案：微观管理2.人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是参考答案：社会人3.在人力资源管理中强调必须使用强制性管理措施，采用“胡萝卜加大棒”人事政策的是哪种人性假设理论参考答案：经济人4.人力资源的质量综合体现为劳动者个体和人力资源整体的参考答案：健康情况知识水平技能水平劳动态度5.在我国，广义的公共部门包括参考答案：国家机构国有企业政党机构社团群团国有事业单位6.公共部门人力资源管理包括参考答案：宏观管理微观管理7.人力资源的一般性质表现在以下几方面参考答案：时代性与时间性能动性使用的时效性开发的持续性上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案高增值性8.公共部门不以市场取向或者利润、营利为存在的目的。参考答案：正确9.公共部门人力资源管理与公共部门人事管理是同一概念。参考答案：错误10.经济的发展是政府生产力提高的目的。参考答案：错误11.人力资本理论带来了整个人事管理的参考答案：价值革命12.人力资源与社会保障部制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，属于参考答案：宏观管理13.我国规定对晋升为领导职务的公务员，按照拟任职务的要求进行的法定培训是参考答案：任职培训14.人力资源开发不是着眼于当前，而是强调员工为胜任未来工作所做的准备。参考答案：正确15.我国公务员法规定，公务员每人每年参加的在职培训时间累计不少于10天。参考答案：错误16.公共部门人力资源管理者和员工对培训的支持关系到培训效果的最终转化。参考答案：正确17.战略理论的学习学派关于新的发展内容包括参考答案：作为知识创新的学习组织能力发展的原动力超越学习，适应混乱18.战略环境分析的外部因素包括上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案参考答案：政治、政府和法律人口文化与技术竞争19.1970年代，对考核内容的选择往往由负责测评的组织或者员工列出（）个左右的个人品质、性格特征，然后依据品质可能的表现方式打分分等。参考答案：1520.利用书面形式对自己的工作进行总结及考核的方法是参考答案：自我报告法21.以实现公共部门战略目标的绩效考核是提高组织竞争力的重要工具。参考答案：正确22.KPI考核法因其容易理解、客观并可量化的特点而备受欢迎。参考答案：正确23.平衡记分卡在公共部门的运用与在企业的运用是一样的。参考答案：错误24.能够反映政府综合管理能力和绩效结果的指标是参考答案：政府生产力25.人员分类的对象是公共部门中的工作人员或者参考答案：职位26.有关战略形成过程的最具影响力的观点是（）参考答案：设计学派27.运用排列法进行职位评价时，一般要选取职位总数的（）作为标杆。参考答案：10-15%28.战略理论的结构学派代表人物迈耶和罗恩以“习惯同型现象”来描述在同一环境下组织结构趋同的现象。上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案参考答案：错误29.中国公务员分为领导职务、非领导职务、综合管理职务等三种类型。参考答案：错误30.工作分析是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另一个职位在工资或者薪金等级中的位置。参考答案：错误31.家庭也是微观人力资源管理和成本效益核算的一个方面。参考答案：正确32.品位分类适合等级制传统的国家。参考答案：正确33.职位分类有利于人才培养及人才流动，符合现代人力资源管理的需求。参考答案：错误34.美国是最早实行职位分类的国家。参考答案：正确35.中国公务员的级别分为参考答案：27级36.我国非领导职务的最高级别为1级。参考答案：错误37.中国公务员职务与级别的关系是参考答案：交叉对应38.人力资源的构成要素包括参考答案：人力资源数量人力资源质量39.公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案参考答案：经济人社会人自我实现的人复杂人40.公共部门人力资源管理的基本原理包括参考答案：强化人力资源战略管理要素有用、同素异构德才素质统一能级匹配、适才适用开发与使用并重41.人力资本就是指人力资源。参考答案：错误42.公共部门人力资源管理与发展是政府生产力的活水源头。参考答案：正确43.人力资源分为参考答案：现实的人力资源潜在的人力资源44.政府生产力是指一国政府组织国家生产的能力。参考答案：错误45.红海战略认为应该为客户创新价值，而不是局限于瓜分已知的市场份额。参考答案：正确46.西方国家都会颁布公务员总法的渊源。参考答案：错误47.实行品位分类的典型国家是参考答案：英国上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案48.公职人员的权力是指以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出何种不做出的一定行为。参考答案：错误49.现代公职人员行为规范的建设和发展要吸收传统文化与伦理。参考答案：正确50.我国人社部制定的人事行政规章是公务员法最常见的表现形式。参考答案：正确51.公共部门人力资源是促进政府生产力提高的第一要素。参考答案：正确52.公务员执行公务时，必须穿制服或者配戴公务标志。参考答案：错误53.现代公职人员行为规范的建设和发展主要侧重于理论研究。参考答案：错误54.公职人员的行为规范既要具有民族性，也应具有时代性。参考答案：正确55.以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出或者不做出的一定行为。参考答案：公职人员的权力56.工作分析与职位评价的前提是参考答案：编制组织图57.绩效考核的前身是旧的人事管理中的参考答案：考核及奖惩制度58.公共部门人力资源培训是一种参考答案：成人继续教育上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案59.公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属，以及参考答案：归属范围等问题60.公务员法体系是指有关公务员的参考答案：一切法律规范的总和61.公务员法在性质上属于参考答案：行政法62.公共部门人力资源管理法治化的基本前提是参考答案：有法可依63.公职人员的（）是指用以定向、指导、调整和约束公职人员在行政活动中的行为标准、模式和准则，以确保公职人员按照职责的内在要求，理想地完成其公务责任。参考答案：行为规范64.公职人员享受的权利多少及程度与其履行的义务多少和程度参考答案：成正比65.公共部门人力资源管理制度的主要模式有参考答案：行政主导政党主导执政党与行政机构及国企划分权力人治式法治式66.战略的本质是要保持一种什么状态参考答案：非组织化非程序化非常规化不断创新67.公共部门人员分类的依据是参考答案：工作性质责任轻重上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案资历条件工作环境68.对于绩效考核的界定有以下几种描述参考答案：衡量效率与效果指标的达成程度对组织中成员的贡献进行排序一种正式的员工考核制度人事考评系统69.公共部门人力资源培训的特点有参考答案：针对性终身性现实性灵活性70.公职系统的交流调配具有如下特点参考答案：形式上的多样性对象的特定性计划性71.公务员的义务，其含义包括参考答案：具有法定性主体特定性是对公职人员行为的具体要求与限制未履行义务要承担责任具有强制性72.公务人员违纪违法的法律责任有参考答案：行政处分行政赔偿刑事处分73.法治精神要求公共部门人力资源管理中将党政、行政机关、国有企事业单位的人事管理权限、内容、过程都纳入法制的轨道。参考答案：正确上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案74.按照管理者情感、偏好、亲疏关系和利益关系任人用人的管理方式是人治。参考答案：正确75.国际惯例和国际条约中有关公务员的法律规定也是公务员法的渊源。参考答案：正确76.行政法规是我国数量最多的公务员法规。参考答案：正确77.公务员的权利既包括公务员自己可以做某些行为，也包括公务员不做某些行为。参考答案：正确78.公务员的权利只包括公务员自己可以做某些行为，不包括公务员要求他人做某些行为。参考答案：错误79.现代公职人员行为规范的建设和发展应该以道德建设为主要内容。参考答案：错误80.一般意义的人力资源的含义是，在一定范围内能够作为产生性要素投入社会经济活动的参考答案：全部劳动人口的总和81.中国公务员制度建立之前，中国公共部门人力资源管理制度是参考答案：干部人事制度82.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须追究，是指追究违法的公务员以及参考答案：公务员管理机关83.在我国，公务员法最常见的表现形式是参考答案：行政规章84.影响组织人员需求的因素有以下几方面参考答案：整体环境社会及政治压力技术的改进上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案组织政策85.公职人员的义务包括参考答案：守法，守密尽忠职守，接受监督维护国家利益服从命令竞业禁止86.公职人员的交流调配是人才流动的方式。参考答案：正确87.公务员处于公民身份而以公职权力从事个人，是双重身份的体现。参考答案：错误88.公务员管理机构的职责就是监督与控制公务员，纠察违法行为。参考答案：错误89.公职人员行为规范的目的不仅在于要求公职行为的合法性，而且要求合理性，追求理想效果。参考答案：正确90.人们之所以制定战略，其目的是为了（）参考答案：应对环境的变化与复杂性91.现代人力资源管理的基本理念是（）参考答案：以人为本92.国家公务员法的首要渊源是（）参考答案：宪法93.公务人员可以获得工资、福利、保险，体现了公职人员的（）参考答案：经济权利94.西方公务员制度产生的时间是（）参考答案：19世纪中后叶上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案95.标志着美国公务员制度产生的是（）参考答案：《彭德尔顿法案》96.要求公职人员工作一丝不苟、兢兢业业的是（）参考答案：职业精神97.公职人员的义务是基于（）产生的。参考答案：法律规范98.在完成工作分析及工作说明书之后，下一步的工作就是（）参考答案：职位评价99.当今世界各国公共部门人力资源分类管理的趋势是（）参考答案：品位分类与职位分类逐渐融合100.西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了（）参考答案：中国文官制度101.《若斯科特-屈维廉报告》奠定了（）的现代公务员制度的基础。参考答案：英国102.全面奠定了现代文官制度基础的文件是（）参考答案：《若斯科特-屈维廉报告》103.公职人员的权利是指，以（）形式规定的，关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行其行政职责的过程中，能够做出或者不做出的一定行为的规定。参考答案：法律104.运用评分法进行职位评价时，权衡因素一般采用（）的方法。参考答案：百分比105.品位分类的显著特征是（）参考答案：以“人”为中心上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案106.为了保证工作分析能够系统地获得职位的全部资料，应该准备一份标准的（）参考答案：工作分析表107.单一功能的公务员管理机构具有的优点是（）参考答案：职能单一、健全108.工作分析的思想来源是（）参考答案：泰勒的科学管理理论109.工作分析与职位评价的基本前提是（）参考答案：组织图110.对于重复性的、身体外在活动较多的职位，工作分析时多采用（）参考答案：现场观察法111.实行职位分类最典型的国家是（）参考答案：美国112.人力资源战略思考问题的时间跨度是（）参考答案：2~5年113.在人力资源管理中，认为人性是复杂的，人的需求是多样的、变化的。这种观点属于（）参考答案：超Y理论114.不应纳入人力资源管理战略制定者考虑范围的是（）参考答案：睡狗类问题115.职位分类的显著特征是（）参考答案：以“事”为中心116.在工作分析的几种方法中容易失真的是（）参考答案：面谈法117.被称为“人力资本理论之父”的美国的经济学家是（）参考答案：舒尔茨上海开放大学《公共部门人力资源管理》作业答案118.公共部门人力资源管理的中心就是（）参考答案：政府官员的任用制度119.对公职人员的言谈、举止、仪表提出要求的是（）参考答案：公职人员行为规范120.（）是指符合一定标