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教育部国家教育发展研究中心2005-4-16各类高等院校中长期发展战略规划一.高校发展战略规划二.学科发展规划与建设(包括课程建设、服务面向等)第一部分高等院校发展战略规划企业战略规划是先导办成什么样的学校?核心理念是什么?顶层设计最为重要战略规划需要教育家?教育思想家?(毛、邓)中国高等教育发展历史回顾校长官僚化、任期战略规划两大系列:校名、办学精神、校训、校风、学风等性质定位、服务面向、特色、发展目标、办学指导思想、发展战略等核心理念如何获得、确定?充分民主、反复研究适度集中、高度抽象相对稳定、坚持核心理念发展战略环境与需求分析学校的发展现状分析存在问题与差距(比较)指导思想与发展目标重大战略步骤与战略措施规划步骤历史与现状1.发展历史回顾2.学科与专业概况3.师资队伍状况4.学生规模5.办学条件与设备6.教学与人才培养7.学科研究与开发比较优势特殊地区、环境、行业、机制等特点发展速度特色追求竞争能力机制改革重大战略措施与同类院校比较发展速度特色追求竞争能力机制改革重大战略措施与本地区院校比较突破方向机制、制度创新等等与国外院校比较(可能)清晰、明确高度概括、抽象(幅度)前瞻性发展目标战略步骤分若干阶段达到目标明确各阶段具体任务与时间节点重大战略措施战略规划的要求全局性前瞻性基础性创新性第二部分学科发展规划与建设核心内容大学校长:经费与人才?创新与突破的重点学科发展规划名称:学科(内)与专业(外)对应关系:一一对应?障碍:两套学科专业目录难点:预测未来(方向)学科发展规划战略需求:国家安全与经济增长;社会协调发展(公共服务体系);文化发展(科学技术等);确定基本原则明确特色,准确定位集中资源:异军突起与全面铺开学科之间的关系分析:相辅相成1.学科建设构建学科群:确立主干学科、优势学科、带动学科、辐射(边缘)学科数量控制:2-3个特色学科群构建跨学科、跨领域、跨行业的学科(科研、教学)团队1.学科建设由核心科研任务来带动学科群优化发展,避免力量分散(分灶吃饭)明确主要的服务面向(行业、单位)完善后勤支持系统1.学科建设资源集中度(合理配置)人(团队)财物1.学科建设教师管理基本原则:让合适的人在合适的地方愉快地工作合作创新:团队合作精神凝聚力:规模与频率2.团队建设团队构成:领军人物:各种不同类型骨干力量:新生力量:防止近亲繁殖辅助支持:管理服务2.团队建设团队激励机制核心任务(有辐射面)信息共享机制预测未来教师职业的变化趋势2.团队建设问题陈旧观念、内容、形式等等自成体系(导致结构性差异)教学计划只做加法与社会脱节等等3.课程建设课程组织方式改革:问题树方式构建有机联系的课程群(商榷孤立的精品课程发展观念)3.课程建设多方参与(立场、观点差异)教师团队学生社会3.课程建设了解前沿动态MIT等社会、经济、科技发展等等3.课程建设顶层设计与过程控制并重适应能力培养人的教育了解自己提供信息支持与服务4.就业指导谢谢!
本文标题:地方院校发展战略规划纲要
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