破解招工难难招工问题的对策建议

破解“招工难””“难招工”问题的对策建议201X/X/XX破“招工难””“难招工”问题的对策建议近年来，我市招商引资不断加快，投资兴业的企业不断增多，形成了对人力资源的旺盛需求。同时，由于高校扩招和农民工返乡增加，“招工难”、“难招工”问题在我市逐步显现。这两个看似矛盾的问题，有其出现的必然原因，如不及时加以研究，采取切实可行的措施解决，势必影响我市经济发展。因此，正确分析原因，制定对策非常必要。一、“招工难”、“难招工”的原因我市出现用工短缺和就业难现象并不孤立，从大环境看，人力资源市场已经逐步由“买方市场”转变成“卖方市场”，企业和劳动者的需求互不匹配，这是经济发展进程中劳动力供给与市场需求间对接错位结构性矛盾的必然释放。具体原因有以下几个方面：一是工资待遇不够高。我市企业员工工资待遇在近几年得到了较大的提高，但是，与沿海发达地区相比仍然没有优势，甚至有的企业不能及时发放工资，这是造成“招工难”、“难招工”的主要原因。二是劳保福利不够好。有的企业未能及时给员工缴纳五险，福利待遇跟不上,劳动环境、劳动保护也有欠缺。这也是造成“招工难”、“难招工”的次要原因。三是劳动者就业观念发生变化。农民陆续进入城市成为产业工人主体，到发达地区务工成为他们的首选；高校毕业生将到大城市就业作为人生目标的第一步。我市院校毕业生留在本地工作的只有约10%，这是造成本地“招工难”的重要原因。四是企业对招工的投入不足，企业文化缺乏。企业招工需要投入一定的人力、物力、财力，有的企业虽然作了些投入，但重视程度远远不足。企业文化也还未能良好形成，企业精神还不能渗透到每位[标签:介绍]