地铁安检员跟岗实习报告150字

编号：648162622人社局行政调解先进集体事迹材料201X/X/XX人力资源和社会保障局行政调解先进事迹2017年，区人社局以党的十八大、十九大精神为指导，紧紧围绕区委、区政府行政调解工作要求，认真贯彻落实依法治区工作部署安排，把行政调解工作放在突出位置，着力源头调解、强化依法调解，及时排查和处理存在的隐患和重大矛盾纠纷，为维护社会稳定创造了良好的社会环境和法治环境。2017年以来，区人社局、区仲裁院先后被省人社厅授予全省人力资源和社会保障系统先进集体、省级“示范仲裁院”称号。一、创新工作模式，构建纠纷化解平台一是完善劳动维权“1645”管理机制。以“两网化”管理为起点，以机制制度建设为支撑，以特色亮点工作为突破口，以台账和档案建设管理为基础的工作思路，初步形成了劳动维权“1645”管理机制。1个管理模式是指依靠“两网化”建设所形成的“劳动监察预警平台机制”、“用人单位动态监管机制”、“劳动监察案件办理动态监控机制”三大机制，建立劳动监察大队管全区、劳动保障所管街镇辖区、劳动保障站管社区的网格管理体系，并通过网格上分布的84个网络结点实现了地域全覆盖和网络全覆盖“无缝隙”管理。6项工作机制是指修定了《维护农民工合法权益长效机制》、《劳动保障监察预警机制》、《群体性事件应急机制》、《建立企业诚信体系机制》、《消除对立情绪工作机制》、《维权联动工作机制》。4项工作创新是指开展“一案三调”，在和谐氛围中快速化解矛盾纠纷；开展“企业人员交流培训”，实现企业自我规范，快速培训用人单位管理人员；开展“案件处理监察仲裁联动”，整合资源，优势互补，提高效率，形成1+12[标签:介绍]