公司奖罚条例

某某管理有限公司奖罚条例（一）总则：为了维护公司正常的生产和工作秩序，根据相关法规，结合本公司实际情况，制定该《员工奖罚条例》。公司员工必须遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，员工的职务行为、影响履行职务的行为、在公司区域内的行为适用本条例。（二）奖励的种类和奖励的适用:第1条本节列明的行为为公司规章制度约定的奖励行为，公司按照本节的规定予以相应的奖励。第2条公司奖励办法包括：经济奖励、通报表扬、调薪。第3条凡符合下列条件之一者，可酌情给予员工通报表扬及经济奖励50-200元等。1.工作积极主动、认真负责、提供优质服务，屡受业主（客户）书面表扬；2.班余经常协助管理工作，帮助后进者；3.遇事临危不惧，勇于维护公司利益；4.提出合理化建议并被采纳；第4条凡符合下列条件之一者，可酌情给予员工通报表扬、及经济奖励200-500元等；1.严格控制开支，节约费用能源有显著成效者；2.工作中善于发现问题，发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；3.提出创新型建议并被采纳，在工作中加以实施，确对公司有显著成效者；4.检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气事迹突出者；（三）处罚的种类和处罚的适用:第5条本节列明的行为，均为违反公司规章制度的行为（以下简称违规行为），员工不得实施。员工实施违规行为的，公司按照本节的规定予以处罚。第6条处罚分为：书面警告，经济处罚，解除劳动合同三种。第7条解除劳动合同是公司给予的最高处分，应谨慎适用。员工有下列情形之一，给予解除劳合同处分：1.连续12个月内受书面警告以上处分累计达到3次（含）以上的；2.因违规给公司造成重大损失或重大安全事故的；3.失职或违规情节特别恶劣的；4.因从事违法犯罪行为依法追究刑事责任，或者行政拘留、劳动教养的；5.吸毒、赌博的；第8条对员工罚款的金额一般一个月累计不超过本人月约定工资的20%。第9条赔偿经济损失的金额包括直接损失和间接损失的金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第10条共同违反公司的规章制度的，根据行为人在违规行为中所起的作用，分别处罚。教唆、胁迫、诱骗他人违规的，按教唆、胁迫、诱骗他人所从事的违规行为从重处罚。第11条除了对直接责任人进行处罚外，公司可以对直接负责的主管人员或部门负责人酌情进行处罚。第12条对员工进行处罚必须依据事实，并按照本条例规定的程序处理和其它另行规章制度。第13条公司对员工作出处罚决定之前，应先由行政人事部出具《员工处罚决定书》，《员工处罚决定书》由行政人事部负责人签署并加盖公司行政人事章。《员工处罚决定书》应由受处罚员工签字确认，受处罚员工拒绝签字的，由该员工的主管签名签字，并在公司公告栏进行公告，文书公告的当日视为送达员工。第14条行政人事部应当对处罚员工的相关证据采取必要的保全措施，对发布的相关公告应当拍照（照片上应显示拍摄日期）、打印、签名后存档，并对处罚意见、员工申辩、调解意见、处罚决定及其他相关文书进行归档。第15条员工的违规行为，情节严重，触犯刑律的，除了按本条例进行处罚外，交由司法机关依法惩处。（四）违规的行为及处罚:第16条员工非公务并未经准假，工作时间开始后60分钟内到班者为迟到（由天气等自然原因和不可抗力造成的），员工非公务并未经准假，工作时间结束前60分钟内下班者为早退，分别计旷工半天，并罚款30元；第17条工作时间开始后或结束前超过60分钟到班或下班者，计旷工一天并给予警告处分及罚款50元；一个月内累计3天旷工的或者一年内累计旷工达5天（含）以上的，可以给予解除劳动合同处分。第18条向他人出借工作服和胸卡的，给予警告处分，并处罚款20元；造成非公司员工混入公司等严重后果的，给予书面警告或解除劳动合同处分，并处罚款100元。第19条不服从管理和工作分配、调动、指挥的，视情节严重，给予书面警告直至解除劳动合同处分。第20条蓄意破坏公司财物的，照价赔偿并给予书面警告处分，并处罚款200元；情节严重的，给予解除劳动合同处分，并交司法机关处理。第21条未经批准擅自变更公司设备的配置或位置、擅自安装系统软件、擅自插接或使用私人设备，危害公司生产信息网络系统的，处罚款100元；造成严重后果或恶意散布病毒的，给予解除劳动合同处分。第22条未经原使用者、保管者或其负责人员同意，擅自挪用公司设备或物品的，给予书面警告处分，造成严重后果的，给予解除劳动合同处分。第23条言行举止不检点，有损公司形象，或者辱骂客户、来访者或同事的，给予警告处分，并处罚款50元；屡犯、情节特别恶劣或者后果严重的，可以给予解除劳动合同处分。第24条不按规定着装、配带胸卡，并处罚款20元，一月累计3次（含）以上的给予警告处分。第25条在公司区域或宿舍区域携带或隐藏危险品、违禁品的，给予警告处分，并处罚款100元，造成严重后果的，给予解除劳动合同的处分。第26条在公司内打架斗殴，给予书面警告直至解除劳动合同处分，并处罚款200元。第27条在宿舍内擅自拉电线或使用电器的，没收电器，给予警告处分，并处罚款100元；给公司造成损失的，应赔偿损失并解除劳动合同。第28条不在宿舍规定区域内烹煮食物的，给予警告处分，罚款50元。第29条未经同意强行入异性员工宿舍的，给予警告处分，并处罚款50元；擅自留宿非本宿舍人员的，给予书面警告处分，并处罚款50元，造成恶劣影响或其他后果的，给予留用察看处分，并处罚款100元。第30条聚众闹事，影响工作秩序和社会秩序，对组织者，给予解除劳动合同处分和罚款200元；对参与者，给予书面警告直至解除劳动合同处分和罚款100元。第31条隐瞒自己工作失误或与工作相关的信息，从而影响上级、关联部门或关联人员对工作作出正确判断的，给予书面警告直至解除劳动合同处分。第32条违反公司保密制度，但尚未造成泄密的，给予警告处分；故意或过失泄漏公司或客户商业秘密的，为他人窃取、刺探、收买公司秘密，或者利用职权强制他人违反保密规定的，赔偿公司的经济损失并给予书面警告直至解除劳动合同处分。第33条未经批准，擅自带领或允许非员工入公司参观，或者带领参观超出申请范围的，给予书面警告处分，造成泄密的，给予解除劳动合同处分，并赔偿公司的经济损失。第34条在职务活动中有贪污、盗窃、行贿、受贿、违规收受回扣或佣金以及其他违法行为，损害公司利益的，视情节给予纪过直至解除劳动合同处分，罚款500元，并赔偿公司经济损失。员工因贪污、盗窃、挪用、行贿、受贿、违规收受回扣或拥金以及其他违法行为所获收益应收归公司所有。第35条发现危害公司重大利益或公司安全的情况不向公司上报的，给予书面警告处分；经公司相关人员询问仍然故意隐瞒，导致公司遭受重大损失的，给予解除劳动合同处分。第36条工作时间闲聊、做私活、睡觉、玩游戏、喝酒、洗澡等工作无关的活动的，给予书面警告处分，并处罚款100元；屡教不改或导致严重后果的，给予解除劳动合同处分。第37条上班期间擅自离岗的，给予警告处分，并处罚款100元，屡教不改或导致严重后果的，给予书面警告直至解除劳动合同处分。第38条无正当理由拒不参加公司或部门组织和指定的培训、会议或活动的，给予警告处分。第39条消极怠工的，给予警告处分和罚款50元，屡犯的，给予解除劳动合同处分。第40条违反操作/工作规程、质量管理规程，未造成财产损失的，给予警告处分；造成财产损失，给予书面警告直至解除劳动合同处分，并赔偿公司经济损失。第41条财务部人员资金管理出现漏洞，导致重复付款、多付款、资金被挪用以及其他违反财务会计制度的情形，对相关责任人员给予书面警告处分；情节严重或者造成重大损失的，给予解除劳动合同处分。第42条出纳擅自支付、未将收入及时入帐或者没有及时办理收付款业务的，视情节和后果给予警告直至解除劳动合同处分。第43条因服务态度不好被客户投诉的，经核实后给予警告处分，并处罚款50元；被投诉的行为违反本条例的，按本条例的相关条例处罚。第44条本条例的解释权归公司人事行政部。上海某某管理有限公司《员工手册》签收确认函（公司留存）本人确认收到上海某某管理有限公司《员工手册》、《某某管理有限公司奖罚条例》各一份。本人声明已经仔细阅读，且完全理解《员工手册》、《某某管理有限公司奖罚条例》的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》、《某某管理有限公司奖罚条例》的所有内容，愿意承担违反《员工手册》、《某某管理有限公司奖罚条例》相关条款内容的责任。日期：签名：（注意：请妥善保管此《员工手册》、《某某管理有限公司奖罚条例》，离职时请归还物业办公室。）