入职培训

新员工入职培训培训师：张玲时间：2017.11.1重庆和睿装饰设计工程有限公司成长•价值•合作•共赢CONTENTS人事管理制度ManagementSystem入职流程休假制度劳动合同加班调休考勤制度薪酬管理请假制度公司福利行政管理制度ManagementSystem员工守则日常管理卫生规范工作要求保密规定打印复印职位晋升电脑网络0102目录招聘入职辞职开除岗位管理奖惩制度企业新员工入职流程试用期间培训期间试用期满入职期间提交入职资料办理入职手续递交相关证件签订用工协议履行入职培训入职培训部门在岗培训日常常规培训办理员工工牌或名片提交转正申请评估转正申请公司进行审核调整薪酬支付履行公司义务完成本职工作维护公司利益遵守公司规定参加公司活动入职流程入职资料：身份证原件建设银行卡（本人）劳动合同资料准备身份证、个人简历、，填写并提交《员工入职登记表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿合同签订一周内签订劳动用工协议合同，试用期1-3个月，合同有效期2-3年试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正提交转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续上下班时间夏季时间：8：30-17：30冬季时间：9：00-17：30微信打卡制度1公司所有员工都必须在企业微信打卡，上班卡在上班时间前进行，下班在下班时间后进行。2未按照规定打卡按旷工处理。午休时间夏季：12：00-14：00冬季：12：00-13：30考勤制度迟到在规定时间未到岗视为迟到，迟到5分钟之内不予罚款，迟到5分钟-30分钟以内罚款20元；迟到30分钟以上者按旷工半天处理；迟到超过30分钟以上-1小时以内者按旷工1天处理；迟到超过1小时以上按旷工2天处理。早退早于下班时间打卡视为早退，早退30分钟以上者按旷工半天处理；早退超过30分钟以上-1小时以内者按旷工1天处理；早退超过1小时以上按旷工2天处理。旷工未按照规定打卡，视为旷工，一天之内一次未打卡视为旷工半天，一天之类两次未打卡视为旷工一天。旷工1天扣除3天底薪，旷工3天视为自动离职，公司不计发工资。考勤制度提交申请直接领导审批分管领导审批说明：1.所有人员请假必须提前在企业微信进行申请，如连休2天则需要提前2天申请。2.如没有特殊情况，最长连休不得超过2天，特殊情况需要提前报备，并征得同意后方可进行。请假制度综合部经理审批抄送综合部助理1春节3天，元旦1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，清明节1天，劳动节1天备注：由于装修行业为服务行业，国家法定假日应顺延至其他时间进行补休。法定假3按照国家劳动法规定，于公司转正女性员工可享受带薪产假，时间为128天，员工需要提交《准生证》原件和复印件作为请假依据，并提前30天提交产假申请，做好工作交接。如未有《准生证》，则按照事假处理，不予计发工资。产假2按照国家劳动法规定，于公司转正员工可享受带薪婚假，时间为7天，员工需要提交《结婚证》原件和复印件作为请假依据，并提前1周提交婚假申请，并做好工作交接。婚假休假制度4按照国家劳动法规定，于公司转正男性员工可享受带薪产假，时间为15天，员工需要提交配偶《准生证》原件和复印件作为请假依据，并提前10天提交陪产假申请，做好工作交接。如未有《准生证》，则按照事假处理，不予计发工资。陪产假5员工患病或因公负伤，须提交二级或三甲医院开具的病假证明，病假期间底薪照常支付，未提交病假证明一律视为事假。病假6员工如有私人事务需要请事假，请1天，需要提前1天在公司微信提交请假申请，由部门经理审批提交综合部备案即可；请2天或者2天以上，需要提前2-3天提交请假申请，并由部门经理和总经理审批同意后，提交综合部备案，事假期间不计发底薪（特殊情况除外）。事假休假制度7按照国家规定，于公司转正员工直系亲属去世可享受带薪丧假3天，员工须提交去世者《死亡证》复印件作为请假依据，做好请假期间工作交接。（直系亲属包括：配偶、儿女、配偶父母、本人父母）丧假8于公司连续工作满1年者，可享受7天带薪年假，连续工作1年以上-3年以内，年假增加2天/年，连续工作3年以上-5年以内，年假增加3天/年，连续工作5年以上，年假增加5天/年，年假可选择休假或计发基本底薪两种兑现方式。（底薪计算方式参照年度平均值2倍）年假休假制度备注：除部门负责人外，其余员工的请假都需要综合部负责人审批，并抄送综合部助理存档。如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。调休时间最长原则上不得超过2天。具体调休时间由员工所在部门主管安排。员工调休需提前1-2个工作日填写《调休申请》，按照请假流程进行审批，可不扣全勤奖。员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天。1234调休制度薪酬保密制度所有员工不得以任何方式讨论个人薪水，且不得私下打听同事薪水，发现按照公司奖惩制度进行处罚。薪酬发放时间每月15日支付上月工资，如遇发薪日为休息日，则延后至最近工作日；薪酬发放形式支付方式：以银行转账方式进行；统一为中国建设银行。薪酬管理月工资=基本工资+绩效工资+社保补贴+全勤奖（根据出勤情况确定）+个人业绩提成-个人相关扣款+奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）基本工资绩效工资社保补贴全勤奖个人业绩提成月工资个人相关扣款奖金-+++++薪酬管理优雅舒适的办公环境培训福利传统节日慰问（中秋节，春节，端午节）每月集中一次的生日庆祝全勤工资：每月100元每月一次员工聚餐公司福利培训福利：凡在公司工作满一年或以上，每年可享受外出培训机会1次，具体培训项目由综合部安排，员工需要签订《培训协议》，如参加培训后未在公司服务满1年，离职时需要按月份扣除培训费用。第一项第二项第三项第四项第五项新员工入职培训外训企业文化培训规章制度培训岗位技能培训公司培训项目新员工入职培训、企业文化培训、规章制度培训、岗位技能培训、外训等培训。员工培训第一项第二项第三项第四项第五项新员工入职培训：针对新加入公司的员工，主要由用人部门负责人安排带教人在试用期间的岗位技能培训，综合部组织学习企业文化、规章制度培训，并在转正前1周内安排考核，合格后给予转正，不合格根据实际情况酌情考虑延长试用期或者接触劳动关系。外训：所有的培训均有综合部统一规划和安排，相关人员积极参与并遵守相关管理制度。企业文化培训：由总经办、综合部编制公司企业文化资料，定期安排公司所有员工进行企业文化培训并考核。规章制度培训：由总经办、各部门负责人联合编制公司各类管理制度，并组织相关人员进行培训学习和考核。岗位技能培训：由各部门负责人定期组织部门人员学习各自部门、岗位工作技能并进行考核，不合格人员留岗查看一个月再次组织学习，如再不合格给予接触劳动关系处理。员工培训招聘、入职123由各部门负责人根据部门实际情况拟定招聘计划提交综合部，由综合部按照岗位要求统一招聘。面试安排由综合部经理初试，初试合格后安排部门负责人复试。复试合格后由综合部安排办理入职手续，具体参照《新员工入职管理制度》进行。辞职、辞退、开除4、试用期员工旷工1天视为自动离职，公司不予结算工资；转正员工连续旷工3天视为自动离职，公司不予结算工资；5、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。6、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。7、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。8、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。3、转正员工离职需要提前1个月向部门负责人及综合部提出离职申请，获得批准后在一个月内完成工作交接，由综合部通知办理离职手续，次月发薪日支付工资。2、试用人员在试用期内辞职的应提前3天向部门负责人及综合部辞职报告，获得批准后办理离职手续，次月发薪日支付工资。1、公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。02行政管理制度ManagementSystem员工守则日常管理卫生规范工作要求保密规定打印、复印办公用品电脑、网络管理职位晋升岗位管理奖惩制度（一）遵纪守法，忠于职守，克己奉公。（二）维护公司声誉，保护公司利益。（三）服从领导，关心下属，团结互助。（四）爱护公物，节约开支，杜绝浪费。（五）努力学习，提高水平，精通业务。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）积极进取，勇于开拓，创新贡献。员工守则员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。在接待公司内外人员时，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。。Part01Part02Part03Part04日常管理员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，使用公司统一的名片、公司标识及落款。Part05员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。员工要注重个人仪态仪表，工作时间的服饰须大方得体。Part05个人工作区域员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公共区域员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理，办公司一楼公共区域由唐芬负责，楼上公共区域由市场部、综合部、工程部轮流安排人员进行。接待客户员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区，综合部助理负责检查清洁卫生。卫生规范水、电、空调等设施最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。绿化养护要爱护办公区域的绿化，绿化维护由综合部助理主要负责，设计部成员协助。第一项第二项第三项第五项第四项工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。公司内所由员工每天下班前都需要在企业微信提交《日报》要求员工每天要认真、详尽的填写当日工作总结和明日工作计划，上报至部门负责人，抄送综合部经理，作为公司考核员工工作量的标准。不得以在工作中和客户、同事发生争执，如有争议无法自行解决，应立即上报负责人，如出现恶意争吵导致公司客户流失，给予开除处理。不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。工作要求第六项第七项第八项第九项员工上班期间需要着装整洁，仪表端正，佩戴工作牌，发现不符合公司标准的按照《员工奖惩明细》处理。未经公司批准，不得收取客户部设计费或订金；不得以公司名义接私活；不允许代买主材；如客户投诉经查实者，按照《员工奖惩明细》处理，如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不得从事第二职业，不得擅用公司之名谋取私利，已经发现立即开除。工作要求（一）员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。（二）管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。（三）员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。（四）不允许无故到其他公司流窜，泄露公司内部机密，不得将公司文件、技术资料带出，不得私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者按照《员工奖惩明细》处理。（五）员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。（六）员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。保密规定文件保密文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。传真、文件、复印件应及时电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员