员工季度考核表

迟到早退病假事假旷工产假婚假丧假年休假加班次次日日日日日日日次加扣分扣分序号计划完成时间评分（15分/项）鉴定人序号计划完成时间评分（15分/项）鉴定人加分完成情况（未完成原因说计划性工作考核考勤、奖惩考核培训、会议考核出勤考核备注：扣分项用负分填写，产假、婚假、丧假、年休假需要注明请假天数，但不作为扣分项。上班期间早上因公外出处理事情需要从公司打卡后，经部门领导同意后外出。因公出差的员工需要凭出差申请向管理部备案。部门培训第一部分日常行为考核（30分）日常行为考核总分考核得分=30分-总扣分+总加分描述内容完成情况（未完成原因说因公出差天数出差日期及目的地员工季度考核表部门名称姓名考核日期工作岗位漏/未打卡次数次原因说明扣分考核项公司培训奖励加分事由惩罚减分事由扣分事由扣分第二部分工作业绩考核（50分）常规性工作考核公司会议部门会议工作计划序号计划完成时间评分（10分/项）鉴定人考核项目评分（10分/项）鉴定人备注：考核结果需要到管理部备案工作业绩考核得分需要支持的部门计划完成时间工作计划完成情况（未完成原因说考核得分＝各项实际得分／各项满分×50实际完成情况未完成原因（完成情况说明）质量自评工作内容第三部分工作态度考核（20分）序号总得分=日常行为考核得分+工作业绩得分+工作态度得分是否敢于承担责任，不推卸责任考核要点工作是否充分考虑他人处境是否能够主动协助上级、同事和下属的工作工作是否热情饱满，且能经常提出合理化建议对分配的任务是否主动、积极是否积极学习与业务相关的知识，不断提高业务技能是否积极参加公司组织的各类培训是否努力使工作气氛活跃、协调，充满团队精神被考核者签名直接上级签名部门领导签名工作态度考核得分考核得分＝各项实际得分／各项满分×20总得分团队协作为公司和组织的目标和利益不计较个人得失不搞本位主义，坚持全局观点奉献意识敬业精神临时性工作考核对其它部门协作支持的工作考评项目分值（分/人）备案材料备注-0.5早上8:30之后为迟到，哺乳期间参照假期管理办法-0.5下午5:00之前为早退，哺乳期间参照假期管理办法0假条根据集团假期管理办法规定休假天数0假条根据集团假期管理办法规定休假天数0假条产假包括产前假、产假0医院证明，工伤证明工伤，劳动部门鉴定结果0住院凭证，假条因病住院0诊断证明，假条其他病假-5提供虚假证明，一经查实，给部门及负责人扣分0年休假审批单-1假条-6包括请假未获批准而自休假0因公外出登记表参加会议、培训、集体活动，提供证明-5漏打卡记录表由于其他原因未打卡，按照规定扣分。（早上外出处理事情需要从公司打卡后出发）1加班审批单针对周末加班，以打卡记录为准，另外应写明加班内容，且需要部门负责人审核确认（节假日加班费已发放，不算作加班）-5-1书面说明原因对于培训请假，书面说明原因，经本部门、综合部负责人、总经理签字后可免除扣分-5-5旷工1天漏打卡1次周末加班培训会议迟到1次员工日常行为考核实施细则考评细化指标考勤迟到1次早退1次婚假丧假产假、哺乳假年休假病假事假1天迟到1次请假1次无故未参加培训因公外出-1书面说明原因对于会议请假，书面说明原因，经本部门、综合部负责人、总经理签字后可免除扣分-522-10视具体情况决定-2-4-6-82-10视具体情况决定-2-2-2备注：未按规定身着工装未按规定佩戴工牌用语不规范、不文明仪容仪表考核奖励公司通报表扬在集团、公司、社会获得荣誉或表彰记过会议请假1次无故未参加会议惩罚通报批评警告其他处罚严重警告一天打卡3次数