乡镇激励干部担当作为干事创业调研报告

编号：625353313乡镇激励干部担当作为干事创业调研报告201X/X/XX镇激励干部担当作为干事创业调研报告乡镇是最贴近人民群众的一级基层政权，乡镇干部长期工作在基层一线，生活在群众当中，担负着推动社会主义新农村建设、构建和谐社会及实现农民富裕的历史重任。积极增强乡镇干部队伍的担当作为，激发工作热情，是深入开展农村基层党风廉政建设、改善党群干群关系、维护农村和谐稳定的重要保障。一、基本情况镇辖52个行政村，57个自然村，总人口8万人，耕地面积9万亩。所属党组织70个，其中农村党组织52个，机关党支部15个，两新组织党支部3个；共有党员2447名,其中，农村党员2108名。下设事业单位6个，分别是财经服务中心、农业综合服务中心、综合管理执法办公室、村镇建设服务中心、文化科技服务中心、社会事务办公室。目前共有行政编制人员46人，事业编制人员135人，企业人员104人，县级机关驻我镇单位13个。二、责任结构与压力来源影响乡镇干部工作热情，不敢担当作为的主要原因是乡镇工作压力太大，承担的责任太大，没有一套行之有效的容错机制。具体可以分析如下：1、责任压力来源上级。部分工作的责任压力来自于上级部门给予，比如信访维稳工作，目前，还没有一整套严格的考核和信访体制，信访秩序混乱，属地管理原则让乡镇干部不堪之苦，一旦在敏感期，出现非访或者集体访，乡镇干部承担责任较重。2、责任压力来源考核指标。上级部门会下发限定的“条条杠杠”，明确乡镇任务和责任，通过与乡镇签订责任状实现了责任下移，上面动不动就出个专项检查、达标考核，动辄就与‘一票否决’挂钩，乡镇变成单纯[标签:介绍]