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工作要求工作要求工作要求工作要求工作要求公司制度执行与监督下属工作日常管理满足企业招工需求,做好现场管理,维护企业关系职责三职责四职责五部门成员之间沟通顺畅,解决下属问难下属人才培养,提高员工积极性其他职责部门之间工作协调加强培训管理,杜绝工伤派遣员工工资审核及各类报表的上报各类营运合同的拟定于审核团队建设职责与工作要求工作目标制订与分解根据公司总目标,结合部门实际情况,制订部门目标任务部门目标任务分解,做到合理分配部门目标任务下达,辅导下属完成目标任务,并适时调整部门预算职责一职责二根据目标任务,做好人员与费用预算严格控制费用支出,合理分配资源外部关系合作企业在编岗位现场主管发展通道现场主管-部门副经理-部门经理-总经理助理-副总经理-总经理-总监-副总裁-总裁管理部部门职责描述部门名称管理部直接上级部门总经办内部关系公司各部门指标远超目标超过目标达到目标低于目标远低目标权重目标任务完成率目标任务完成135%以上目标任务完成115%以上目标任务完成100%目标任务完成80%目标任务完成50%以下40%公司各项工作的执行率非常满意很满意满意一般不满意40%客户满意度非常满意很满意满意一般不满意10%工资、社保等差错次数工资、社保无差错,提前三天上报工资、社保无差错,提前一天上报工资、社保无差错,正常发放、申报工资发放延迟一天工资核算错误,延迟发放,社保未申报10%工作要求派遣员工档案管理规范部门KPI职责五公司制度执行与监督下属工作日常管理满足企业招工需求,做好现场管理,维护企业关系部门成员之间沟通顺畅,解决下属问难下属人才培养,提高员工积极性其他职责部门之间工作协调加强培训管理,杜绝工伤派遣员工工资审核及各类报表的上报各类营运合同的拟定于审核团队建设职责与工作要求工作目标制订与分解根据公司总目标,结合部门实际情况,制订部门目标任务部门目标任务分解,做到合理分配部门目标任务下达,辅导下属完成目标任务,并适时调整部门预算根据目标任务,做好人员与费用预算严格控制费用支出,合理分配资源合作企业现场主管现场主管-部门副经理-部门经理-总经理助理-副总经理-总经理-总监-副总裁-总裁管理部部门职责描述总经办公司各部门考核来源公司制定的年度计划人事行政部客户财务部、人事行政部派遣员工档案管理规范
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