新生代非公有制经济代表人士队伍建设的现状与思考非公有制经济发展

编号：245416377新生代非公有制经济代表人士队伍建设的现状与思考201X/X/XX新生代非公有制经济代表人士队伍建设的现状与思考当前，伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家大都已步入退休年龄，未来五到十年，我国非公有制企业将迎来新老交替、企业交接的高峰，这一过程既充满着机遇和希望，也充满着风险和挑战，新生代非公有制经济代表人士如何顺利接过企业发展的接力棒，推进企业持续健康发展，成为摆在我国非公有制企业面前的一个现实而紧迫的问题。为加快新生代非公有制经济代表人士的成长，作者通过个别访谈、调查问卷等形式，对XX省新生代非公有制经济代表人士进行调研，针对其特征和存在问题提出相应对策。一、基本现状关于新生代非公有制经济代表人士这个概念，在国内外学术界还没有明确定义。笔者认为，这个群体应该由继承型的“民企二代”和自创型的青年企业家共同组成。把这两部分人统一归纳为新生代群体，主要是为了凸显这个群体的特殊性和重要性：一是作为非公有制经济的新兴力量，他们肩负着推动中国经济实现新一轮快速发展的重任，是非公有制企业实现可持续发展的中流砥柱。二是他们在年龄、价值观念、知识结构、企业管理经营理念等方面具有很多相似之处，在理论和实践中便于作为一个群体来研究。（一）文化程度普遍较高，但管理经验比较缺乏同第一代民营企业家相比，XX省新生代非公有制经济代表人士文化程度普遍比较高，他们绝大多数受过高等教育，有相当一部分有留学经历。因此，在待人接物、言谈举止方面显得更有教养，同时视野也更为开阔，有利于与国际接轨。但是，不少新生代企业家都是初次创业或处于企业传承、交接的过渡阶段，个人管理公司的实践[标签:介绍]