从四大到宝洁市场部--我的求职故事

从四大到宝洁市场部--我的求职故事这篇文章将会发表在商英求职刊物上，里面记载着我的求职经历，所见所想。毕业了，10年广外，充满感激与不舍。希望留下的能起到一点参考。从四大到宝洁市场部*职业道路选择你可以说我全面，也可以说我学术不精。我承认自己是个幸运儿，在市场，管理和会计方向都获得了很好的就业选择。但是，收获的同时，也有艰辛和汗水。很多人问起我在市场或者会计方向有什么深入的研究，我会抱歉并遗憾地说：“让你失望了。”与其说我是在某方面出类拔萃获得理想的offer,倒不如说是我的软技巧让我获得了优胜，并且有了更灵活更多方向性的选择余地。尽管这种方式有它的局限性，但我的的确确是通过这种方式获得了自己想要的结果，当然，我也必须在达成目的后开始弥补这种方式的不足。此外，我不愿意将多方向选择定义成为一种漫无目的的性质。这种多选择性，必须与个人的环境和情况相符合，否则，很有可能出现竹篮打水一场空的结果。而我的strategy的选择，也是由于以下几种原因来确定的：一．专业背景。全英班的特点是前两年涉猎各方面的专业知识，第三年分模块后会侧重专业的学习。但有一个弱点是受英语学分所限，模块能学到的专业课程只有三门左右，而这样跟科班出身的同学差距就很大了。国际商务目前略占优势的原因主要是两方面，一方面是全英的教学增强了我们的英语优势，另一方面是各方面课程虽然稍多稍泛，但课程的强度还是有保证，这就为我们打下了一定的基础，有了基本框架和概念。但我不主张拿我们的专业深度去拼求职，我们的优势说白了只是英语，除非你很早定下方向，并且在此方向上研究颇深，否则，在面试里谈专业会承担一定的风险。因此，在这样的专业背景下，我们要么通过钻研某方面的特长建立自己的核心优势，要么把自己培养成为通才以应付各方面的挑战。而我选择了后者，一方面是出于自身的特点，一方面也是因为自己想走管理培训生的道路，先rotate再寻找自己的侧重点。二．个人职业性格特点。Practical和Adaptable是我职业性格的一个特点。偏重目标，时效性，以及客观推理。不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。因此，这样的职业性格使得我的行业方向没有什么明显的特征。以项目为主，按目标制定计划成了我比较偏向的工作形式。三．对行业的看法。实业，技术，以及公务员或事业单位是我对我们专业背景可以选择方向的一个划分。在商务的背景下，实业可以具体的定义为消费品，外贸等等，而技术则可以是金融，财务，会计等行业。我自己的认识是实业的路子比较易上手，但是如果选择这条路，今后转技术道路的可能性会比较小。而先掌握一技之长，既能在技术行业深入发展，又能在选择其他行业的时候有更大的延伸度（财务基础对市场分析或者公司管理有很好地指示作用）。于是，结合这种看法并且针对商务专业在管理和营销方面的课程和性质上的限制，我在大三模块上选择了会计，先为自己积累硬件上的优势，也是为了了解自己在这条路上是否有发展的空间。出于以上三个原因，我选择了一条先尝试再选择，先走技术道路再走实业方向，先锻炼自己综合素质再针对求职做对策性准备的道路。通过选择安永作为实习的起点，我发现自己能够适应四大的工作风格，并且能够胜任它的工作。但是，我也必须结合我的求职大方向来考虑fulltime的选择问题。成为一名管理人才是我的长期目标，先走技术道路是我选择的起点。与此同时，是否有大公司的管理培训生项目能够更好地满足我的长期需求？通过分析，我将自己大四的求职范围缩小到5个：PGMarketing,Mars,汇丰BDP,渣打IG和MISE.这些公司的管理培训生已经有了一定的历史和声誉，并且能够提供rotate,系统的培训乃至国外历练的机会。需要说明的是，现在越来越多的公司都在招聘管理培训生，但是是否有实效还是需要我们再三推敲，不排除有些公司为了打广告的可能，因为管理培训生这个名字显得更加的有吸引力。在求职的过程中，我不断地了解自己意向企业的情况，并且与四大提供的机会做比较。最终我选择了宝洁的市场部，因为它为我提供了达成自己长期目标更好的发展机会—领导公司跨部门团队，负责数十亿价值的品牌，以及阶梯式管理人才的培养。*我的求职经历：EY--Chinamobile--PGEY-Audit安永的实习机会主要是因为参加了ACCA的比赛，比赛后收到了安永的邀请。在此之前安永还没有对外招收实习生的先例。我直接参加了两轮面试，一轮面seniormanager,一轮面par.面试环节和问题在网络上已是路人皆知，而我谈的主要是人才选拔的侧重点。一方面是财务、会计背景和英语，另一方面是看你是否有在这个行业发展下去的决心和准备。我的会计模块背景，先尝试技术行业的职业规划，以及在面试当中的沟通能力的体现为我获得offer提供了保证。中国移动-综合管理中国移动的实习生分5轮，网申，笔试以及三轮面试。网申通过率较高，笔试侧重SHL，面试三轮采用现场淘汰，第一轮一对一面试，以针对简历的经历发问为主，拼硬件。第二轮二对一，会就职位上的专业要求进行考核，例如市场方面会让你现场做一个飞信推广的策划。而第三轮为多对一，主要是经理们通过与你聊天式的沟通，了解你的性格特点，职业规划，竞争优势等等，虽然气氛轻松，却是需要我们时刻保持警惕，要了解问题背后的意图。这一轮更多地会关注软件技能，看风格是否与公司相符合。综合管理部是移动实习生的一个特色，要求在管理，市场以及财务方面有一定的能力，工作之后再根据情况做进一步的指派。移动的选人对学校、专业背景以及成绩会看得比较重。我最终获得它的实习机会，主要还是对个人自身的了解，学校经历较为丰富，以及营销知识的基础为我成功进行市场推广的策划提供了硬件支持。宝洁-市场部宝洁的面试主要还是基于八大题。通过不断地追问细节，了解个人的思维方式，价值观和能力方面是否适合公司的PVP,也就是leadership、ownership、integrity、passionforwinning和trust。因此，对自己情况的了解，事例的准备，以及寻找符合自己个性和特点的部门，也就非常重要了。此外，面试官还会不断challenge你的逻辑，看你的应变能力，大局观和问题解决能力。市场部的特点在于它不单单是一个功能部门，它还承担着领导品牌，带领由其他部门人员组成的multi-functionalteam的任务。因此，领导能力是它最为看重的一个方面。此外，我还获得了几家知名外企的Fulltime或者Intern的机会，但我想说的是，拿多少offer并不能证明一个人的能力，最终你只会做出一个选择，而适合自己才是最重要的衡量标准。无论在学校多么风光，进入公司后，我们只是一颗不起眼的沙子，如不努力，很快会被埋没，而所有虚荣和自豪感也会很快的消失。*安永实习●WhatIhavedone?Workingpaper,A500，Trialbalance和Consolidatedpackage是我们工作的主体(A500是我们在客户提供的帐目的基础上，通过会计准则对数目所做的调整。而consolidatedpackage是一张概括性的表格，可以直观的看在某一个帐目下所有分公司的数，做对比和相关的分析用)。工作的最终目的，是为了完成AFS,也就是AuditedFinancialStatement--审计报告。所有工作人员，无论职位高低，都在从事这几项工作，不同的只是版块的划分。而越底层的人，所要做的东西也就越基本.例如我需要查凭证和做测试确认workingpaper当中的数目是真实有根据的。通过tie数确认几个section的帐有相互的reference,并且检查trialbalance不平的原因是出在哪一块的问题上，tracebacktotheworkdown.●WhatIhavelearned?第一个是alwaysrefertobreakdown,也就是所有数据必须都有依据。这是一个很关键的环节，因为所有的数目必须和来源对应得上，这样万一出现问题，我们也可以traceback做相关的调整。第2个是CatchMajority,我们要先关注那些最关键，或者数额最大的数，因为他们才是审计问题的关键，没有必要在一些数额小，不影响整个审计方向的帐上花费太多的时间。对于我来说，感触最深的还是四大的生活和工作的一种状态。四大比较稳定，待遇也比较优越，不过却需要付出很大的努力和牺牲。选择四大，需要对会计和财务感兴趣，并且能够习惯大工作量的挑战。因此入行前必须考虑清楚。*Suggestion一．怎么找实习Hiall,Yingjiesheng等网站想必大家都有所了解，而资源的合理运用显得非常的重要。Hiall上面会有不少深刻的职业见解，行业介绍，以及高水平的求职经历共享。Yingjiesheng和Chinahr会发布最新的实习咨询，而梦飞，我觉得大家可以在前期有所利用，多留意一下师兄师姐的经验介绍。还有一点需要重视的是，我们必须界定实习的需求，即从HR的角度看问题，分析相关的职位需要什么样的素质，然后在我们身上寻找自己相关的经历。例如网申的时候，假设我们应聘的是管理培训生，我们可以进行身份的转换，将自己想象成一个领导者的身份来处理相关的问题和性格测试。二.如何做自我认知很多同学有反映到目标不明确的问题，我觉得可以尝试做这几方面的事情进行自我分析：职业性格测试如MBTI，Holland性格测试等，可以了解我们的职业理解和价值观，确定一个大致的求职方向；SWOT可以分析自身的优缺点；而象一些书籍如《你的降落伞是什么颜色？》可以帮助我们鉴定适合自己的职业。接下来要做的一个是个人总结，我所说的是找准自己的shiningpoint和unique的地方。这一点是可以在面试当中运用到的能够outshine其他人的法宝。我们必须突出自己某一方面胜人一等的能力，才能使得面试官意识到我们的存在。例子的总结是我做得很多的一个方面，这是一个不断总结自己经历的过程，例子要尽量的详细，因为现在很多公司的面试包括宝洁，都会问到很多细节的方面，这里给大家一些建议，思考自己经历的过程，考虑一下以下几个方面。•howtodealwithconflict•anybackup,anyshortcomings•ifyouhavesecondchance,howtodealwithit•theroleyouplayduringtheproject•crucialparttosuccess三．丰富自己的经历。是希望大家在剩余的时间里，多参加活动丰富自己的经历，尤其是组织活动和团队方面。此外，还要在这些活动当中着重锻炼一下沟通，学习技巧以及创新的能力，包括独立思考。四．面试建议。1.准备三个最outstanding的经历，争取在面试当中表现出来。与此同时，例子要具体，要有后备例子，这里尤其要提醒大家准备生活当中的例子，因为面试官可能会对你工作当中的例子不满意。2.Abilitycombination。是希望大家在组织语言的时候能注意的问题，有时候面试的时间短，如果你能在有限的时间里，用一个例子突出你各方面的能力，会起到不错的效果。同时要刻意的突出当中的困难，因为你的解决将体现出你的能力。最后一个是logic,面试官有可能会challenge你逻辑不足的地方。3.礼仪和眼神的交流。如果是一群面试官对你一个人，眼神的平均分配显得非常的重要。五.Othersuggestions1.明确方向.是出国，考研还是找工作要明确，如果出国，大三把各项英语考试考完，如果是找工作，行业，方向，和相关的要求要尽早地准备。2.时间细化.是希望大家能够加强时间管理，促进效率。例如你把一个时间段分成几段，每个小时做一个方面的事情，会发现时间多出来很多，做的事情也会更加的有效率。3.适当的模拟面试也很重要.细节化的事例，不练习的话是不可能很好的表述，并且注意到逻辑的。*Q&A1.这个暑假能否找到实习，找到怎样的实习对于接下来找工作的影响到底有多大呢？实习的作用有几点：一在于硬件上的积累，有好公司的实习能够提高自己的竞争力，无论是在简历的筛选或者面试当中。二是了解自己是否适合相关的行业。三