医院职工内部退养实施办法

编号：181382301医院职工内部退养实施办法201X/X/XX医院职工内部退养实施办法为推动医院改革的进一步深入,全面深化人事制度改革,促进医院的建设和发展,根据衡一医发xx号文件的规定和省市有关文件精神,结合医院工资改革的实际情况,特制定本办法:一、内部退养条件:年满五十五周岁的男性在岗职工,年满五十周岁的女性在岗职工(女工人年满四十五周岁),本人要求申请内退。二、审批程序:本人填写书面申请,所在科室和职能部门与主管院领导签署意见，经人事科审核后,报院领导讨论同意后办理手续,签订内退协议。三、内部退养人员的待遇1．专业技术人员内退期间的工资:工作年限满十年不满二十年为本人工资（即：岗位工资、薪级工资、原津贴高于30%保留部分三项之和）的60%计发;工作年限满二十年不满三十年为本人工资三项之和的70%计发;工作年限满三十年为本人工资三项之和的80%计发；在护士岗位工作满20年以上可将护士提高10％部分进入本人工资，按比例计发。2．工勤人员内退期间工资：即岗位工资、薪级工资、原津贴高于30%保留部分、保留部分（42．8元）、煤气误餐费（73元）、适当补贴（145～185元）、女工卫生费的总和按月100％比例计发。上述工作年限计算至批准内退时止。3．停发所有奖金。4．内退人员的医疗保险、住房公积金、养老保险等各类保险保障待遇同在职同类人员。5．内退期间工龄连续计算,可享受国家规定在职同类[标签:介绍]