法院青年干部培养工作经验交流材料法院经验

编号：439006866法院青年干部培养工作经验交流材料201X/X/XX法院青年干部培养工作经验交流材料XX法院高度重视青年干部培养工作，推出“一二三”举措，全面提升青年干警的综合素质和司法审判能力水平。近三年来，共有XX名青年干警走上了科级领导岗位。XX名入额法官中，XX岁以下的青年法官占比达到XX%。制定一份培养方案。一是制定“五年成长计划”。院领导与新入职青年干警进行谈心谈话，详细了解青年干警的学历背景、工作履历等情况，与青年干警一同制定“五年成长计划”，帮助干警进一步明确职业目标，找准努力方向。二是建立“成长记录档案”。为每名青年干警建立“成长记录档案”，全方位记录干警的履职情况、培训情况、奖惩情况等，切实加强对青年干警的跟踪培养。三是制定年度培养计划。针对青年干警普遍存在的理论与实践结合不够，审判经验不足等问题，按年度制定教育培训和人才培养计划，按批次有针对性地开展理论和业务知识培训，帮助青年干警进一步夯实工作基础。发挥两个示范作用。一是发挥先进典型的引领作用。通过举办先进人物报告会、先进事迹宣讲会、设置网上宣传专栏等形式，广泛宣传法院系统典型人物的先进事迹，为青年干警成长树立良好标杆。同时积极组织优秀法官“面对面”座谈、标兵“零距离”交流等活动，给予青年干警与优秀典型近距离学习的机会，充分营造了学先进、赶先进、比先进的浓厚氛围。二是发挥青年党员的带动作用。结合“两学一做”学习教育，设置青年党员示范岗、青年党员志愿服务队等活动，充分发挥青年党员的先锋模范作用，积极吸引优秀青年干警向党组织靠拢。完善三项成长机制。一是建立岗位导师制度。青年干警定岗后，精选业务骨干[标签:介绍]