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第十章职业培训思考题一、概念题1.职业培训2.职业培训需求分析3.组织需求分析4.员工个体分析5.必要性分析法6.分层分析法7.任务分析法8.工作绩效分析法9.基本培训目标10.具体培训目标二、问答题1.职业培训的主要特点有哪几个方面?2.职业培训依不同的划分标准,可以为拿些类型?3.职业培训对经济发展有何促进作用?4.为什么说职业培训是人力资源开发的重要途径?5.为什么说职业培训是促进就业的桥梁?6.为什么说职业培训是终身教育的主要形式?7.终身教育的思想是什么?8.培训需求分析的主要目的是什么?如何进行培训需求分析?9.培训计划主要包括哪些方面的内容?10.计划实施前必需进行准备的内容是什么?11.培训课堂质量评价的内容主要包括哪些方面?12.未来职业培训的发展趋势如何?三、应用题1.一家生产开关的工厂,虽然采取了许多质量管理措施,但还是经常出现质量问题。经对质量问题进行分层分析,发现产品质量问题多是在开关中没有装入弹簧。后到装配车间现场去观察,发现工人每次从装有许多弹簧的盒内取出两个安装在开关里,再装上按钮。试分析是否需要培训解决此产品质量问题?为什么?2.某公司重大事故很少,但工人受伤事故经常发生。为此,公司采取了许多措施。如,给工人发备忘录,提醒安全的重要性;在车间和宣传栏张贴标语等,大力宣传安全的重要性;进行安全意识竞赛等,但一点作用也没有。试问,假如你是安全负责人,如何确定是否需要经过培训来解决?3.一家计算机配件的零售店投入了大量的资金对售货员进行培训,以提高他们的客户服务质量。这种技能培训项目的内容包括:对新产品的知识培训;如何欢迎顾客、如何确定顾客的需要以及如何向顾客展示产品的便利性。公司想了解这种盘旋项目的有效性,那么应该采取什么类型的评价?收集什么样的信息?
本文标题:职业教育学试题6
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