当前乡镇干部和人才队伍建设存在的问题与对策建议乡镇干部

编号：561464328当前乡镇干部和人才队伍建设存在的问题与对策建议201X/X/XX当前乡镇干部和人才队伍建设存在的问题与对策建议党的十九大把乡村振兴摆上党和国家重要战略位置，开启了乡村发展新的伟大征程。乡村振兴人才是关键，加强乡镇干部和人才队伍建设刻不容缓。一、存在问题近年来，我市对干部及人才队伍建设高度重视，不断完善选人用人机制，先后出台一系列政策措施。通过“六类人员”选拔与事业单位竞争性选拔、“村主干”考录等方式，任用了一批“忠诚、干净、担当”的干部，为乡镇干部和及人才队伍输入了新鲜血液。但是，目前乡村人才队伍建设仍然存在一些薄弱环节和突出问题，主要有：1．配置不到位。空编与缺编问题交织存在。以xx为例，全县17个乡镇行政、事业、工勤编制共955名，实有人员687人，空编268名。各乡镇均有空编，最大缺口达1/2。乡镇在综合设置机构的基础上，共细分设置岗位38个，“一机构多功能，一干部多职责”和“有岗无编、有编无人”是乡镇普遍现象，造成混编混岗问题突出，甚至出现“一人九岗”现象。乡镇为了工作顺利运转，不得不采取“编内不足编外补”的办法，聘请大量政府购买人员。2．结构不合理。从领导职数上看，现有的领导职数统一按照2010年《乡镇机构改革实施意见》，一类乡镇11人，二类乡镇10人划定，未考虑到乡镇人口、面积等基本情况和实际工作任务量的差异进行核定；队伍结构方面，还存在学历总体偏低、平均年龄偏高、年轻男性干部偏少、专业与岗位不对口，技能与工作不相适应等问题。[标签:介绍]