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编号:986195136乡镇卫生院卫生人才培养5年规划201X/X/XX乡镇卫生院卫生人才培养5年规划为了进一步提高我院技术人员的总体素质,促进医院的发展,更好地为群众提供优质的中医疗卫生服务,结合医院的实际,制定本规划:一、医院的人才现状为提高人员的素质,医院加大了继续教育和人员进修的工作力度,强化了住院医师规范化培训,举办了多层次学术讲座,并邀请市内外知名专家、教授来我院讲课,为医院的人才成长营造了一个较好的环境。人才建设取得一定的进展,基本满足了现有临床的人才需求。到xx年全院正式在编职工已达到29人,其中各类卫生专业人员达27人,行政管理人员达5人,在卫生技术人员中,临床科室人员为16人,医技科室3人,其中药剂员3人,在临床人员中,中医人员占48%(主治医师3人),大学本科3人,专科9人,其它4人。随着医院的发展,现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来。主要是:1、医院现有正式在编人员数量不足,人才的供需矛盾比较突出,需要的卫生专业人才缺口较大。2、现有人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要,业务能力亟需进一步提高。3、高层次学科带头人严重短缺,直接影响医院临床工作的发展,给医院的可持续发展带来隐患。4、人员的结构也不尽合理,专业局限,难以支撑医院安全、高效、健康的运作,制约了医院的进一步发展。5、卫生专业人才的管理有待进一步加强,人才使用、培养、评价或流动的机制尚未真正形成。因此,进一步加强医院人才的培养,大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其[标签:介绍]
本文标题:乡镇卫生院卫生人才培养5年规划乡镇卫生院不给规培
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