2018年乡镇村级班子综合考核评价办法乡镇补贴2019

编号：0737907912018年乡镇村级班子综合考核评价办法201X/X/XX2018年乡镇村级班子综合考核评价办法为激励先进，奖优劝进，调动村级班子抓工作促发展的积极性和主动性，根据村级考核有关规定，结合实际，制定本办法。一、考核原则坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，实行领导评价和干部评测相结合、日常考核和定期考核相结合、定性考核和定量考核相结合的方法进行。二、考核对象：23个村级“两委”班子三、实绩考核内容实绩考核以目标管理责任和重项工作为主，分11类指标。1、基层组织建设、社保医保（10分）2、党风廉政建设和反腐败（5分）3、综合治理、信访稳定（10分）4、乡村振兴、农财管理、政务公开、人民武装（10分）5、卫生计生（5分）6、项目建设、安全生产、大气环境、秸杆禁烧（10分）7、农林水牧、植树绿化、护林防火（10分）8、科技教育、文化宣传、精神文明建设（10分）9、财税、民政、扶贫、日常运行（10分）10、道路交通、城乡建设、食药安全（10）11、自定办实事项目（10分）四、考核办法采取“半年考核+年度考核”方式，以年终集中考核为重点，实行“实绩+奖惩”百分制综合考核评价模式。（一）实绩考核（80分）1、半年考核（30分）根据半年观摩述职结果，由镇对线、包村和领导干部分别打分，由镇考核办计算得分，并计入年度考核结果。2、年度集中考核（70分）年度考核是对两委班子年度内上级下达各项任务目标完成情况的全面验收和核实。根据办实事项目、目标管理和重项工作完成情况，由镇对线、包村[标签:介绍]