公司规章制度

公司规章制度第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。3、公司员工应发扬“团结奋斗、精益求精”的企业精神，为公司的发展而努力。4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。5、本手册解释权属公司办公室。第二章员工守则遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，节约开支，杜绝浪费。努力学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章人事管理制度一、招聘1、各项目部或公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经项目经理批准后上报公司办公室存档，交公司人力资源部自行招聘。2、人力资源部根据公司领导批准后具体负责实施招聘工作。3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由项目经理负责。4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由项目经理安排工作岗位。5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由人力资源部上报公司办公室备案。二、新员工入职手续1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。2、交两张彩色一寸免冠照片。3、提供工商银行一卡通卡号4、特殊岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。5、如实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。三、试用期1、新聘员工试用期为三月。2、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。4、员工在试用期必须服从公司指派的工作，公司按员工的综合能力进行考核。5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。四、转正1、员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。五、辞退\离职1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。2、员工转正后，公司辞退\离职员工应提前一个月通知对方。辞退\离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品及资料，并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、技术部相关负责人签署意见，最后交由项目经理批准后办公室上报公司人力资源部存档。第四章办公室工作细则一、办公室工作人员要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。二、工作期间要坚守岗位，外出办事须告知本科室负责人并保持联系，除特殊情况外不得缺岗。办理个人事项须履行请假手续。三、保持良好的工作秩序。不得在工作时间打闹、喧哗，不得做与工作无关的事情。四、要严格履行职责，按时、准确、保质保量地完成本职工作，不积压、不拖延、不失误。五、尊重领导、同事，工作主动热情、细致周到。工作人员之间要团结协作，互相帮助，互相学习，共同搞好各项工作。六、凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须向领导汇报办理结果。对领导安排的临时性工作要立即办理，不得以任何借口拖延。七、工作人员要注意自身形象，做到衣帽整洁，仪表大方。待人接物要讲文明礼貌。对其他部门和外来办事人员要热情接待，能办的事情不推诿，不能办的事情要耐心解释。八、保持室内卫生干净整洁，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境。九、坚持原则，按程序办事，不做违犯政策、法规及公司各项制度的事。十、加强学习，熟悉了解相关政策、法规，不断提高职业修养和工作水平。第五章档案管理制度一、档案归档制度1、项目部在项目活动中形成的具有价值的文件、材料均属归档范围，交办公室文员统一管理。2、项目部形成的各类文件、材料由办公室文员收集、审定、整理、立卷。3、归档的文件材料应齐全、完整、准确可靠（文件的正文与附件、印件与底稿、请示与批复）无缺页、破损现象。4、下发文件不仅要在硬盘、软盘中保存留档，还应留有书面材料存档。5、凡归档的文件必须留原件存档，书写整齐，用毛笔、蓝黑色钢笔、碳素笔抄写，方便长久存档。6、如需用项目重要文件，需与领导协商，由办公室文员经手，方可进行复印，原件必须及时归档。7、工作人员外出学习、考察、参加会议带回的文件、一律交办公室统一登记、立卷、归档管理。8、各类档案最终交公司集中统一管理，相关负责人应按照档案管理有关规定，对各类档案应做到存放合理，排列有序，查找方便。9、本公司工作人员不准将文件、材料带进公共场所和其他场所，不准带回家中，要及时交还公司。12、凡借阅档案，需经领导批准。外单位人员应在借阅期限内按按时归还。13、借阅人员对档案材料妥善保管，注意保密，不得以任何理由转借他人。14、借阅人员未经领导批准，不得复印、抄写档案资料。15、对外借归还的资料要认真进行检查，确认档案材料完好无损时，方可办理归档手续。16、一旦发现档案材料在借阅过程中被拆、涂抹或缺失等毁损现象，要及时向主任和领导汇报，并追究有关人员的责任。二、其他解释权归公司办公室。第六章岗位考勤制度细则办公室文员考核标准：①及时接听、转接电话；接待来访人员。②负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。③每次会议，及时做好会议纪录。④负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。⑤负责传真件的收发工作。⑥按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。⑦统计每月考勤并交财务做帐，留底。技术员考核标准;①前端技术掌握前端施工技术的能力配合项目经理解决问题的能力熟练操作各项施工技术的能力耐心细致的解决问题的能力②后端技术掌握公司核心技术的能力发现、分析、解决问题的能力耐心细致的解决问题的能力熟练操作的能力③资料员考核标准：①及时将项目每个阶段所需资料收集，整理，汇总；②确保项目资料的完整性，对项目资料的原件进行保存；③对项目资料进行保密，对需处理的资料，必须进行处理后方可丢弃；司机考核标准：①公司人员需外出时，及时接送；②平时做好车的维护，护理，确保急用时，能正常驾驶；采购：考核标准：①提前对需采购的货物报备，并提供该货物的相关信息和采购清单交至办公室主任，；②采购后，及时填写已采购货物，并存根报备，方便以后查询；第七章保密制度为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。1、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定在一定时间内只限一定的人员知悉的事项。2、公司附属机构及职员都有保守公司秘密的义务。3、公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。一、公司秘密包括的事项：1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未讨诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议纪录；4、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；5、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入资料；6、经公司确定应当保密的其他事项。二、保密措施：1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司资料员负责执行；2、非经上级批准，不得复制和摘抄；3、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的应经上级批准；4、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密；不准在公共场所谈论公司秘密；不准通过其它方式传递公司秘密。三、责任与处罚：出现下列情况之一者，给予警告：1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；2、违反本制度第6条规定的秘密内容的；3、已泄露公司秘密但采取补救措施的；出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：1、故意或过失泄露秘密，造成严重，后果或重大经济损失；2、为他人窍取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3、利用职权强制他人违反保密规定的。第八章考勤制度一、工作时间1、公司全体员工每日工作时间以八小时为标准(特殊情况另行规定)。2、冬季上午上班时间：8:30-12:0014:30-18:00夏季上午上班时间：8:00-12:0014:30-18:00二、签到1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚20元。3、签到后上班时间外出购买早餐者，按迟到双倍处理。4、因特殊情况未签到者，必须上班前到办公室备案，否则视为迟到或旷工处理；办公室应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。二、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款20元，三次以上罚款200。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除效益工资、直至解除劳动合同。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，情况属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。三、请假1、员工请假一至二天的由办公室主任批准，三天以上（包括三天）的由领导批准；2、员工因公外出或参加会议不能按时刷卡考勤者，应及时在考勤表上注明原因，并由办公室主任签字确认。四、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经办公室主任批准，连续超过三个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日向办公室主任及时请假，经批准后方可休假。3、患病员工如有县级以上医院开据病假条的，两个月内公司保留原工作岗位，连续病假超过两个月者，公司根据个人身体情况另行安排工作岗位。五、事假1、员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定提前申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一周申请，如实说明原因，经领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。六、年假1、员工在本企业工作满一年，享受三天带薪年假。工作每增加一年假期增加一天，但最长假期不超过七天。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。七、婚假1、员工申请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经公司领导批准，方可休息。2、婚假假期为三天。八、产假1、女员工休产假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，方可休假。九、丧假1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假。职工办丧假不得超过三天，路程较远者可另加路途天数，职工办理丧假需个人提出，经领导同意后，方可休假。十、旷工1、未向领导申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，未出勤者均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，警告处理；旷工三日以上者，视情况给予处理。3、职工凡当月按规定休假且手续完备和按国家法定节假日公司放假，不影响当月的效益工资。十一、附则本制度解释权归公司办公室。第九章员工管理考核细则一、考德1、坚持实事求是的原则，具体问题具体分析。2、牢固树立全心全意为公司服务的思想，真正做到坚持公司宗旨，全力配合领导完成各项任务的职能。3、热爱本职工作，刻苦钻研业务知识，干一行、爱一行，学一行、精一行，树立较强的工作责任感和事业心，出色地完成工作任务。二、考能l、认真学习，刻苦钻研专业知识，精通业务，熟悉、胜任本职工作，并具有一定的组织能力、分析能力和独立的工作能力。2、具有开拓精神，工作有预见性，对本职工作提出科学化、合理化的建议。3、认真调查研究，不断总结工作中出现的新情况和新问题，及时向上级主管部门或本单位领导反映，并提出创造性的意见和建议。三、考绩1、工作认真负责，按时如质如量完成本职工作任务。2、工作态度端正，分管工作做到有条不紊，明确工作目标任务，提高工作效率，工作中力争不出现差错和失误。3、深入调查研究，理论联系实际，用实践指导工作，探索总结在新形势下解决实际问题的工作方法。四、考勤1、坚持按时