组织价值观及其适配度对员工敬业度的影响作用研究——以R集团为

山东大学硕士学位论文组织价值观及其适配度对员工敬业度的影响作用研究——以R集团为例姓名：汤圆申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王益明20090325组织价值观及其适配度对员工敬业度的影响作用研究——以R集团为例作者：汤圆学位授予单位：山东大学相似文献(3条)1.学位论文李慧个人——组织价值观匹配与员工敬业度关系的实证研究2008员工敬业度是当前企业所共同关注的重点，是企业获得成功的核心要素。敬业度与绩效的关系非常密切，它有助于提升组织生产力、提高利润和顾客满意度并减少员工流失和事故的发生。现代商业竞争实质上是人力资源的竞争，提高员工敬业度，充分发挥员工的潜在能力，是现代企业取得成功的法宝。以往员工敬业度的研究，大多围绕人力资源的角度展开，而忽略了更深层次的组织文化因素。本文从组织文化的核心——组织价值观的角度出发，应用价值观匹配度概念，通过实证研究的方法探讨个人——组织价值观匹配与员工敬业度的关系。本研究首先回顾了个人——组织价值观匹配、员工敬业度的相关理论，在此基础上提出本研究的理论构思，围绕着个人——组织价值观匹配、员工敬业度进行了深入的分析。采用问卷调查的方式搜集实证分析数据，通过统计分析得到以下主要结论：1．我国企业员工个人——组织价值观匹配的七个因子的匹配情况不相同。2．个人——组织价值观匹配度越高，员工的敬业度越高。3．个人——组织价值观匹配的不同因子对员工敬业度的影响不同。4．员工自身的某些个体特征变量会影响员工敬业度。上述研究对企业更好地进行组织文化建设和提升员工敬业度水平具有指导意义和实际的应用价值。2.学位论文张培峰组织价值观与员工敬业度关系的实证研究2007，以往员工敬业度的研究，大都围绕人力资源的角度展开，而忽略了更深层次的组织文化因素。本文从组织文化的核心——组织价值观的角度出发，同时引入价值观符合度概念，探讨组织价值观、价值观符合度与员工敬业度的关系，及其对员工敬业度的预测能力。本文从实证研究角度出发，以五家公司276位员工为研究对象，结果发现：1．组织价值观以及价值观符合度确实与员工敬业度有关。2．组织价值观与价值观符合度对员工敬业度的作用层面不同，前者对员工敬业度中的[工作氛围]和[工作环境]预测能力显著，而后者对敬业度中的[情感归属]有很强的预测效果。3．个人特征变量对于员工敬业度有较显著的预测能力，但效果不大。最后本文与以往组织文化及员工敬业度的研究成果进行了比较，指出本文研究的特色和不足之处，并提出了若干实用建议。3.期刊论文伍喆.WUZHE员工敬业度研究:内外因整合的视角-西安电子科技大学学报（社会科学版）2010,20(1)在分析员工敬业度的影响因素中,发现两个重要的因素:内因为个人-组织价值观的匹配管理,外因为组织职业生涯规划管理.内因是事物变化的根本,要提高员工的敬业度,首先要改变价值观的匹配问题,其次,要切实实施组织职业生涯规划管理,为员工提供职业咨询、指导和培训晋升等机会和通道.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：7d3ac9e8-9f59-4dbb-a67f-9df101419320下载时间：2010年9月14日