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陈孚今日：阴转多云西南风小于3级温度26-34℃湿度60%个险部团险部银行保险部运营部计划财务部公共资源部泰康永远……我叫泰康你叫永远一个年轻的希望让我们心相连你叫泰康我叫永远一个绿色的祝福让我们手相牵情与情相连（啊）梦与梦相牵年轻的希望绿色的祝福爱意无限哦永远泰康（噢）泰康永远国泰民康你和我真诚永不变哦永远泰康（噢）泰康永远国泰民康你和我真诚永不变求实创新稳健进取专业规范亲和诚信铸造团队成就自我分享成功奉献社会公司司训7.1---7.31日新契约受理数据团险部个险部银行保险部规模保费,其中期交•新华网山西临汾7月31日电，31日凌晨2时40分许，坐落在山西临汾翼城县的阳泉煤业集团一整合煤矿发生炸药爆炸事故，截至记者发稿时，此次事故已造成17人死亡，104人受伤，其中7人伤势严重，经过紧急救治暂无生命危险。故煤矿坐落在一个山谷之中，四面环山，一条公路进出。在存煤场，记者发现还有大量没有运出的煤。爆炸地点是煤矿炸药库，据矿工称，这一炸药库未发生事故前，面积约20平方米，位于煤矿南边的山脚下，距离最近的矿工宿舍不过三四十米。目前，爆炸地点已成为一个直径20米左右，深达五六米的大坑。由于炸药库一边是陡峭的山壁，导致爆炸产生的巨大气浪汇集起来朝一个方向扩散，而所有的矿工宿舍区全部在这一个方向。距离爆炸地点近的六排矿工宿舍已全部被气浪推倒。•据了解，发生爆炸的煤矿属于整合关闭矿井。附近有村民反映，晚上经常有大型拉煤车在此往外运煤，具体情况仍在核实了解中。•煤矿炸药存放有严格规定，有专门的炸药库存放，矿工宿舍区严禁存放任何炸药等火工品。•根据规定，刘沟煤矿已经不允许进行煤炭生产，由阳泉煤业集团森杰煤业公司负责，在今年年底前实施彻底关闭。•但是，根据现场群众的反映，该矿一直在断断续续生产，因此，不排除煤矿方面私藏炸药，用于非法生产。发生爆炸的具体情况正在调查中。江苏常熟500万体彩奖无人认领全部划入公益金体彩大乐透兑奖截止,弃奖划入公益金.深夜12点，兑奖人最终没有出现曾头条报道。•常熟体彩超级大乐透第10063期500万元大奖得主成为近来江苏彩民极为关注的焦点，昨天24点是本期兑奖的最后截止时刻，然而在灯火通明的省体彩中心兑奖大厅，仍不见这位兑奖者的身影。千呼万唤不见来，该期大奖最终成为弃奖，这也是江苏体彩自98年电脑票发行以来出现的第5例500万弃奖。•等到花儿也谢了•工作人员叫外卖白等了一天•7月31日是该期彩票最后的法定兑奖截止日，为了迎接这位得主最后一天前来兑奖，省体彩中心精心做了各方面准备，通知了有关兑奖的各个部门上岗守候，各就各位，包括技术部、财务部、公共关系部、兑奖大厅，一直坚守到昨日24点，只要有一线希望也要迎接这位大奖得主的到来。•“不幸”的幸运儿会是谁？•不大可能是专业彩民，可能是临时玩玩的•到目前为止，体彩中心提供的这注大奖的确切信息为：大乐透第10063期，中奖号码为“07、14、16、30、31+03、06”；中奖站点为苏州常熟市古里镇白茆开发区芙蓉村05827体彩销售站；中奖者购票时间是2010年6月2日中午12：01：09；投注金额为10元，共购买了5注，其中第5注号码为该期的中奖号码。•如今彩民队伍极为庞大，尤其是流动人员成为购彩的主力军，只靠投注站主的回忆，除非常去购彩的老彩民，根本无法搞清谁中了大奖。大奖得主浮出水面的唯一方式就是本人亲自去兑奖。只要没有兑奖，中奖者就是个谜。根据这次媒体史无前例的搜索力度依然无法找到这位中奖者的情况来看，这位中奖者极有可能是个流动人员，平时消息比较闭塞。•无主的500万怎么办？•弃奖全部划入公益金•在此次弃奖之前，我省已出现过4起体彩500万弃奖，但这4起无一例外都是我省体彩的本土老牌玩法7位数，10063期因此也成为我省首例大乐透500万弃奖。根据2009年7月1日起施行的《彩票管理条例》规定，“彩票中奖者应当自开奖之日起60个自然日内，持中奖彩票到指定的地点兑奖，彩票品种的规则规定需要出示身份证件的，还应当出示本人身份证件。逾期不兑奖的视为弃奖。”该条例还规定：“逾期未兑奖的奖金，纳入彩票公益金。”换一个角度看，这位弃奖者也“成为”体彩公益事业的大慈善家。•江苏体彩史五大弃奖•苏州彩民占其三•加上此次弃奖，我省体彩已发生过5起500万弃奖。五次弃奖中，有三次是苏州人，苏州也因此成为我省彩票弃奖最多的地区，我省另两个500万弃奖地区分别是连云港和南京。•第一起弃奖：苏州昆山彩民，洗衣服洗掉500万。2000年，江苏体彩7位数玩法特等奖已提升到每注500万元，然而当年就发生了一起500万弃奖。这是在7位数第00075期，当期开出1注500万，中奖得主是苏州昆山人，但他的彩票却在换衣服中被妻子洗成了纸浆。•第二起弃奖：苏州市区彩民，500万无人问津。2001年7位数第01089期产生惟一一个中奖者，奖金金额为500万元，中奖号码来自苏州市三元坊书院巷3号体彩销售点。本期领奖有效期是从当年11月5日到12月3日。但是截止到12月4日，中奖者也未能来省体彩中心办理领奖手续。•第三起弃奖：连云港彩民，500万无人兑取。2002年江苏省第02006期7位数体彩于2002年元月15日开出了3个奖金为500万元的特等奖中奖者，中奖名额分布在苏州、宿迁和连云港三市,可自始至终连云港的中奖者没有来省体彩中心办理领奖手续，最终仍以弃奖而告终。•第四起弃奖：南京彩民，疑似回家过年错失500万。2006年1月27日开奖的七位数第06016期产生2注500万元特等奖，其中一名常州的大奖得主已于日前领取了奖金，但南京的大奖得主直到最后兑奖期限，仍未到体彩中心认领大奖•第五起弃奖：苏州常熟彩民，原因至今不明。2010年大乐透第10063期，这是我省首注超级大乐透500万弃奖。功劳胜于苦劳：打造高绩效低耗能的执行团队前言•世界上所有成功的企业都把注重业绩作为自己企业文化的重妻组成部分，把业绩观作为衡量员工素质的重要标准之一。•没有功劳就没有效益，没有利润企业就要倒闭。市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳。只有像狼一样死死盯住结果、牢牢抓住业绩不放的企业，才是有执行力的企业。•功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗。只有重视功劳、结果、绩效的员工，才能为企业带来利润，解决难题，推动企业不断往前发展！图书目录•1功劳胜于苦劳，业绩胜于资历•实实在在干工作，明明白白拿工资•功劳越大，越容易脱颖而出•无效劳动是最大的浪费•2关键在于执行，落实在于到位•言必信，行必果•落实的关键是不打折扣•有效执行是迈向成功的阶梯•竞争力源自解决问题的能力•自动自发，前程远大•3高效为王，创新致胜•花小钱，办大事；少花钱，多办事•巧干胜于蛮干，聪明胜于拼命•运用好简单的力量•经营好上班时间，管理好业余时间•4责任制造结果，胜任赢得前程•责任制造结果•敬业创造利润•团队致胜•胜任，企业对员工的终极期望•融入企业，与公司一起成长（一）功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗！•在职场中，这样的情形并不鲜见——•没有获得提升、没有得到奖金、没有被评上优秀员工甚至没有获得一句赞赏时，很多人都会这样抱怨：“太不公平了，为什么没有我的？我辛辛苦苦干了这么多年，就算没有功劳也有苦劳啊！”•是的，很多人在工作中是有苦劳的。他们可能在某个岗位上已经干了十几年，他们可能在某个项目上经常加班加点，他们可能在某项工作上投入了大量精力。•但是，有苦劳又能怎么样呢？他们在一个岗位上干了十几年却建树甚微！他们在一个项目上加班加点却并没有带来任何好的结果！他们把大量精力都投入到了工作的真正需要之外！他们所自诩的十年业界经验，如果只是一年经验重复十次的话，那又有什么成就可言？他那九年的苦劳除了浪费还是浪费。如果他们的加班加点并没有给项目的发展带来一丁点的助益，那他们的加班加点又有什么意义？如果他们投入的大量精力是背离了工作发展的正常轨道，那不但是没有功劳，甚至有可能会带来危害。•所以，苦劳在任何时候都不能当成功劳，相反，它甚至是对公司和个人资源的浪费！（一）功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗！•下面这个故事值得职场中每个人深思和警醒，因为在职场中类似的情景天天都在上演！•有一天，老板吩咐比尔去买一套书回来。到了第一家书店，书店老板对比尔说：“真不凑巧，刚刚卖完。”比尔只好去第二家书店，这家书店的营业员让他等上三天，采购员已经去进货了，三天后才有。比尔又去了第三家书店，没想到这家书店根本就没有卖过这套书。•当比尔从书店里出来时，发现已是中午时分，便只好两手空空地回公司复命。见到老板后，比尔说：“我快累死了，跑了三家书店，都没有卖这套书的，我过几天再去看看吧！”•看着满头大汗的比尔，老板无可奈何，欲言又止。老板为何会心中不快？原因是，比尔这整个上午都可以说是浪费掉了，但公司还得照付薪水给他。虽然比尔有了苦劳，却没有功劳，因为他没有为公司提供一个好结果，没有完成老板交付的任务。•苦劳是无效的消耗。比尔确实跑了三家书店，并且都没有书，而这意味着他已经付出了劳动，只不过他跑了整个上午，却空手而回又是事实。可以说，他的这次劳动是白费了的，只有付出没有成果，只有苦劳没有功劳。•事实上，比尔完全可以很出色地获得一个好结果，只要他能这样做：•（1）事先打电话询问各家书店，问清楚哪家书店卖这套书，在有书的书店里哪家离公司最近，然后再出发。这样，他就能既完成了任务，又节省了很多时间。•（2）向书店打听或者上网查一下这套书经由哪家出版社出版，直接从出版社那里邮购过来。•（3）上网或打电话查询一下当地图书馆是否有这套书，如果有，就可以去借。如果老板想长期使用，还可以在征得老板同意的前提下，复印下来。•遗憾的是，他并没有这样去做。为什么呢？因为他想，老板安排我去做这件事，我做了就行，至于没把事情做成，这不是我的责任，因为我已经尽力了。•归根结底，他没有意识到，苦劳不等于功劳，如果没有功劳，苦劳越大，浪费和消耗越多！•功劳胜于苦劳，结果胜于过程。（二）令行禁止：执行没有任何借口！•我国东北有一家国有企业破产后，被日本财团收购，厂里的人都翘首期盼着日本人能带来令人耳目一新的管理方法。出人意料的是：日本人来了，却什么也没有改变，制度没有变，人没有变，机器设备没有变，日本人就只有一个要求，把先前定的制度坚定不移地执行下去。结果，一年不到，企业就扭亏为盈。•日本人使企业扭亏为盈的诀窍是：执行——无条件地执行！•联想公司在1999年进行ERP改造时，由于业务部门没有积极执行，导致流程设计的优化无法深入。如果任由这种状况发展下去，联想必将瘫痪。于是，联想带头人柳传志马上施以铁腕手段，终于杀灭了企业内部试图拖垮ERP以保全既得利益的可怕萌芽。•“企业做什么事，就怕含含糊糊，制度定了却不严格执行，最害人。”柳传志认为，企业立下了规矩，就必须要严格遵守，切实执行。•执行力是企业和组织成败的关键。高绩效从学会执行开始。任何组织只有在规章制度面前，不搞变通，不打折扣，说到做到，做就做好，企业才会政令畅通，上行下效，才会走上高速发展的通道。所有取得卓越成就的企业家，对自己和员工往往都会严格要求，都经常强调“言必信，行必果”。（二）令行禁止：执行没有任何借口！•为什么成功的企业和组织都坚决奉行“令行禁止”和“言必行，行必果”呢？因为成功企业的管理者们都知道，如果不能做到“言必行，行必果”，如果不能“令行禁止”，组织内部就会借口四起，大小任务都将没法完成，很多事情都会被拖延，从而造成组织运转低效，企业难以盈利，发展下去，再有实力的企业都必定会破产。•执行没有大小事之分：所有事情，无论大小；所有人，无论职位高低，只要是既定的规则，都要执行。执行意味着承诺，意味着没有任何借口，直至得到结果。•这个世界总是强者越强，弱者越弱。实践证明，强者越强的原因是，他们总是能做到“言必行，行必果”，总能令行禁止，坚决驱逐每一个借口；而弱者往往会被自己找来的一个又一个借口耽搁，结果实力没有提升，反而不断落后。（三）拒绝空谈：保证完成任务！•“保证完成任务”，是最能表现中国人民解放军这个团队的精神的标志性话语。•中国人民解放军