浙江超威总部员工手册

浙江超威电源有限公司—员工手册1员工手册（试用版）版本号：2006001制定日期：2006年10月28日浙江超威电源有限公司—员工手册2目录第一章：公司简介…………………………………………3-3第二章：公司组织机构……………………………………4-4第三章：超威之道…………………………………………5-5第四章：公司人才理念……………………………………6-6第五章：公司文化警示语…………………………………7-9第六章：公司文化精神……………………………………10-10第七章：公司职员自律准则………………………………11-11第八章：员工行动手册……………………………………12-33浙江超威电源有限公司—员工手册3浙江超威电源有限公司简介浙江超威电源有限公司是一家专业从事牌电动助力车用动力型铅酸（胶体）蓄电池、铁路机车车辆用铅酸蓄电池、电动道路车辆用铅酸蓄电池研发、制造、销售的大型国家级高新技术企业，其中电动助力车用蓄电池年产销量居全国行业同类产品第二位，国内市场占有率为17%，入选美国《福布斯》杂志2005年度“中国潜力100”企业排行榜，和全国工商联合会等部门授予“中国成长企业百强”。超威公司总部位于“长三角”腹地、太湖西南岸的浙江省长兴县，在江苏、山东、河南、上海、安徽、浙江舟山等地设有11家子分公司，企业员工总数达6722人，拥有国内先进生产线、检测设备。超威公司创立于1998年。企业创立伊始，就确立了人才兴企、科研强企、自主创新的发展战略，集聚了一批在业内具有较高水平的教授、高工、博士、硕士为核心，298名各类专业技术人才的企业科技创新人才团队，并投巨资建立了拥有“TAS-990AFG原子吸收分光光度计”、“UV757CRT紫外可见分光光度计”、“UMS-1510影像测量仪”等在国内同行企业中功能最齐全、设备最先进的省级“超威环保型蓄电池研发中心”，承担了多项国家重点科研项目、火炬项目攻关任务。产品各项性能指标居国内行业同类产品领先水平。十几年来，“”商标蓄电池产品被广泛应用于电动自行车、电动高尔夫球车、警用电动巡逻车、铁路机车、铁路机车车厢、仓库堆高车等等，获得国家科技部授予“国家重点高新技术企业”、“国家浙江超威电源有限公司—员工手册4火炬计划”、“国家火炬计划重点”科技计划项目及国家重点新产品开发项目2项，产品质量国家免检、浙江省著名商标、浙江名牌、全国十大行业名牌，以及浙江省金融信用AAA级企业、浙江省高新技术企业、浙江省十大健康消费品牌。“超威”严以自律、管理严谨。1999年以来，企业相继建立和实施了CE、ISO9001、ISO14001、GB/T28001管理体系，并通过认证。在省行业内率先通过了“清洁生产”审核验收，首家“循环经济试点企业”。为中国电器工业协会铅酸蓄电池分会、浙江省蓄电池行业协会、中国自行车行业协会、国家质量检验协会、浙江省质量协会吸纳为会员；公司副总裁周龙瑞被选聘为浙江省蓄电池行业协会副会长、中国电池工业协会常务理事，全国铅酸蓄电池标准化技术委员会委员；公司总裁周明明为浙江省新世纪“151”人才工程人员，成为浙江省行业学科技术带头人。“十一五”期间，“超威”将进一步加大人才兴企、科研强企、自主创新的实施力度，着眼世界，面向国际，全力打造国际电池“航母”企业，为振兴民族工业做出更大的贡献！浙江超威电源有限公司—员工手册5第二章：集团公司组织架构图总裁设备部国际贸易部销售一部销售二部售后服务部研究所技术部人力资源部市场部审计总监融资部审计部法务部财务总监财务部各子分公司品管部网络工程部战略采购部行政部计划管理部副总裁投资管理部企管部上市办采购管理部采购总监生产总监综合管理部营销总监人事行政总监技术总监总监办总裁办浙江超威电源有限公司—员工手册6第三章：超威愿景开放的知名的超级的百年大型的跨国企业自由的民主的平等的快乐无私的员工生活浙江超威电源有限公司—员工手册7第四章：公司人才理念以海纳百川的博大胸怀吸引人；以稀缺独特的学习资源培养人；以挑战性职业生涯设计发挥人；以无限美好的发展前景留住人；以协同企业的同步发展实现人！浙江超威电源有限公司—员工手册8第五章：公司文化警示语（一）做人1）无愧于天地，无愧于良心2）堂堂正正做人，踏踏实实做事3）身正不怕影子歪，敢为天下先4）谦和、大度、容人5）亲情（亲人）、友情（朋友）、热情（个人追求）三位一体6）善待别人即为善待自己7）海内存知己，天涯如比邻8）与人为善，与己方便9）害人之心不可有，防人之心不可无10）知人知面不知心，悲果自饮11）欲帮于人，己之心愿，何苦强求索报12）己之不欲，勿施于人13）不懂得尊重别人就等于不尊重自己14）心之所想，口之所言15）想朋友之所想，急朋友之所急16）敢于承认不足，勇于承担责任17）做不到的事不能轻易承诺，承诺的事不能轻易放弃（二）做事1）登泰山而小齐鲁---指战略或规划2）资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存---指战略联盟浙江超威电源有限公司—员工手册93）良好的心态、博大的胸怀，唯大海方能纳百川---指公司文化4）运筹帷幄，方能决胜于千里之外---指计划5）游戏讲究规则，做事讲究法则，无规矩不成方圆---指制度化、标准化、体系化6）上下一心，泰山可移---指执行力7）众志方能成城，团队的力量高于一切---指凝聚力8）科技是第一生产力，人力资源是第一生产力的基石---指源泉、活力、以人为本9）想别人不敢想的事，做别人不敢做的事---指创新10）四两能拨千斤---指个人技能——借资源能力和技巧运作能力11）千里之行始于足下，脚踏实地，稳扎稳打---指具体事务---干一件事成一件事12）实践是检验真理的唯一标准---指业绩考核（数据说话或结果论证）13）个人利益服从部门利益，部门利益服从公司利益；眼前利益与长远利益兼顾，更重长远利益---指个人与公司矛盾处理标准14）人不可能十全十美，事不可能完美无缺---指对待员工态度(公司广阔的天地建立在员工的空间之上)15）员工的自身发展是推动公司发展的基石---指公司的发展观16）多看别人的优点，少看别人的缺点；多看自己的缺点，少看自己的优点---指自我的学习、提升17）没有调查就没有发言权---指严谨的工作作风18）以诚待人、以德服人、以德治厂---指工作态度浙江超威电源有限公司—员工手册1019）登高而望远，虽不能及，人心之所向――唯如此，才知道差距在哪里，改进的方向在何处，能少走歪路---指工作目标20）用人不疑，疑人不用―――指工作上对人的态度浙江超威电源有限公司—员工手册11第六章：公司文化精神不断学习，求新求变的创新精神；刚健有为，艰苦创业的奋斗精神；风雨同舟，共谋发展的敬业精神；以人为本，高效多能的管理精神；安全第一，精益求精的质量精神；用户至上，我为人人的服务精神；以道制欲，团结互助的自律精神；扩大联系，诚信合作的和合精神；浙江超威电源有限公司—员工手册12第七章：职员自律准则（1）董事会成员的自律准则。1）坚持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。2）不断扩大思想视野，培养战略和市场观念。3）不为琐事缠身，保持头脑的清醒，把握全局。4）致力于决策研究，多谋善断。5）决策时务必忌怒（忌激动中行事）、忌疑（忌犹豫不决）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情况不明而匆匆作出决定）、忌谀（远阿谀奉承之人，近忠心为企业之士）。（2）管理层的自律准则。1）以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化，树敬业精神。2）正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。3）严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。4）努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。5）尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。6）对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。（3）执行层的自律准则。1）积极主动地完成上级交付的各项任务。2）努力学习本职业务所需要的知识。3）严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。4）与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。5）努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。6）树立较强的进取心和高素质的工作作风。7）对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。浙江超威电源有限公司—员工手册13第八章：员工行动手册第一节总则第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。第二条本手册适用于集团全体员工，集团全体员工必须严格遵守。第二节员工义务和权利第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。第五条每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。第三节人才培养理念第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。浙江超威电源有限公司—员工手册14第七条公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。第八条公司确定人才的标准是：“德才兼备”。（1）“德”1）崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。2）正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。3）团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。（2）“才”1）优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。2）目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。3）客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。4）实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。5）旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。6）沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开浙江超威电源有限公司—员工手册15发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。7）学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。第四节人事规章总部人力资源部、行政部、网络工程部之工作内容在子分公司归口与行政人事科一员工录用第九条集团各职能部门和子分公司各科室因业务发展、人员离退等原因，必须增加人员时，应按集团人力资源管理招聘申请管理流程提出申请，经相关领导核准后，总部所有人员和子分公司副科长及以上人员由人力资源部负责办理相关招聘事宜，子分公司副科长以下（不含）人员由子分公司行政人事可负责相关招聘事宜。第十条新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部(或行政人事科)输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成绩优良者，可缩短