2016年深圳公司考勤制度

1考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于所有员工。3、工作时间:⑴上午：8:30—12:00，下午：14:00—18:30。⑵每个月6天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班。⑶全勤奖励：每月按时上班的员工奖励150元。4、考勤制度：⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.⑵签到次数：员工每天上班、下班需按指纹(共计每日2次)。⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；⑷因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到行政部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由行政部。上述情况考勤由各部门负责人协助行政部进行管理。5、请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。⑵员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30前通过电话向主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。（4）请假的核决权限2天数人员3天以内3天以上一般员工（含兼职员工）部门主管/经理总经理部门主管（含）以上总经理总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政部部代为处理，事后补齐书面审批签字。（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。6、休假制度⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日向部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报行政部备案。⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交行政部备案。⑶病假◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明；◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。⑷事假◎3个工作日以内的事假，由部门负责人审批；3个工作日以上的事假由部门负责人同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交行政部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。3◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。⑸婚假◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到13个工作日。◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报行政部备案，并一次性连续休完；◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期的员工不享受婚假。◎婚假为带薪休假。⑹丧假◎公司员工的直系亲属（配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。◎丧假为带薪休假。⑺年假◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受5个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受7个工作日的带薪假。◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。◎员工所休事假、病假，可以冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。(8)产假：◎凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。◎女员工正常生育的产假为98天；其中包括产前休假15天；妊娠不满412周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天；剖腹产的产假为128天。◎男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续7天陪产假。◎产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。◎元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。7、迟到、旷工管理制度⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一经查明对责任人予以旷工处理。⑶旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。⑷连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。⑸未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。8、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。5员工请假单部门职务姓名请假类别□休假（或假）□公假□病假□其他（请说明）□事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时部门主管意见总经办意见□准主管副总经理签字□不准（请述明理由）日期：未签到情况说明书部门职务姓名未报备考勤时间：未报备考勤事由：主管领导意见总经办意见总经理签字：日期：6外勤工作登记表部门职务姓名外出工作时间：外出工作地点：外出工作事由：主管领导意见总经办意见总经理签字：日期：