化学院内部管理及人事分配制度改革方案（DOC 47页）

化学院内部管理及人事分配制度改革方案(第二聘期)讨论稿2008年—2010年2目录一、化学院专职科研岗位聘任与考核暂行办法……………………………………………3二、化学院教学科研岗位聘任与考核暂行办法…………………………………………………10三、化学院教学任务型岗位聘任与考核暂行办法………………………………………………15四、化学院辅助系列专业技术岗位聘任与考核暂行办法………………………………………22五、化学院管理部门各岗位聘任与考核暂行办法………………………………………………29配套文件…………………………………………………………………………………………………311、青岛科技大学科学研究、教学研究工作计分办法（试行）……………………………………31附表1青岛科技大学科学研究工作计分办法（理工类）…………………………………33附表2青岛科技大学教学研究工作计分办法………………………………………………35附表3青岛科技大学绩效工资标准……………………………………………………………362、青岛科技大学国家级突出教学、科研业绩奖励办法（试行）………………………………373、青岛科技大学规定国家级教学研究期刊和核心期刊目录（试行）…………………………394、青岛科技大学化学院人事制度聘任补充说明（试行）………………………………………403一、科研为主岗位1．特聘岗位(1)中国科学院院士、中国工程院院士；(2)山东省“泰山学者岗位”特聘教授；2.校聘岗位关键一级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1)国家973项目主课题、863重大项目负责人；(2)国家自然科学基金重大项目负责人；(3)国家杰出青年基金项目负责人；(4)国家科技支撑项目负责人；(5)国家重点实验室、工程技术中心负责人；(6)国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一、二等奖首位获得者；(7)国家教学成果特等奖、一等奖首位获得者；(8)为社会提供服务，个人三年累计到学校财务处科研经费900万元以上者；(9)为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不超过3人)；考核条件:⑴作为项目的负责人，高质量完成项目研究任务；⑵聘期内实到纵向科研经费一般不少于42万元；或实到经费84万元；⑶指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年承担教学工作量不少于65学时，无课堂教学工作量要求；⑷每年面向教师或学生作一场以上学术报告；⑸承担指导青年教师的任务；⑹科研分值不少于600⑺聘期内完成下列任务目标的其中1项：a.每年作为第一作者在SCI源刊上发表1篇SCI论文影响因子大于3.0（聘期内有1篇论文影响因子大于5.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于8.0；b.聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（个人列第1位）；c.获省部级教学、科技二等奖以上奖励1项（国家奖前2位，省级奖首位）；d.实到经费126万元。4关键二级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1)973项目二级子课题、国家863项目负责人（均须在科技部备案）；(2)国家自然科学基金重点项目负责人；(3)国家科技支撑重点项目负责人；(4)教育部重点实验室、工程技术中心负责人；(5)国家教学名师奖获得者，国家教学成果二等奖首位获得者；(6)为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有较大学术影响者(全校推荐人数不超过5人)；(7)为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费600万元以上者。(8)为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不超过5人)；考核条件:⑴作为项目负责人，高质量完成项目研究任务；⑵聘期内实到纵向科研经费一般不少于36万元；或实到经费72万元；⑶指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年承担教学工作量不少于65学时，无课堂教学工作量要求；⑷每年面向教师或学生作一场以上学术报告；⑸承担指导青年教师的任务；⑹科研分值不少于500分；⑺聘期内完成下列任务目标的其中1项：a.每年作为第一作者在SCI源刊上发表1篇SCI论文影响因子大于3.0（聘期内有1篇论文影响因子大于4.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于7.0；b.聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（个人列第1位）；c.获省部级教学、科技二等奖以上奖励1项（国家奖前3位，省级奖首位）；d.实到经费108万元。重点三级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1)国家自然科学基金面上项目负责人；(2)国家科技部一般项目负责人；(3)教育部新世纪人才支持计划项目负责人；5(4)山东省自然科学奖(科技进步奖、技术发明奖)一等奖首位获得者；（5）国家教育部教育、教改项目负责人，国家级精品课程负责人，国家级实验示范中心负责人、国家级品牌与特色专业负责人，国家级教学团队负责人，国家级人才培养模式创新试验区负责人，国家级双语课程负责人；(6)为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费300万元以上者。考核条件:⑴作为项目负责人，高质量完成项目研究任务；⑵聘期内实到纵向科研经费一般不少于30万元；或实到经费60万元；⑶指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年承担教学工作量不少于65学时，无课堂教学工作量要求；⑷每年面向教师或学生作一场以上学术报告；⑸承担指导青年教师的任务；⑹科研分值不少于400⑺聘期内完成下列任务目标的其中1项：a.每年作为第一作者在SCI源刊上上发表1篇SCI论文影响因子大于2.0论文（聘期内有1篇论文影响因子大于3.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于6.0；b.聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（个人列前3位）；c.获省部级教学、科技三等奖以上奖励1项（国家奖前5位，省级奖首位）；d.实到经费90万元。重点四级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1)具有以下教学科研业绩的正高级专业技术职务人员优先聘任：省自然科学奖(科技进步奖、技术发明奖)二、三等奖首位，国家优秀教师资助计划项目获得者；省部级科研项目负责人；(2)2005-2007年度岗位考核结果合格及以上的正高级专业技术职务人员(含学校批准的享受教授待遇人员)；(3)2005-2007年度岗位考核结果基本合格的正高级专业技术职务人员(含学校批准的享受教授待遇人员)可报名参聘该岗位，学校聘任委员会根据本人2008年的业绩和各单位本档编制岗位指数情况审评后进行聘任；(4)2008-2010年聘期评定的正高级专业技术职务人员根据各单位本档编制岗位指数情况每年初由学校组织进行聘任。6(5)为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费144万元以上者。考核条件:⑴作为项目负责人，高质量完成项目研究任务；⑵聘期内实到纵向科研经费一般不少于18万元；或实到经费36万元；⑶指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年承担教学工作量不少于65学时，无课堂教学工作量要求；⑷每年面向教师或学生作一场以上学术报告；⑸承担指导青年教师的任务；⑹科研分值不少于300⑺聘期内完成下列任务目标的其中1项：a.聘期内有1篇论文影响因子大于4.0；b.聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（主编3章以上）；c.获省部级教学、科技奖1项（国家奖前5位，省级奖前2位）；d.实到经费54万元。3．院聘岗位五级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：（1）省部级基金项目负责人；(2)为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费72万元以上者。（3）未上四级岗的正高级专业技术职务人员（含待遇）；考核条件:（1）作为项目负责人，高质量完成项目研究任务；（2）聘期内到位纵向经费不少于15万元；或实到经费30万元；（3）每年承担教学工作量不少于35学时，无课堂教学工作量要求；（4）年教研、科研分值不少于250；（5）聘期内完成下列任务目标的其中1项：a.聘期内有1篇论文影响因子大于3.0；b.出版本专业统编教材、专译著1部（主编２章以上）；c.获省部级教学、科技奖1项（国家奖前5位，省级奖前3位）；d.实到经费45万元。六级岗7上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件者：(1)省教育厅基金、青岛市科技局基金、国家重点实验室基金、教育部归国留学基金负责人；(2)为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费36万元以上者；(3)校级精品课程、优秀课程负责人；(4)省部级教学成果奖、实验技术成果奖获奖人员；(5)校教学成果（效果）一等奖获奖人员；(6)出版统编教材、发表高水平SCI论文者；(7)上一次考核优秀的按教学任务岗位聘任的副高级专业技术人员或具有博士学位人员。考核条件:（1）作为项目负责人，高质量完成项目研究任务；（2）聘期内到位纵向经费不少于12万元；或实到经费24万元；（3）每年承担教学工作量不少于35学时，无课堂教学工作量要求；（4）年教研、科研分值不少于200；（5）聘期内完成下列任务目标的其中1项：a.聘期内有1篇论文影响因子大于2.5；b.出版本专业统编教材、专著1部（主编2章以上）；c.获省部级教学、科技奖1项（国家奖前5位，省级奖前4位）；d.实到经费36万元。七级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件者：(1)为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费18万元以上者。(2)其他副教授（或副教授待遇）或有博士学位的人员。考核条件:（1）聘期内实到纵向科研经费应达到9万元；或实到经费19万元；（2）年教研、科研分值不少于150；(3)每年承担教学工作量不少于35学时，无课堂教学工作量要求；(4)聘期内完成下列任务指标的其中1项：a.聘期内有1篇论文影响因子大于2.0；b.参编出版本专业教材、著作1部（主编1章以上）；c.获省部级教学、科技奖1项（前5位）；d.实到经费27万元。八级岗：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1)上一次考核不合格的副高级专业技术人员或具有博士学位人员8(2)具有讲师职称承担973项目子课题、国家863项目的第三负责人（均须在科技部备案）；国家自然科学(社会科学)基金项目第三负责人；国家科技支撑重点项目第三负责人；(3)具有讲师职称承担山东省自然科学基金面上项目的第二负责人；山东省优秀中青年奖励基金第二负责人；(4)为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费9万元以上者；(5)发表高水平SCI论文者；考核条件:⑴聘期内实到纵向科研经费应达到7.5万元；或实到经费15万元；⑵无教学工作量要求；⑶年教研、科研分值不少于100；(4)聘期内完成下列任务指标的其中1项：a.聘期内有1篇论文影响因子大于1.8；b.参编出版本专业教材、著作1部（主编1章以上）；c.获省部级教学、科技奖1项（前5位）；d.实到经费22.5万元。九级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1)上一次考核优秀的讲师(2)校教学效果三等奖以上负责人；(3)具有讲师职称参与973项目子课题、国家863项目（均须在科技部备案）；国家自然科学(社会科学)基金项目；国家科技支撑重点项目人；(4)具有讲师职称参与山东省自然科学(社会科学)基金面上项目；山东省优秀中青年奖励基金；(5)为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费4.5万元以上者。考核条件：（1）聘期内实到纵向科研经费应达到7.5万元；或实到经费15万元；⑵无教学工作量要求；⑶年教研、科研分值不少于80；(4)聘期内完成下列任务指标的其中1项：a.聘期内有1篇论文影响因子大于1.5；b.参编出版本专业教材、著作1部（主编1章以上）；c.获省部级教学、科技奖1项（前5位）；d.实到经费22.5万元。9十级岗上岗条件：按科研任务岗位聘任的讲师考核条件：（1）聘期内实到纵向科研经费应达到7.5万元；或实到经费15万元；⑵无教学工作量要求；⑶年教研、科研分值不少于60；(4)聘期内完成下列任务指标的其中1项：a.聘期内有1篇论文影响因子大于1.0；b.参编出版本专业教材、著作1部（主编1章以上）；c.获省部