【精】法制宣传演讲稿,包括劳动法、消费者权益保护法、交通法、消防法等。

常熟兼职合同状况分析酒店服务员法快餐连锁店：肯德基、麦当劳、必胜客假日短期工家教签合同：不签合同：中介、少数传单发放工作黑中介虚假信息“代理”“加盟”劳动报酬的取得工作安全……工作与学业的矛盾大学生兼职中遇到的问题【相关视频】你了解劳动合同法吗？Q：以下选项中哪组是一份劳动合同必备之因素组合？A：雇佣方信息，被雇佣方信息，劳动合同期限B:工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬C:社会保险，劳动保护劳动条件和职业危害防护【镜头】•【镜头】广州市萝岗区的这家工厂1200多名实习生年龄在17至18周岁之间，主要是来自湖南、四川、甘肃等省的中专、中技学校三年级在校生。企业和实习生所在学校签订了集体协议，但没有明确一旦出现工伤和安全责任等情况如何处理。在企业与实习生本人签订的协议上，只写明每月实习补贴为1030元，另有食宿补贴352元。专家提醒•专家提醒，对于实习的学生来说，签订一份实习协议非常重要。•实习协议至少包括以下内容：实习期内实习时间的约定、实习期间实习报酬的约定、实习过程中实习生发生伤亡的处理、实习生在实习期知识产权归属的约定、发生纠纷的处理。若被侵权如何维权•1.保留证据•2.保险补偿•3.求助他人•4.果断报警普华永道青年离去过劳死成职场最沉重话题•“各个都说，别干了……”4月1日晚上18:31分，25岁的普华永道新晋员工潘洁在她的微博上留下这样的感慨。然而，谁都不曾想到，她微博更新的时间永远地停留在了4月1日。4月10日，这位刚从上海交大毕业的女硕士生因急性脑膜炎不幸去世。“过劳”维权之路如何走通•据介绍，在美国，“过劳死”已被命名为慢性疲劳综合征，并拟定了相应诊断标准。日本从1994年开始对“过劳死”给予了法律干预。其中，将最后2至6个月里该员工每月加班时间是否超过80小时，作为判断“过劳死”的依据，并规定对“过劳死”受害者家庭要作出赔偿。富士康事件的启示•最近一段时间，几乎所有的眼球都盯上了“富士康”，估计目前比关注自然灾害的新闻还多。那么大家认为产生富士康这样的悲剧，到底是为什么呢？