超越领导力和突破自我

超越领导力和突破自我(2010-11-0107:00:22)转载标签：杂谈分类：聆听没有思路就没有出路，没有层次就没有境界，没有境界就没有视野，没有视野就没有方向，没有方向就没有目标，没有目标就没有策略，没有策略就没有方案，没有方案就没有格局，没有格局就没有结局，作为一个小结，没有顿悟的话，我希望大家有点渐悟，没有渐悟的话，有点感悟，但最终我特别希望，大家能有种自悟来突破自我，祝大家能够突破自我，走向成功。--------------------------------听唐荣明教授讲课-------------------------------------------------一，从个角度分整个全球（一）面临各方面的压力1。适应并驾驭错综复杂的社会关系学习三个途径：感悟、渐悟、顿悟，但人生最高的境界还是自悟中国的智慧：知己者明。一个人要与自我处理好关系，与他人、与家人、与社会，与整个社会生态系统。（二）我追求的杠杆二，不同类型人的特点（一）了解自己。自知与他知。公开区。盲点区。隐私区。未知区。（二）独裁型（三）依附型（四）个性型（五）超越型三，层次决定命运（一）突破自己的层次。东西方差别。美国个性80%，独裁20%；中国大多为独载和依赖两型。中国人的自我突破。（二）突破的方法。1。人有三个结构：信念、行为、结果。2。人生改变的关键：明确信念，改变信念，马上行动，行为结果的巩固3。独裁型的突破：1）突破到个性型（知己-知彼-均衡-超越）。2）独裁到个性的变化会反复出现。4。依赖型、个性型的突破：1）依赖到个性：无自我到有自我意识的变化。2）从个性到超越还要有大我意识。5。中国人的突破每个人都有可能成为领导者，关键在于有没有一种内在领导力并得到提升。把国外的管理方法、领导方法与中国独特的智慧结合起来，我们的领导力就有可能大力的提高。关于老鹰的故事。世界最长寿的鸟，一生可活七十岁，但在四十岁时必须获得重新生的能力，脱胎换骨，拔毛，换新装，用五个月时间，再用三四年时间的更新。。。。。。。----------------------------------------------------------------------------------------大家下午好，咱们很高兴能够今天在这里跟大家进行交流，我今天交流的这个主题是超越领导力的一个部分、一个模块，因为我们时间只有两个小时，我希望大家在这里边能有所收获。我这种讲课模式，一般特别愿意跟学生这种互动式，我也特别希望能够跟学生进行交流，因为我这种突破，大家知道是自我的突破，这个时候如果能够有一些一对一的这种交流，这种互动会更好，我希望大家能够积极努力进行配合，我们讲收获，讲学习讲收获，学习收获一共有三种途径，一个要有所感悟。从我们中国文化来说，大家知道有渐悟还有顿悟，这么三种途径，这是从一个系统的角度来分析我们整个一个全球。首先我们看看，从个人这个层面上，我们现在尤其我们的中国，自从改革开放以来，我们中国发生了很大很大的变化，我是出生于文化大革命，所以文化大革命那段时间一直到76年，我那时候是十四五岁，就很有感受，那个时候的社会状态是什么样，到了现在这种翻天覆地的大变化，我们一个人有的时候就难以适应，现在在我们社会中，无论是哪个层面，我现在接触比较多的就是企业家，在中国就是民营企业家，政府的一些干部，国外就是一些专家的队伍，另外还有这些职业经理人，我在大公司里边经历比较多，都感觉到这个社会变化越来越快，我自己怎么去适应它，这是一个很大的问题。面临着很大的压力，我的方向，怎么去做，我的将来，我的职业生涯，我一步步怎么走向成功，我们成功都是我们个人的一种愿望，我们的幸福我们的成功都是我们的良好愿望，所以在这个人层面上，无论是在我们国家，其实在国际，我中美之间走的比较多一点，我基本上一两个月要到美国去一次，它那边也是经历了这种压力，关系什么叫关系，两个人的关系，我们的夫妻我们的朋友，这种关系越来越复杂，大家不用我说的很多，我们这种压力也是很大的，我们家庭，过去我们有些家庭的观念，家庭的概念，家庭的一种模式，到了今天都变了样，是社会结构发生很大的变化。我们公司里边的团队，怎么去做，团队面临了很多的问题和挑战，我们的公司就是组织，各式各样的组织，有的是赢利性的组织，就是公司非赢利性的，自然就是政府机构也面临着很大的一种挑战，不用说我们的社会也是一样，中国的社会，像国际社会，各国都面临很大很大的这种困难和挑战，国际上尤其现在，我们国际上，大家也知道这种变化，包括中国这种崛起，我们做华人都是很兴奋的，我们这个巨龙终于又腾飞了。还有一个就是全球高度。在提到很高的一个，就是我们的全球生态，我们人类跟生态系统，怎么能够处理好关系，这里边实际上就是说贯穿的一个线，就是我们一个人要与各个系统，与他人处理好关系？包括与自我，所以我觉得一个人能跟自我处理好关系，我跟我的关系，能跟他人处理好关系，能跟我们的家处理好关系，能跟社会处理好关系，跟我们的生态处理好关系，这是我认为我们现在，确实是有困难有挑战，也是我们的瓶颈，我今天想从问题方面给大家做一个开场白。我这么多年，刚才这个主持人给我介绍，我是88年那时候很年轻，这个年轻就有不成熟，不成熟就有远大理想，我姓唐叫唐荣明，所以老把自己比成当代的唐僧，我们两千多年前，唐僧到西天去取经，取得了经回来之后帮助中国，我那个时候实际上有这么一个小小的故事，87年辽宁省举办了一个世界高等教育国际会议，一共有三十多个国家的专家过来了，我当时因为外语还是比较好，那个时候，我是唯一能做同声传译的，当时这些专家就让我去给他翻译。其中有一个校长，就是我给他翻译的，一路上我们从大连，到北京到西安，到乌鲁木齐到广东，一路上旅行也出现了很多一些事情，我是带团的，一共那么多国家的人，这种文化，这种冲突什么都出现了。所以整个过程中也是一个对我很大的挑战，有的时候我是没有办法，他就为了帮我。最终的时候在广东，他跟我说我能请你喝杯茶吗，Canwehaveateatogether，这一杯茶实际上让我人生有了一个变化。我以为他找我有事情，后来我才知道跟他，喝了四个小时茶，给我作了一个人生的规划，那时候我就告诉它，我说我希望能作当代的唐僧到西天，到当代的美国去学习，然后回国能做点事。我当时是这么个观点，当时他说那你应该去哈佛大学，因为他是哈佛大学的，我说不行哈佛大学肯定去不了，后来在他的帮忙下，我才到美国去安提亚克大学，他是安提亚克大学分校校长，最后到那去教英语，然后才得到了这些变化。我在美国整个的过程中，经历了很多人生的改变，这些改变我觉得对我来说意义非常的大，我就寻求我们人生真正应该怎么去改变，现在我就觉得，我特别崇拜阿基米德，就想找这个支点，是不是找到了这个支点，大家来判断，我认为这是我的一个方向，我们这些困难这些挑战，思路决定出路，我在这里边都有一些slogan，一些标语性的东西，大家看有没有道理。古埃及主教有一个智慧，这在我开版这本书的第一句话，就写着这个故事，主教在他墓碑上，留下这么一段话，当我年轻的时候，我觉得我有能力并决定要改变这个世界，当我成熟智慧的时候，发现这是不可能的，所以我决定只改变我自己的国家，但这也是不可能的，当我暮年的时候，我试图改变我的家庭，这是离我最近的，但这也是不可能的，现在我就要死了，我明白了，我如果改变了自，我的榜样将影响我的家庭，这将激励我改变我的国家，也许我因此而改变了世界。这个对我来说，这个关系特别紧密，我那个时候二十多岁的时候，就出去想学会很大能力来改变这个国家，改变这个世界，后来我就觉得，现在其实改变自我，改变人生才能够真正改变他人和改变这个世界，这个跟大家分享一下，知己者明。我在美国实际上研究美国的管理学，后来大家知道我是属于科班出身，一直跟着美国去研究，但是后来发现美国，在他的管理思维方面也有很大的局限性，它现在实际上也面临着很大的问题，中国将来要想超越美国，在世界上立足的话完全有可能，什么意思？就是说很多中国这些智慧，美国是没有的，而它本身的文化有它一定的局限性，本身文化确实是很超前了，大家知道它确实很厉害，我在美国开始学了第二个博士，是中国哲学和文化，这是我老师教给的话，老子说的，知己者明，知它者智。这是老子说的话，今天我的主题自我的突破，我们还是讲知己，我刚才讲了感悟渐悟顿悟，实际上我觉得，人生的最高境界还是自悟，所以像西方的伯拉图，他留下的话knowtheself，就是你要知己，老子刚才说了知己者明，孔子在这里边也有很多论述了，我就不一一去讲。大学之道，在明明德，在新民，在止于善。止于至善，这是说达到最高境界，所谓明明德实际上就是让你变成内圣，变成圣人一样，在新民，用你本身这种智慧能够改变人民，在新民是这个意思，这里边我给大家分享一下，大家看一下，这有一个叫公开区，公开区就是自己知道，别人也知道，比如说你对大家来说，你知道有个唐荣明，你知道我刚才的介绍，这是我自己也知道，你也知道，这是开放的。还有一个是盲点区，盲点区就是自己是不知道别人知道，不识庐山真面目，只缘身在此山中，就是这个道理。所以这是盲点区是自己看不见的，别人不知道自己知道，我自己知道我有什么毛病，但别人未必知道，这个时候叫隐私区，是隐藏的。还有一个，未知区，就是自己也不知道别人也不知道，实际改变是这样的，要未知区尽量变成公开区，如果这个一个人的成长，公开区在不断的放大，这对你的成长是非常有好处的，让盲点区越来越减少，让隐私区最好是隐私区也越来越减少，越健康的人越成熟的人，实际上他的隐私是越少，我们人有三个主要类型，这里边叫三个主要层次，第一个独裁型，我尽量把这些型，其实大家知道是类型，我并不是说一种类型，就是绝对的不好，一种类型就是绝对的好，我可能有一些语言方面，比如说尤其是从英语翻译成汉语的，这个东西比如说独裁，我们比如比较讨厌独裁，可能说这个型就非常不好，其实这个型本身也有它好的地方。独裁型，这里边我讲的是心理状态和行为表现，实际上这是一个人的发展成熟模式，我给大家稍微展开一点独裁型是怎么样的。我们每个人都是独裁的，尤其我们在小的时候，呱呱落地的时候到几岁期间，有的时候会说六七岁，是大部分人有的个别的人就突破的非常快，生长特别快，在个时候，我们很多都是一些生理上的一些需要，所以比如说我饿了我就会哭，我想闹就闹，那个时候我对外界是没有感觉的，大家注意这个图，实际上就对独裁型的一种解释，一种表现了，大家看一看这中间是一个硬壳，这个硬壳代表这种人，他没有能力反思自我，认识自我，他不知道外边有这么个世界，这个外边基本是虚的或者是非常薄的，这是外界环境，所以他才能够我行我素，我想要干什么就干什么，大家知道有的小孩子是特别霸道的，这叫独裁型。可是按正常的发展过程，人过了一个阶段，他就会变成另外一种型，但是有很多人就没有突破，结果就成了我们成人大人，现在有很多的一些领导、企业界的精英还是独裁型，有的人一辈子也不会改变独裁型。独裁型的心理状态是什么样的？人分三六九等级，人是有等级的，惟我独尊，独裁型有一种什么概念呢？他自己可以是独裁，然后他可以被别人被他的上级来奴役，他的上级可能是个大独裁，他是另外一个独裁。他可以他下边不能讲究平等，下边的人都要听我的，惟我独尊，缺乏外界意识。另外，独裁型这个人很大一个特点就是，对错分明黑白分明的，他什么事情特别的叫真，他就认为他自己是对的，自己经常认为自己是对的，他自己认为别人就是错的，所以这个世界是黑白的，黑的就是黑的，白的就白的，非常的叫真。他这种行为表现，错误都是别人的我是对的，我说的有点极端一点，错误都是别人的，我是对的，可以说横行霸道，态度比较极端，性情比较暴躁，缺乏反思自我的意识和能力。我在中国的一个企业，去给他们做了一些咨询，先从培训开始，然后开始做个别的这种教练，这个企业其实前几年的发展是特别的快，但是现在出现了很大的一个瓶颈，机会很好，但这个企业就是上不去，这里边让我过去帮他诊断诊断都有些什么原因。我去了之后，做了一些团队的培训，做了些调整，马上这几天之内公司整个团队氛围包括大的企业文化，这种建设就发生一些改变，