人力资源部(专员)工作职责及目标分解

人力资源部工作职责及目标分解工作职责：1、协助上级推行公司各类规章制度的实施2、拟订公司规章制度、招聘制度草案3、填制和分析各类人事统计报表4、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案5、向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导6、制定、完善和监督执行企业的招聘制度7、负责建立企业人才库8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放11、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库12、负责社会福利的缴纳等相关工作13、在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析14、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况15、制定老员工培训计划，组织培训和考核16、进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训17、每年进行特岗培训18、管理争端解决程序19、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发21、部门内文件打印、保存及管理22、完成直属上司交办的所有工作任务任职资格：1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历2、工作经验：2年以上人力资源管理工作经验3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训4、技能/能力（1）有人力资源项目规划和实施经验（2）熟悉国家相关法律法规（3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程（4）人力资源管理理论基础扎实（5）熟练使用相关办公软件5、其它（1）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识（2）优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强人力资源专员职位说明书岗位名称人力资源专员所属部门人力资源部基本资料直接上级人力资源经理直接下级无职等职级管理人数（人）薪金标准岗位概要协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。岗位职责（按重要性排序）职责细化频度（划）占用时间(%)每日每周每月每季每半年每年1、协助上级掌握人力资源状况1.1协助上级推行公司各类规章制度的实施%1.2拟订公司规章制度、招聘制度草案1.3填制和分析各类人事统计报表1.4协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案2、制定并实施员工招聘方案2.1向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导%2.2制定、完善和监督执行企业的招聘制度2.3负责建立企业人才库2.4安排招聘广告或寻求招聘机构服务3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算3.1制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系%3.2负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放3.3按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库3.4负责社会福利的缴纳等相关工作3.5在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析4、帮助建立积极的员工关4.1组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况%系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动4.2制定老员工培训计划，组织培训和考核4.3进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训4.4每年进行特岗培训4.5管理争端解决程序5、处理人事相关文件5.1进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改%5.2文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发5.3部门内文件打印、保存及管理6、完成直属上司交办的所有工作任务6.1完成直属上司交办的所有工作任务%任职资格1、教育人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历2、工作经验2年以上人力资源管理工作经验3、培训现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训4、技能/能力有人力资源项目规划和实施经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。5、其它办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件工作时间特征一般工作时间固定□偶尔变动□经常变动□主要工作时间白天□晚上□不确定□工作环境办公室，舒适危险性:基本无危险，无职业病危险岗位关系可直接晋升职位人力资源助理可相互轮换职位劳动工资员可晋升至此职位无直接上级（签字）：任职人（签字）：岗位编号：日期：*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比企业根据自己的情况，自行填写。