关于如何增强纪检监察干部履职能力的论述

-1-关于如何增强纪检监察干部履职能力的论述何勇萍何勇萍何勇萍何勇萍宁夏送变电工程公司宁夏送变电工程公司宁夏送变电工程公司宁夏送变电工程公司宁夏宁夏宁夏宁夏750001750001750001750001摘要：纪检监察机关担负着党的纪律检查和行政监察两大工作职能，只有强化责任意识并纠正认识误区，才能切实提高其履职能力。同时，维护职工的利益，为职工服务是具体工作的立足点和出发点，必须将增强履职能力和服务企业能力有机结合，充分发挥纪检监察职能作用，进一步加强和改进执法监察、廉政监察和效能监察工作的方式方法才能更好地促进企业稳定发展。关键词：纪检监察；履职能力；服务企业能力中图分类号：C29文献标识码：A随着十八大的胜利召开，纪检监察工作涉及的领域越来越广、任务愈来愈重，服务保障企业科学发展、跨越发展的要求越来越高、压力愈来愈大，对纪检监察干部履职能力也提出了新的更高的要求。如何在新形势下、新任务面前更好地履行职责，切实增强公司发展稳定的责任意识、时代意识、和服务意识，是一个循序渐进的过程，是一个理论与实践不断提高的过程，只有进一步深入学习，努力实践，在实-2-践中不断提高自身的理论素养，在工作中不断提高履职的能力和水平，才能成为一名合格的纪检监察干部。一、目前纪检监察干部履职能力的现状分析一、目前纪检监察干部履职能力的现状分析一、目前纪检监察干部履职能力的现状分析一、目前纪检监察干部履职能力的现状分析我们看到,当前基层纪检监察干部与新的形势和新的任务的要求确实存在较大的差距,整体素质不高,突出表现为以下五个缺乏:一是一是一是一是缺乏纪检监察工作应有的能力和素质。新形势给纪检监察工作带来了许多新的情况和问题,对纪检监察干部的素质和能力也提出了更高的要求。目前基层纪检监察干部素质低,专业知识贫乏,调研能力薄弱,懂法律,懂业务,能独立、规范、全面地开展纪检监察工作的骨干少,高素质的专业人才缺乏,知识结构更新跟不上时代发展的要求。二是二是二是二是缺乏做好监察工作的责任意识。监督检查难的问题还没有从根本上解决。纪检监察工作难干,监督检查得罪人不好干,特别是在当前的形势下多摘花,少挑刺,当老好人的思想仍然存在,纪检监察干部对开展纪检监察工作还缺乏高度的责任心和使命感。三是三是三是三是缺乏敢于监督检查的胆识和勇气。存在着不愿监督、不敢监督、不善于监督的监督软化问题,监督检查中缺乏威信,缺乏勇气和锐气。四是四是四是四是缺乏纪检监察工作的创新意识。存有惰性,缺乏创新动力,不善于开拓创新,不善于研究新情况、新问题,创新思路不多,习惯于传统的思维,墨守成规,方法方式简单、呆板,开展纪检监察工作难以达到良好的效果。五是五是五是五是缺乏高度的政治敏锐性和鉴别力。不善于从政治的高度来考虑-3-和处理工作中遇到的各种问题,运用马克思主义的辨证观点来认识问题、处理问题和对敏感问题前瞻性分析的能力薄弱,对复杂局面明辨是非的判断能力不强,对形势发展、政策变化的适应能力差,缺乏有高度的政治敏锐性和政治鉴别力。二、纪检监察干部必须具备的几种能力二、纪检监察干部必须具备的几种能力二、纪检监察干部必须具备的几种能力二、纪检监察干部必须具备的几种能力分析判断能力分析判断能力分析判断能力分析判断能力。。。。纪检监察干部是执行党和国家各项法规的监督者、维护者、推动者,必须通过不断加强理论学习,增强思想政治修养和党性锻炼,努力提高运用马克思主义的立场、观点、方法及党和国家的有关政策去分析、处理纪检监察工作中实际问题的能力。时刻保持清醒头脑,始终坚持正确的政治方向,有高度的政治敏锐性和政治鉴别力,具有较高的明辨是非、应付复杂局面和抵御风险的能力,对一些大是大非问题,能以敏锐的洞察力透过现象看本质,抓住要害,辨明是非,牢牢把握工作主动权。执法执纪能力。执法执纪能力。执法执纪能力。执法执纪能力。纪检监察干部担负着维护党纪国法和企业各项规章制度的神圣职责,对内控制度、行政效能、领导干部廉洁自律和履职能力、制度建设、执行制度等依法实施有效的监察和监督检查,必须具有较高的执法执纪能力,做到坚持原则,严格执法,秉公执纪,真正树立纪检监察的权威。由于纪检监察工作涉及面广、专业性强,纪检监察干部要提高执法执纪能力,既要精通自己本专业知识和专业技能,还必须了解和掌握一些经济、金融、法律、财会、-4-计算机等方面必要的相关知识,这样才能在监督检查中不至于当外行,才能更好地履行纪检监察的各项监督工作职能。综合协调能力综合协调能力综合协调能力综合协调能力。。。。纪检监察干部要有大局意识,驾驭全局的能力,善于用战略眼光来认识纪检监察工作,自觉地服从于服务于企业的中心工作。深入分析和研究在新的形势下国网公司各项管理工作中出现的新情况、新矛盾和新问题,不断探索纪检监察工作的规律,增强工作超前性、预见性和主动性,具有综合分析和科学决策能力,需要有较强的文字综合功底。坚持原则,把握分寸,审时度势,灵活机动地处理好各方面的关系,具有组织协调能力。提高综合协调能力,就必须做到能够对事物发展规律和趋势做出准确及时地把握。把握既是一种品质的要求,也是一种能力的要求。这种品质与能力是别人能够乐意接受的关键因素,具备和达到这种品质能力,才能提高纪检监察工作水平,真正担负起做好党风廉政建设和反腐败工作的重任。干事办事能力干事办事能力干事办事能力干事办事能力。。。。能干事,会办事,是纪检监察干部的起码要求和应具备的能力。所谓能干事,就是要有事业心,有远大理想,有干一番事业的精神,能从全局出发考虑问题,敢挑重担不畏难,围绕服务于中心工作履行好职责,有独立开展工作局面的能力。所谓会办事,就是要有责任心,有敬业奉献的精神,雷厉风行,高效务实,一丝不苟,力求高效率、高质量做好每一项工作,办好每一件事,体现纪检-5-监察干部的履职能力。开拓创新能力开拓创新能力开拓创新能力开拓创新能力。。。。纪检监察工作的创新是纪检监察部门与时俱进、不断开拓工作新局面、做好各项工作的灵魂和出发点。因此,纪检监察干部要有创新的品质,创新的意识,创新的思路,积极探索,善于用发展的眼光看问题,用新思维研究新情况,用新观念剖析新矛盾,用新举措解决新问题,用新思路推动新发展。三、提高纪检监察干部履职能力的途径和措施三、提高纪检监察干部履职能力的途径和措施三、提高纪检监察干部履职能力的途径和措施三、提高纪检监察干部履职能力的途径和措施((((一一一一))))领导重视领导重视领导重视领导重视,,,,加强引导支持加强引导支持加强引导支持加强引导支持。。。。纪检监察干部能否积极履行职责、大胆开展工作,在很大程度上取决于各级领导对纪检监察工作的重视和支持。各级领导要多加宣传和引导,关心体察纪检监察工作,营造利于突出纪检监察工作地位和威信的良好工作环境与氛围,并加强与纪检监察干部的思想沟通,真正做到在政治上关心、工作上支持、生活上体贴,使纪检监察干部感到有为有位,充分调动纪检监察干部的工作积极性。((((二二二二))))完善机制完善机制完善机制完善机制,,,,增强工作活力增强工作活力增强工作活力增强工作活力。。。。要解放思想,转变观念,注重发挥机制的作用,结合实际,注重实效,探索建立和完善纪检监察工作的激励机制。在工作考核上,细化责任,加强考评,努力营造创先争优的工作氛围;在物质分配上,可以在同层次适当向上微调系数;在精神鼓励上,考虑特殊性,给予一定的政治荣誉;在干部提拔任用上,给予重点考虑和培养;在工作条件上,提供一定的便利条件保-6-障;在考察学习上,适当给予安排等。以体现纪检监察工作的特殊性和重要性,鼓励纪检监察干部的积极性,促使形成羡慕纪检监察工作和尊敬纪检监察干部的氛围,改变不愿和不喜欢到纪检监察部门工作和在职纪检监察干部不安心的被动局面。通过激励机制的完善,给纪检监察干部创造良好的环境和条件,尽可能地调动一切积极因素,增强工作活力。((((三三三三))))加强培训加强培训加强培训加强培训,,,,提高专业技能提高专业技能提高专业技能提高专业技能。。。。纪检监察干部素质不一,加上纪检监察工作是涉及多领域的综合性工作,新情况、新问题层出不穷,工作难度加大。只有不断提高专业水平,才能使之更好地胜任本职工作,为此要采取多层次、多渠道、多形式地培训措施。当前,除了重点培训纪检监察专业知识,如案件检查、案件审理、信访工作、执法监察等知识外,还要注意加强财务会计、金融法律法规等方面知识的培训,提高处理各种复杂问题的能力,使每位纪检监察干部成为纪检监察方面的行家里手。培训方式方法上,建议上级部门多搞一些集中综合培训,仅靠纪检监察干部立足岗位自学或组织专项培训,只能从感性上提高认识问题,很难从理性上有更大的收获,缺乏深度和系统性,而上级部门有层次高、思路清、总揽全局的优势。因此,建议上级部门每年选择适当时机,组织基层公司纪检监察干部进行一至二次的专业培训或系统培训,也可分批进行;另外也可采取抽派到上级公司纪检监察部门跟班学习的辅助培训方式,-7-进行有针对性地培训学习,从而更有效地提高基层企业纪检监察干部队伍素质。((((四四四四))))改善结构改善结构改善结构改善结构,,,,保持队伍稳定保持队伍稳定保持队伍稳定保持队伍稳定。。。。鉴于现有纪检监察干部队伍存在的现状,要在保持纪检监察干部队伍基本稳定的前提下,加强干部交流力度,尤其是重视把思想政治素质好、学历高,又懂业务、会管理的年轻干部选调到纪检监察工作岗位上来,加强力量,改善年龄结构,使纪检监察干部队伍后继有人,始终充满生机和活力。纪检监察工作任重而道远，作为一名纪检监察干部要有高度使命感、责任感，强化自身履职能力和服务能力，以敢为人先、百折不饶的勇气，积极探索履职的新途径、新方法，形成工作的新思路、新举措，创造出一流的工作业绩。