360度员工绩效考核表

个人编号填表日期岗位入司日期考核分数权重备注8%8%8%10%10%7%7%7%7%7%6%7%8%0.0100%——15%17%17%19%10%12%10%0.0100%——30%15%15%20%20%0.0100%——10%被考核人考核区间考核标准以及分数杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）年月至年月所在部门4、学习、总结能力12、遵守法律法规以及公司规章制度工作能力考核得分考核项目1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力合计1、出勤状况5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、积极进取精神、意志坚定7、责任心11、良好组织能力和协调管理能力3、对待工作热情度4、能主动完成工作任务5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能5、能寻求更好的方法来完成工作7、遵守工作规范合计1、专业业务知识2、相关专业知识6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系岗位绩效考核表个人素质工作态度专业知识合计9、灵活性10、创造性以及潜力13、职业操守8、诚实、守信、守时2、对待工作责任心1、能保质保量完成工作任务3、外语知识4、计算机应用知识10%9%8%8%8%10%10%10%9%8%0.0100%————0工作能力4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力6、主动改进和创新的意识、效果合计7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验9、对问题认识全面，有系统性10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长11、在承担工作上有发展潜力8、工作认真、细致，考虑问题深入2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊满分是100分，您给被考核人打多少分？您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？合计总计工作业绩(以岗位职责为标准)个人编号填表日期岗位入司日期考核分数权重备注8%8%8%10%10%7%7%7%7%7%6%7%8%0.0100%——30%20%25%25%0.0100%——30%15%15%20%20%0.0100%——12%9%9%8%8%1、能保质保量完成工作任务2、相关专业知识4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力岗位绩效考核表个人素质工作态度专业知识合计9、灵活性10、创造性以及潜力13、职业操守8、诚实、守信、守时1、对待工作责任心12、遵守法律法规以及公司规章制度合计4、遵守工作规范合计1、专业业务知识工作能力4、计算机应用知识3、外语知识6、主动改进和创新的意识、效果1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力11、良好组织能力和协调管理能力2、对待工作热情度3、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系考核得分被考核人考核区间考核标准以及分数杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）考核项目年月至年月所在部门5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、积极进取精神、意志坚定7、责任心5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊13%12%12%9%8%0.0100%————0工作业绩(以岗位职责为标准)您最欣赏被考核人哪些方面？您还希望被考核人在哪些方面给您支持？满分是100分，您给被考核人打多少分？您认为被考核人哪些方面需要改进？合计9、对问题认识全面，有系统性10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长11、在承担工作上有发展潜力合计7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验工作能力8、工作认真、细致，考虑问题深入总计个人编号填表日期岗位入司日期考核分数权重备注8%8%8%10%10%7%7%7%7%7%6%7%8%100%——30%20%25%25%0.0100%——30%15%15%20%20%0.0100%——12%12%12%9%9%5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、积极进取精神、意志坚定考核得分考核项目1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力被考核人考核区间考核标准以及分数杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）年月至年月所在部门7、责任心1、对待工作责任心2、对待工作热情度12、遵守法律法规以及公司规章制度合计4、遵守工作规范合计1、专业业务知识工作能力岗位绩效考核表个人素质工作态度专业知识合计9、灵活性10、创造性以及潜力13、职业操守8、诚实、守信、守时2、相关专业知识3、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系1、能保质保量完成工作任务3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊3、外语知识4、计算机应用知识5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能11、良好组织能力和协调管理能力4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力6、主动改进和创新的意识、效果13%12%12%9%0.0100%————0工作能力合计9、对问题认识全面，有系统性10、在承担工作上有发展潜力8、工作认真、细致，考虑问题深入满分是100分，您给被考核人打多少分？您最欣赏被考核人哪些方面？7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验您还希望被考核人在哪些方面给您支持？总计您认为被考核人哪些方面需要改进？工作业绩(以岗位职责为标准)合计个人编号填表日期岗位入司日期考核分数权重备注8%8%8%10%10%7%7%7%7%7%6%7%8%0.0100%——15%17%17%19%10%12%10%0.0100%——30%15%15%20%20%0.0100%——岗位绩效考核表个人素质工作态度专业知识合计6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系2、对待工作责任心3、对待工作热情度4、能主动完成工作任务3、外语知识4、计算机应用知识1、专业业务知识2、相关专业知识9、灵活性10、创造性以及潜力13、职业操守8、诚实、守信、守时11、良好组织能力和协调管理能力被考核人考核区间考核标准以及分数杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）年月至年月2、有团队合作意识，能以集体利益为重5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能5、能寻求更好的方法来完成工作7、遵守工作规范合计所在部门7、责任心考核得分考核项目1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力12、遵守法律法规以及公司规章制度合计1、出勤状况5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、积极进取精神、意志坚定10%10%9%8%8%8%10%10%10%9%8%0.0100%————05、工作中根据客观变化而变化方法的应变力6、主动改进和创新的意识、效果7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验8、工作认真、细致，考虑问题深入满分是100分，您给自己打多少分？您认为自己哪些方面需要改进？9、对问题认识全面，有系统性10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长11、在承担工作上有发展潜力您最欣赏自己哪些方面？工作业绩(以岗位职责为标准)合计合计1、能保质保量完成工作任务2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系总计工作能力