人力资源部6S管理PPT课件

6S介绍2020年7月8日1张伟2014年3月6S管理讲座介绍的内容一.推行6S必要性二.6S基础知识三.推行6S的准备工作四.整理、整顿五.清扫、清洁六.素养、安全七.6S与企业运营关系八.深入开展6S活动九.心得体会2为什么要搞6S3细节决定成败性格决定命运1.种下一种思想,它会改变你的行为;2.种下一种行为,它会改变你的习惯;3.种下一种习惯,它会改变你的性格;4.种下一种性格,它会改变你的命运;一：推行6S必要性6S活动在中国如火如荼的开展1.社会上6S工作开展得如火如荼，参观先进企业整齐有序，对比我们的环境——脏、乱、差！2.更重要的是每次领导莅临时就要停下手中的工作，利用半天甚至一天的时间进行“大扫除”，如何解决领导来公司指导工作就要进行大扫除的问题？3.如何打造一个舒适、明亮、整洁、安全的工作环境，循序渐进的规范我们的行为，提升员工素质与提高产品品质于一体，塑造企业的良好形象？4二：6S基础知识6S的起源1.6S起源于日本。所谓6S是指对实验、实训、办公、生产现场各运用要素（主要是物的要素）所处状态不断进行整理、整顿、清扫、清洁、提高素养及安全的活动2.六个词的第一个字母是“S”，所以简称6S整理（Seiri）整顿（Seiton）清扫（Seiso）清洁（Seiketsu）素养（Shitsuke）安全（Safety）56★“6S”发展发展于美国清理（Sort）整理（Straighten）清洁（Sweep）保持（Standardize）不断改进（Sustain）安全（SAFETY）源于日本整理（SEIRI）整顿（SEITON）清扫（SEISO）清洁（SEIKETSU）素养（SHITSUKE）安全（SAFETY）希望完善于中国整理（SEIRI）整顿（SEITON）清扫（SEISO）清洁（SEIKETSU）素养（SHITSUKE）安全（SAFETY）二：6S基础知识6S的含义：6S是将生产现场中的人员、材料、方法等生产要素进行有效的管理，针对我们每位员工的日常工作行为提出要求，倡导从小事做起，力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯，从而达到提高整体工作质量的目的6S的针对现场的，最主要是针对生产和生活现场6S的对象是公司全体人员。6S的每天的工作，不是运动6S的工作是通过量的积累以达到质的变化6S通过每人每件事情操作到位提升整体水平，个别员工出现差异显而易见7二：6S基础知识6S的目的1.整理定义：区分要与不要的东西，在岗位上只放置适量的必需品，其他一切都不放置目的：腾出空间，防止误用2.整顿定义：整顿现场次序，将必需品置于任何人都能立即取到和立即放回的状态目的：腾出时间，减少寻找时间，创造井井有条的工作秩序8二：6S基础知识6S的目的3.清扫定义：将岗位变得干净整洁，设备保养得铮亮完好，创造一个一尘不染的环境目的：消除“污脏”，保持现场干净明亮4.清洁定义：也称规范，将前3S进行到底，并且规范化、制度化目的：形成制度和惯例，维持前3个S的成果9二：6S基础知识6S的目的5.素养定义：建立并形成良好的习惯与意识，从根本上提升人员的素养目的：提升员工修养，培养良好素质，提升团队精神，实现员工的自我规范6.安全定义：人人有安全意识，人人按安全操作规程作业目的：凸显安全隐患，减少人身伤害和经济损失10掌握了6S基础知识做好了6S准备工作现在开始6S11四：整理、整顿一、整理目的：腾出空间，防止误用实施要点1.清除垃圾或无用、可有可无的物品2.明确每一项物品的用处、用法、使用频率，加以分类3.根据上述分类清理现场物品，现场只保持必要的物品，清理垃圾和无用物品12四：整理、整顿区分要与不要根据物品使用频率分为四类①不再使用的。坚定不移的处理掉！②使用频率很低的。放到一个地方，标识并妥善保管③使用频率较低的。放在你的周围，如柜子或工具柜内④经常使用的。留在工作场所要领全面检查，包括看见的和看不见；制定要与不要的判断标准；不要的彻底清除；要的调查使用频率，决定日常用量；每日自我检查13四：整理、整顿时间分隔线14类别使用频率处置方法备注必需品每小时放工作台上或随身携带每天现场存放(工作台附近)每周现场存放非必需品每月仓库存储每三个月仓库存储定期检查半年仓库存储定期检查一年仓库存储(封存)定期检查两年仓库存储(封存)定期检查未定有用仓库存储定期检查不需要用废弃/变卖定期检查不能用废弃/变卖定期检查四：整理、整顿常见问题1.丢东西，败家子。为了完成6S任务把将来需要的丢掉。2.东西全都是要的，不能丢。有“舍”才能有“得”，一定要翻箱倒柜，该放弃就放弃3.东西在自己手上方便。不利于提高物资的使用率，也容易出现质量风险4.整理前及过程中没有进行声像记录导致以后对比困难5.整理不到位就进入整顿，导致难度加大15好重要！好重要！四：整理、整顿二、整顿目的：腾出时间，减少寻找时间实施要点1.在整理的基础上合理规划空间和场所2.按照规划安顿好使每一样物品，各得其所3.做好必要的标识，令所有人都清楚明白要领1.三定原则：定点、定容、定量2.要站在新人的立场明确物品的放置场所，“三十秒内”找到想要的物品；同时使用后易复位，没有复位或误放时“六十秒内”能知道16四：整理、整顿开展的步骤需要的物品明确放置场所；根据物品的属性划分区域摆放区域的划分一定要结合科研生产实际情况，不可过于标新立异，不相容物品一定要分区摆放，相容物品可以同区摆放但要标识清楚避免误拿误放例：①根据加工品的质量情况分为待检区、已检区；已检区分为合格区和不合格区；②电镀物资分为酸性区和碱性区；③工具可以分为刀具、量具、刃具；④加工物品分为待加工区、已加工区17四：整理、整顿摆放整齐、有条不紊；①分类摆放，区域大小合适，有一定的安全空间或维修空间②物品的摆放位置根据物品的使用频率决定③摆放可以借助地面、工具柜、架子、墙等媒介④摆放位置要注意先进先出原则、帐卡物相符原则⑤特殊物品摆放位置要醒目⑥危险品要有防护措施，人员不容易接触，出现问题后损失要尽可能小18四：整理、整顿制定一个公司级的统一标准①公司目视化管理标准②生产区域现场管理标准③办公区域现场管理标准④公共区域管理标准制订废物处理办法①制定公司级的废物鉴定、回收、保管、处置办法②按照办法执行，避免公司遭受不必要的损失19四：整理、整顿20整齐摆放四：整理、整顿21整齐摆放通过整理、整顿腾出了空间和时间过程中展现了精彩但是如何必须保持下去人民群众如何全部发动接下来开始清扫、清洁22深入基层，到现场去五：清扫、清洁一、清扫目的：消除“脏污”，保持现场干净明亮实施要点1.在整理、整顿基础上，清洁场地、设备、物品，形成干净的工作环境2.人人参与，清扫区域责任到人，不留死角3.一边清扫，一边改善设备状况；4.寻找并杜绝污染源，建立相应的清扫基准23五：清扫、清洁步骤1.建立室内外清扫责任区（餐厅由厨师清理，办公楼周边和宿舍区由清洁工清理）。2.进行一次对宿舍区和办公楼周围的大清扫，把每个地方清扫干净3.重点是宿舍区卫生间和洗漱间，对这两个地方进行彻底的清理。4.进行督导师的培训5.开始6S改善发布要领清扫就是使现场没有垃圾，没有污脏状态。24五：清扫、清洁建立责任区1.利用平面图，标识各责任区及负责人2.各责任区应画成各自的定制图25序号姓名责任区域重点关注备注1田桂花1、办公楼和宿舍区地面范围2、宿舍走廊窗、卫生间和洗漱间天花板、墙的范围4、卫生间、洗漱间整体范围5、办公室沙发和窗台范围6、办公楼周边范围宿舍区卫生间要和办公室一楼的卫生间持平。每周一次彻底清洁和清扫。2斯琴谢美丽1、对厨房和餐厅的卫生死角彻底清理。2、餐厅走廊，设备定期清理。菜品的防腐和变质卫生每周一次彻底清理。五：清扫、清洁二、清洁目的：制度化以维持前3个S的成果实施要点①不断地进行整理、整顿、清扫，彻底贯彻以上3S②坚持不懈，不断检查、总结以持续改进③将好的方法与要求纳入管理制度与规范，由突击运动转化为常规行动26五：清扫、清洁步骤：①制定考核方案和奖惩制度②加强检查③制定看板管理基准要领①6S一旦开始不可半途而废，否则就会成为牧场的一个污点，形成保守而僵化的气氛②打破保守而僵化的现象，唯有花费更长的时间予以纠正，形成新的氛围27六：素养、安全一、素养目的：提升员工修养，实现员工的自我规范实施要点1.继续推动以上4S直至习惯化；2.制定相应的规章制度；3.教育培训、激励，将外在的管理要求转化为员工自身的习惯、意识，使上述各项活动成自觉行动28六：素养、安全二、安全29目的：将安全事故发生的可能性降为零实施要点1.建立系统的安全管理体制；2.重视员工的培训教育；3.实行现场巡视，排除隐患；4.创造明快、有序、安全的工作环境六：素养、安全30•点检制度是保持工作场所环境干净、整齐、明亮的有力手段；也是预防设备故障、保障安全的好方法•我公司全面贯彻点检制度的核心思想，不但在清洁卫生工作上实施点检制度，同时引伸到机器设备的点检，通过点检制度，有力的保障了生产的正常运转九：心得体会领导重视，真抓实干只有更好，没有最好广泛的发动人民群众，他们是创造和改变历史最主要力量3132管理无大小，管理无止境唯用心、精细、精确和精益！制度是创造优秀员工的基石标准是造就伟大企业的砖瓦6S是落实制度和标准的工具33谢谢各位！Tel：邮箱:[e-mail]联系人：张伟