干部作风建设年学习心得体会1

“队伍建设年”学习心得体会根据中共卫辉市委关于开展“干部作风建设年”的统一安排部署,第一阶段的各项活动的开展都很顺利,我乡也根据市委的要求制定了“抓好学习教育”的具体学习计划,这次学习的主要内容有:胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话;杜新军同志在全市“干部队伍建设年”、“爱岗位、强素质、正作风、做表率”主题教育活动动员会和市纪委十届六次全会上的讲话;《河南日报》用领导方式转变加快发展方式转变系列文章（何平九论）以及中央、省委和市委有关作风建设的一系列文件精神。学习的方式采取集中学习、分组讨论、作形势报告等方式,下面谈谈自己的一些学习心得。一、充分认识加强干部作风建设的重要性,增强学习的自觉性。近年来,我们党高度重视干部作风建设,以胡锦涛同志为总书记的党中央,对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在召开的中纪委六次全会上,胡锦涛总书记强调党风廉政建设和反腐败斗争贯彻以人为本、执政为民，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真解决损害群众利益的突出问题和反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题，切实维护社会公平正义；大力加强干部队伍作风建设，保持党同人民群众的血肉联系；紧紧依靠人民群众支持和参与，充分发挥人民群众在党风廉政建设和反腐败斗争中的积极作用；坚决反对腐败、严厉惩治腐败分子，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。市委开展“干部作风建设年”活动,就是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体行动。我们一定要紧密联系全市各个部门改革发展的实际,联系干部队伍建设的实际,充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。(一)加强干部作风建设是贯彻落实科学发展观的必然要求。树立和落实科学发展观,关键在行动。现在开展“干部作风建设年”活动,既是学习实践科学发展观的重要内容,也是巩固学习实践活动成果的重要举措。加强干部作风建设是我们党发展壮大的重要法宝,是构建社会主义和谐社会的基本途径,是全面推进党的建设伟大工程的客观要求,是夺取全面建设小康社会的新胜利,开创中国特色社会主义事业新局面的重要保证。当前,我们改革和经济社会发展已进入关键时期,我们党面临的执政环境和党员干部队伍状况都发生着深刻变化。在新的历史形势下,加强干部作风建设,比以往任何时候都显得更加重要和紧迫。各单位要把加强干部作风建设作为树立和落实科学发展观的重要内容来抓,切实转变干部工作作风,坚决反对形式主义、官僚主义。要坚持解放思想、实事求是,讲真话、出实招,办实事、求实效,以改革的精神和科学的态度研究解决改革发展稳定中的重大问题,研究解决群众工作和生活中的紧迫问题,多干群众急需的事,多干使群众受益的事,多干打基础的事,多干起长远作用的事,扎扎实实地把改革开放和现代化建设推向前进。(二)加强干部作风建设是密切党群干群关系的必然要求。保持同人民群众的血肉联系,是由我们党的根本宗旨所决定的。人民群众是我们的力量源泉和胜利之本,失去了人民群众的拥护和支持,党的一切工作就无从谈起。我们必须保持党同人民群众的血肉联系,关心群众疾苦,全心全意为人民服务。越是在面对困难、应对挑战的时候,越要团结群众、依靠群众,越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在一些地方干群关系紧张,群众反映强烈的一些问题,主要的是少数干部作风不好造成的。党风正则干群和,干群和则社会稳。在当前这样一个特殊时期,我们必须高度重视加强干部作风建设,不断提高服务人民群众的能力,切实做到体察民情,了解民意,把群众安危冷暖时刻放在心上,诚心诚意为群众办实事、办好事,努力实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。这样,才能以良好的党风政风,密切党群干群关系,维护和谐稳定大局,形成共克时艰的强大合力。二、以“干部作风建设年”为载体,稳固干部队伍建设。面对新的形势和新的挑战,加强作风建设,主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。这十六个字,应当成为新时期全市各个部门干部队伍素质和形象的集中体现。我们加强干部队伍作风建设,其目的是为了推动科学发展、促进全市各个部门和谐、实现全市事业又好又快发展。在活动中要紧密联系全市各个部门改革发展稳定的实际,切实把握好“五个结合”,即:与纪念建党90周年活动相结合；与巩固学习实践和主题实践活动成果、深化创先争优活动相结合;与营造风清正气的换届环境、搞好县乡纪委换届工作相结合；与推进领导方式转变加快发展方式转变相结合；与推进纪检监察工作相结合，做到开展活动和推进工作两不误、两促进。要针对当前存在的突出问题,抓住关键环节和重点工作,努力在“两转变、一完善”上真正见到实效,即:促进机关由审批型向服务型转变,促进一些干部的思想由官本位向民本位转变;完善干部作风建设的各项制度,靠制度管人管事。实际工作中,要着力抓好以下两个方面。(一)建立健全行之有效的规章制度。人民群众是我们的衣食父母,为他们搞好服务是各级干部和公务员的职责。但现在一些单位风气不正,别说主动服务、热情服务了,就是办正常的业务事项,经常遇到的也是冷面孔、冷板凳,需要走后门、托关系、凭面子来疏通。以这样的思想意识和工作态度对待群众和企业,不仅说明作风上有问题,而且说明品行上也有问题。狠刹这种不正之风,关键是建章立制、加强约束,有效规范施政行为。在“干部作风建设年”活动中,各单位要从岗位职责和工作特点的实际出发,着眼于解决当前存在的突出问题,有针对性地出台具体规定,做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、考核评议制、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确,切实把全体干部职工的履职行为纳入制度化、规范化轨道。制度的生命在于落实。过去有些制度制订得很好,但并未见到成效,核心问题就是落实不到位,甚至有的为了应付,搞形式。现在工作中有一个突出问题是抓落实不够,一些事情多次部署、反复强调,但却进展不快、成效不大;有的问题在会议上多次讲,文件中有明文规定,还是屡有发生;有的单位制定的制度不落实,想怎么办还怎么办,我行我素。这样华而不实的做法,怎么能提高效率、方便基层、方便群众!各单位在建立和完善制度的同时,要对制度落实情况进行全面检查,对有章不循、有据不依的要严肃查处,决不能让制度流于形式。(二)加大对干部作风的监督检查力度。实践表明,只有把干部的施政行为置于监督之下,才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来,形成全方位、多层次的监督网络,以人民群众满意不满意为主要标准,检验干部作风建设年活动成效、评判干部作风好坏。我们要学习借鉴兄弟单位好经验、好做法,建立健全群众评议干部机制,并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。纪检监察部门要加强对干部作风情况的检查,把问责重点放在不作为、乱作为上,对存在问题的要进行批评教育,对经教育不改的要做出严肃处理,典型事例要公开通报。在“干部作风建设年”活动中,各单位要抓重点、抓典型,动真的、来实的。加强干部作风建设,是我乡事业发展之所需,是广大人民群众之所盼。全体党员干部,一定要迅速行动起来,积极投身到活动中去,切实转变作风,以优异的工作成绩,给党和人民一个满意的答复。