基于JSP的在线招聘系统

网络高等教育本科生毕业论文（设计）题目：基于JSP的在线招聘系统学习中心：辽宁省奥鹏学习中心层次：专科起点本科专业：网络工程年级：2014年春季学号：141130305372学生：孙雨指导教师：张福新完成日期：2016年2月24日基于JSP的在线招聘系统I内容摘要随着社会的迅速发展，我国很快进入信息化时代，当今社会电脑的普及，网上查询信息的方便并且信息量的全面，让人不出门就能了解当今社会的形式和发展趋势；其次当今社会快速发展，产生了大量的工作岗位，为了摆脱传统招聘的繁琐，实现招聘的方便，因此产生了网上招聘。为了方便求职者找到更适合更理想的工作，也为了招聘单位能够更好的招聘到自己所需要的人才，设计了这个基于JSP的人才招聘系统。本文阐述的在线招聘系统采用B/S结构，系统开发采用JSP技术，使用MySQL为数据库，系统界面很好的满足招聘管理的基本需求。论文通过在线招聘系统的性能要求和功能要求进行分析，建立了招聘方管理系统、应聘方管理系统、管理员管理系统等系统功能结构，完成了用户登录和注册模块、招聘者管理模块、应聘者管理模块、管理员管理模块等功能模块的设计；其次，基于MySQL数据库，建立了数据库和数据库表的逻辑结构；最后基于JSP开发技术，实现了招聘者模块、应聘者模块、管理员模块等模块。招聘者模块包括公司信息注册、简历查阅、公司信息修改、简历搜索、查看已投简历等功能；应聘者模块包括用户信息注册、简历填写、职位搜索、信息修改、查看信息等功能；管理员模块包括参数配置、权限管理、数据管理等功能。系统为企业提供真实可靠的数据，为全面了解应聘人才提供了信息支持。经过对系统进行一系列的需求分析、设计、编码、模拟测试等工作，测试、运行效果稳定，操作方便、快捷。系统能够实现网站动态提供企业招聘信息，管理员可进行更新维护，应聘者将简历提交后存入简历数据库，并可依据职位、时间、学历等进行检索。关键词：JSP；检索；招聘；应聘基于JSP的在线招聘系统II目录内容摘要............................................................I1引言............................................................11.1系统开发背景与意义.........................................11.2研究现状分析...............................................21.3开发目标...................................................21.4论文的结构.................................................32系统开发模式和工具...............................................42.1系统开发模式...............................................42.1.1B/S模式介绍..........................................42.1.2B/S架构软件的优势与劣势..............................42.2JSP的优点及其对象的简介....................................52.2.1JSP的优点............................................52.2.2JSP的九大隐式对象简介................................62.3ECLIPSE开发工具介绍.........................................73系统设计........................................................103.1需求分析..................................................103.1.1体系结构.............................................103.1.2性能需求.............................................163.2系统功能模块设计..........................................163.3数据库设计................................................193.3.1数据库E-R图设计.....................................193.3.2数据库表设计........................................1934系统实现........................................................264.1系统首页说明..............................................264.1.1用户注册.............................................264.1.2用户登录.............................................294.2应聘者管理模块............................................314.2.1填写简历.............................................314.2.2修改简历.............................................324.2.3职位搜索.............................................35基于JSP的在线招聘系统III4.2.4查看公告.............................................364.3招聘方管理模块............................................374.3.1发布招聘信息.........................................374.3.2查看招聘信息.........................................384.3.3查看已收简历.........................................404.3.4查看简历结果.........................................414.4管理员管理模块............................................424.4.1发布公告.............................................424.4.2公告列表.............................................435系统测试........................................................465.1测试目的..................................................465.2测试环境..................................................465.3测试对象..................................................465.4测试记录..................................................465.4.1用户管理.............................................465.4.2应聘者管理...........................................475.4.3招聘方管理...........................................485.4.3管理员管理...........................................496结论............................................................50参考文献...........................................................51基于JSP的在线招聘系统11引言1.1系统开发背景与意义在线招聘系统是人们通过Internet技术进行的求职招聘活动，包括招聘单位招聘信息、求职者求职信息的发布、人才简历的搜集整理等。中国的网络招聘开始于1997年，进入二十一世纪以后，随着互联网的技术在中国不断地发展，电脑网络同样在中国得到了迅速的普及，因此，网络招聘在中国招聘市场上得到了飞速发展。对于现在绝大多数的招聘单位和求职者来说，网络招聘和传统招聘业务相比较，有着不可比拟的方便性与及时性，打破了传统招聘的局限性，以及费用低、信息量大、操作方便、招聘结果好、无地域限制且具备远程服务功能等优点,获得了越来越多的求职者和企业的认可，成为一种与传统求职招聘方式并驾齐驱甚至更受欢迎的一种全新求职招聘模式。互联网技术的进步使得网络招聘变得无比活力，从目前网络招聘的现状来看，网络招聘越来越受广大求职者的欢迎，尤其是对于新一代的求职者来说，网络招聘几乎是最多也是最主要的求职方法。据相关数据显示，2010年求职招聘市场增长了10%，其中60%的增长集中在网络求职招聘，中国企业招聘人才18%会选择通过网络来进行，网络招聘已经逐渐成为中小企业招聘人才的主要途径，有媒体通过采访发现，如今求职者在求职时，目光更多地停留在网络招聘信息上，网络招聘成为这些求职者的首选。全国普通高校的扩招从1999年开始，如今高校扩招还在继续增长数量和种类也在扩大，大批的学生涌入社会加入到求职者大军的队伍中。求职人数的增加，大量的求职者的求职信息不能及时的被招聘单位所得知，求职者也没有办法知道更多的招聘信息。这些问题的其他原因还有：许多招聘都会在大城市中集中举行，求职者不可能到达每一个招聘会的现场；另一方面，许多招聘单位需要招聘员工，但是出于一些原因的考虑，也不可能到每个招聘会现场甚至到每所高校去进行招聘。所以形成这一现象：一面，许多求职者找不到工作；另一面，许多招聘单位招聘不到自己需要的人才。招聘和求职已经成为当今社会的一个重要问题。因此，这就需要一种既方便求职者求职，又方便企业招聘的平台。人才招聘管理系统完全是为了方便求职者求职和企业招聘而设计的。在该网站中，求职者和企业可以花最小的代价，在最短的时间内查询最多的招聘和求职信息，完成求职与招聘。因此该网站的建设势必得到广大求职者和企业的支持。为广大的求职者和招聘单位创造一个很有价值的体系。基于JSP的在线招聘系统21.2研究现状分析随着时代的进步与科技的发展，人类进入一个高度信息化的社会，企业规模的不断扩大以及企业间国际合作的不断加强，使得人才交流变得越来越频繁。利用Internet传播快、影响大等特点，企业逐步提升了各自的形象，使外界客户更容易、更及时地了解企业，扩大企业的影响力，招募更多的技术人才。将JSP技术应用于企业招聘工作之中，能够使企业快速获取想要的信息而不受时间与空间的限制，因此实现基于JSP的在线招聘系统将有着十分重要的现实意义。在线招聘也被称为电子招聘，它是利用互联网技术进行的，包括信息的发布、简历的收集和整理、电子面试等的招聘活动。网络招聘并不只是将传统的招聘业务搬到网上，而是为求