无领导小组评分参考细则

内部竞聘第1页无领导小组评分参考细则测评纬度高分特征（7～10分/项）低分特征（1～4分/项）发言主动性与创新性发言次数在3次以上；发言时间适度；每次发言均有新意，不重复；发言不够积极主动，发言次数在3次以下；发言时间过短；每次发言重复内容多；表达/辩论说服力语言丰富；论点鲜明，论据充分；说服力强；层次清晰；语言平淡；论点不够鲜明，论据单薄无力；说服力较弱；层次混乱；谈话方式/身体语言发言的时机掌握恰到好处；目光注视对方自然；认真倾听对方；没有无礼的举止；时常不合时宜地打断对方；因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情；不尊重对方；有下意识的小动作；组织协调/领导能力善于总结和利用他人的观点为己所用；能够协调其他考生之间冲突；协调能力较差，不善于利用他人的观点；在讨论中显得孤立无援；影响力感召力强，可以带领别人跟着自己思路走；感召力弱，没有人认可自己观点；综合分析能力分析能力强，善于系统、全面地分析问题；论点鲜明、论据充分、逻辑性强；分析能力较弱，看问题缺少全面性、系统性；论点不鲜明，易受他人观点影响从而左右摇摆不定；论据没有层次，不清晰；内部竞聘第2页注：1、无领导小组讨论总分为100分，以上共10项测评维度，每个维度总分为10分；2、每个测评维度都有高分特征得分与低分特征得分，高分特征得分范围为7～10分，低分特征得分范围为1～4分；3、请参考此细则将总分填写在综合测试评分表中。团队合作意识能够掌握好个人表现与小组表现的平衡；不冷落他人，不时同其他所有的人都谈上几句话；如谈话中一度冷场，应设法使谈话继续下去；对他人有适度的认可与赞美；无法掌握好个人表现与小组表现的平衡；没有照顾到他人；过于自我表现，没有对他人表示适度的认可与赞美；自信程度表现出适度的自信心；语气坚定；自信心不足；没有底气；情绪稳定性情绪波动小，不冲动；遇到别人攻击能够正确对待；心平气和；情绪波动明显；高声辩论，纠缠不休；无理取闹；反应灵活性能够随机应变；适时调整自己的观点；过于死板；无法灵活应变；