海航集团后备管理干部成长性评价研究

大连理工大学硕士学位论文海航集团后备管理干部成长性评价研究姓名：杨朝宁申请学位级别：硕士专业：控制工程（系统分析与管理）指导教师：王旭坪;张玮20081215海航集团后备管理干部成长性评价研究作者：杨朝宁学位授予单位：大连理工大学相似文献(5条)1.期刊论文曾峰浅析激活中层管理者-技术经济与管理研究2001,(6)中层管理者是企业内部管理信息传递与沟通的桥梁和纽带,是未来企业高层主管的后备人才梯队,关系着企业兴衰与成败.从管理原理角度,提出企业人力资源管理与开发应以人为本,从调查研究入手,了解和满足中层管理者的需要,为其提供一个较为和谐宽松的管理环境,立足于人,加强对中层管理者的职业培训与指导.2.学位论文任建华论我国企业人力资源管理的战略性转变1998随着全球经济一体化进程的不断推进,企业的竞争归根到底将取决于对人力资源的开和利用.知识经济时代的到来,使企业的成长必将更加依赖于掌握知识的人力资源.在跨国公司,人力资源已取代资本成为最重要的战略性资源.企业的人力资源管理发生了战略性转变.对于中国企业,由传统事务型人事劳动管理向战略型人力资源管理转变已成为必然.该论文的内容分为三部分.第一部分主要阐述了人力资源管理的内涵、发展阶段、特征、当代社会的发展对人力资源管理的要求.在此基础上进一步提出了现代企业在人力资源管理方面所面临的挑战,以及人力资源是现代企业最重要最稀缺的资源,并论述了人力资源管理与企业其他管理职能的关系,人力资源管理是企业管理的重要内容之一等.第二部分着重论述了九十年代跨国公司人力资源管理变革,跨国公司人力资源管理的基本特征,介绍了以麦肯锡、爱立信、摩托罗拉、西门子为代表的著名跨国公司人力资源管理经验,进而指出了跨国公司人力资源管理战略对研究人员的启示,即以人为本的管理思想,人力资源部门地位高,视教育和培训为投资,完善的激励机制,施行个人发展计划储备后备人才,注重企业方便文化与团队建设.第三部分论述了中国企业人力资源管理的现状,中国企业人力资源管理存在的问题及原因分析,什么是战略型人力资源管理,它与传统的人力资源管理有何差别,以及中国企业由传统的事务型人事劳动管理向战略型人力资源管理转变采取的措施.试图倡导中国企业实行战略型人力资源管理是该论文的最终目的.3.学位论文王松林中国医药集团总公司人力资源管理现状分析和战略研究2005中国医药集团总公司是中国最大的医药商贸企业，即将进入“十一五”发展阶段，需要对人力资源管理现状进行冷静的回顾与审视，从而进一步进行人力资源管理战略研究。本文采用文献法、访谈法、问卷法对企业人力资源管理现状和数据进行调研，采用问卷法对企业组织公民行为(OCB)进行调查，综合分析，了解该集团人力资源管理经过多年发展，从创立磨合期的基础管理和服务到成长期的制度完善和全面执行，走过了一条对外学习借鉴和自我实践提高的道路。在分析现状的基础上，进一步进行人力资源管理战略研究，为创建科、工、贸一体化的跨国医药集团，需要建立国际化的人力资源管理战略，使其对企业整体发展战略提供如下支持：1、确定并选择适合组织发展的人才；2、激励保留组织所需的人才；3、培养组织的后备人才；4、缓解员工工作压力，维护并提高员工满意度；5、创造适当的组织文化氛围，培养员工对组织的认同感和献身精神。本研究结果旨在为该集团下一步人力资源管理工作的改进提高提供基础和参考，同时也可以折射出我国医药行业国有企业甚至是全体国有企业人力资源管理的现状及特点。4.期刊论文韦冠科.WEIGuan-ke建筑施工企业后备人才队伍建设-山西建筑2008,34(16)结合建筑施工企业人力资源行业自身的特点,从后备人才队伍的发现体系建设和后备人才队伍的培养机制建设两个方面对建筑施工企业后备人才队伍的建设进行了探讨,以解决建筑施工企业人力资源管理和开发中的一些问题.5.学位论文方永林煤炭企业人力资源的开发与管理2002该文从研究煤炭企业人力资源管理的特点入手,从企业发展、安全生产的角度阐明了搞好人力资源开发与管理的重要性和紧迫性.分析了煤炭企业薪酬制度及政策背景、科技人员管理面临的问题及原因、工人技能考核的历史沿革等重要内容,总结了煤炭企业人力资源管理存在的五个方面的问题.结合实际提出了建立新的人力资源管理机制时应坚持的原则.为解决人员结构不合理和职工工作积极性不高的问题,制定了较为完备的绩效考核与激励策略.针对煤炭企业面临的社会经济环境,创造性地提出了对不同人员采取不同激励手段、对重要人才采取多元激励的方案和人才卫星策略.引用了来自企业的大量案例,并对其利弊进行了分析.论述了企业文化建设和后备人才开发的重要意义,提出了对各类人员培训应采取的策略.吸引人——培育人——选拔人——激励人——人与企业共发展是贯穿该文的主线.从观念上,方法上解决了煤炭企业人力资源开发与管理存在的问题.对煤炭企业人力资源管理部门及企业决策者具有较强的参考、借鉴意义.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：d8cd8a35-ee12-44f9-a3c3-9e0000521108下载时间：2010年9月29日