0-薪酬绩效管理制度

东莞市星品铝业有限公司文件编号SS-LW-06版本A薪酬绩效管理制度页码第1页，共23页会签部门及职能业务:_______________资材:_______________机电:_______________工程:_______________生产:_______________行政:_______________生技:_______________品管:_______________财务:_______________修改记录版本修改原因修改内容发出人生效日期A首版发行陈文胜2014.03.10B新增“技术津贴”全文新增“技术津贴”项目陈文胜2014.04.30制作人部门行政部日期文件发行管制章批准签核日期审查核准东莞市星品铝业有限公司文件编号SS-LW-06版本A薪酬绩效管理制度页码第2页，共23页--------------------------------东莞市星品铝业有限公司薪酬绩效管理体制--------------------------------1.目的：1.1透过本制度的制定以规范公司各部门、各阶层、各岗位的工资结构和工资标准，这包括计时、计件及绩效工资标准的厘定和考核方法的规范。1.2为明确规范各阶层管理人员和员工的绩效考核方法，以建立一套具有激励性质的薪酬绩效体制，特制订此办法。2.范围：2.1本公司各部门、各阶段、各岗位之薪酬标准及绩效考核均属之。3.权责：3.1模具车间：模具制作各工序效能数据的收集、统计和记录。3.2挤压车间：挤压产量及成品率数据的收集、统计和记录。3.3加工车间：加工产量及成品率数据的收集、统计和记录。3.4氧化车间：氧化产量及成品率数据的收集、统计和记录。3.4公司高层：薪酬制度及薪资标准的厘定者，这包括薪资结构、工资标准、计件核算方法、提成标准、绩效工资、绩效考核方案等。3.5行政部：主导绩效考核及工资汇总核算和薪酬绩效管理制度的维护者。3.6财务部：参与工资核算和审查及工资的发放。3.7各部门：全力配合公司经营者及高阶管理层彻底推行和实施本管理制度。4.定义：4.1基本工资：指在地方政府法规规定下的最低保障工资标准。4.2正班工资：以基本工资为基准，按实际出勤天数（满勤为21.75天）计算而得。4.3加班工资：按国家法定的计算方法计发加班费，正班（周一至周五）加班为时薪的1.5倍，周末（周六~周日）加班为时薪的2倍，法定节假日加班为时薪的3倍。4.4职务津贴：对身负管理职责的管理人员所给予的职位技能补助，岗位层级不同金额不一。4.5技术津贴：对担任技术类岗位的人员所给予的技术补助，岗位层级不同金额不一。4.6计件工资：特指生产各车间以计件方式计算所得收入的薪资组成部分，又称之为“提成”。4.7绩效工资：指通过绩效考核结果所发放的部分工资。4.8工龄工资：以工作满12个月为一个工龄周期，计发工龄工资，未满12个月者不发此项；工龄工资以20年封顶，超过20年工龄者，最高以20年计发工龄工资。4.9应发工资：指未扣除相关扣费项目（社保、厂服、宿管费、房租、水电费等）前的工资总额。东莞市星品铝业有限公司文件编号SS-LW-06版本A薪酬绩效管理制度页码第3页，共23页--------------------------------东莞市星品铝业有限公司薪酬绩效管理体制--------------------------------5.作业流程：（不适用）6.作业内容：6.1薪资结构：薪资结构基本工资加班工资职务津贴绩效工资工龄工资社保费房租费伙食费地方政府最低工资标准，所有岗位都一样。以法定标准计算。管理人员的职位技能补助，岗位不同定额不同。以绩效考核结果发放，职等不同定额不同。每满12个月为一个工龄周期，依此类推和累计（20年封顶）。以法定计算并扣除代缴和个人缴纳部分。属公司福利，住宿扣除，外宿不补。属公司福利，用餐扣除，外餐不补。其他厂服费宿管费水电费首套免费，新购扣费。按月扣除。以宿舍为单位，以实际用量计算并扣除。计件工资岗位工资生产各车间计件工人及管理人员适用。非生产车间员工及管理人员适用。计件或计时人员计件制计时制技术津贴技术类岗位的技术补助，岗位不同定额不同。注：1）本结构图表达了本公司各部门、各阶层、各岗位通用的薪资项目构成说明。2）其中“计件工资”和“岗位工资”并不共存，其只适用于对应计件或计时工资的人员。3）本薪资结构中部分工资项目属于“扣费”或“代扣费”项，具体见本框图内的描述。4）具体各项工资标准见6.3节的描述。东莞市星品铝业有限公司文件编号SS-LW-06版本A薪酬绩效管理制度页码第4页，共23页--------------------------------东莞市星品铝业有限公司薪酬绩效管理体制--------------------------------6.2岗位编制对照表：职类管理类（M）（高阶管理）销售类（S）（业务）技术类（T）（生产技术）生产类（P）（资材/生产/品管/机电）职能类（F）（行政/财务）职等职称7厂长生产厂长6副厂长生产副厂长5经理行政经理4主任部门/车间/单位主任业务主任生产技术主任模具车间主任资材主任车间主任品管主任机电主任3副主任部门/车间/单位副主任2班长各车间班长保安队长跟单员工艺员绘图员电工/QA行政文员会计驾驶员1职员仓管员/质检员/采购员0普工仓库杂工生产车间员工（含统计员/操作员/杂工）模具车间员工清洁工保安员备注：1）本表呈现了公司各部门的岗位编制和职等划分情况，新增岗位设置时需经由评估及确定职等后列入此表对应职等栏位。2）生产部各车间员工的职级（即“岗位价值系数”）划分未在此表中体现，具体见【各车间工资标准】章节内的描述。3）设置3职等的本意系为“副主任职”岗位提供人才储备的空间。4）【2职等】和【4职等】岗位还存在【职级】的划分，具体见6.3.1节的描述。东莞市星品铝业有限公司文件编号SS-LW-06版本A薪酬绩效管理制度页码第5页，共23页--------------------------------东莞市星品铝业有限公司薪酬绩效管理体制--------------------------------6.3工资标准：6.3.1各职等工资标准：职等|职级职称工资项目基本工资加班工资职务津贴技术津贴计件工资岗位工资绩效工资工龄工资7厂长1550按加班时数，以法定标准计算。（加班必须经由申请审批）800仅针对技术类岗位的人员发放，具体额度由总经理裁定。仅适用于“生产各车间和模具车间计件工人和管理人员”。1000|20001500以每工龄年20元累加（20年封顶）6副厂长15506005经理1550120044-3主任1550450400|10008004-24-13副主任155030022-7班长15502000|8003002-62-52-42-32-22-11职员15501000普工1550如下描述备注：1）职务津贴：仅适用于对应职等的【管理类（M）岗位】，非管理岗位无职务津贴。2）计件工资：仅适用于【计件制】的生产各车间和模具车间计件工人和管理人员”，具体标准见【各车间工资标准】的描述。3）岗位工资：仅适用于【计时制】的“非生产车间和模具车间的员工及管理人员”，具体标准按本表；0职等岗位人员（即车间员工和固定工资岗位）无“岗位工资”。4）绩效工资：“生产车间员工”绩效工资标准见【各车间工资标准】的描述，“固定工资岗位”绩效工资标准见6.3.7节的描述，“其他所有岗位”的绩效工资标准按本表所列。5）除“计件工资”和“岗位工资”有着本质上的差异外，其他各项工资项目及标准通用。6）【计时制】所有岗位人员的薪资核算依据《附件一》的核算表实施。7）各职等岗位的【岗位工资】标准仅为一个范围值，具体的定额是根据岗位工作特质（技术职/管理职等）和在岗人员的能力及绩效考核结果决定相应职级和发放额度。东莞市星品铝业有限公司文件编号SS-LW-06版本A薪酬绩效管理制度页码第6页，共23页--------------------------------东莞市星品铝业有限公司薪酬绩效管理体制--------------------------------6.3.2模具车间工资标准：1）模具车间工资采取的是“计件制”，除周末（周六、周日）和法定节假日上班为正常加班日计加班费外，其他正班工作日的加班必须经由申请且审批后方可视为正常加班计发加班费。2）模具车间计件工资方案：2-1）模具车间计件工资标准按以下项目区分，并规定提成标准如下：模具类别挤压机型及提成基数（单价）600T（尺寸：ø120-138）800T（尺寸：ø149-220）组合模150（元/套）200（元/套）平模导流25（元）30（元）主模70（元）100（元）后垫15（元）20（元）2-2）模具车间计件工资的核算取决于以下各项因素，并规定核算细则如下：A）模具制作类别及提成比例：制作类别新开收费新开不收费补模或重做补模不收费提成比例100%50%50%25%B）试模难易度及次数规定：难易程度试模次数及对应提成基数的变化简单1次成功，加发提成基数的5%；3次以内成功，按提成基数发放；超出此范围多试1次，则提成基数少发5%，以此类推。复杂2次成功，加发提成基数的5%；5次以内成功，按提成基数发放；超出此范围多试1次，则提成基数少发5%，以此类推。C）模具车间各加工工序所占提成基数之比例如下：工序|比例①车床②铣床③热处理④线切割（火花）⑤装模（抛光）⑥图纸（存档）组合模20%20%10%25%15%10%平模15%20%10%30%15%10%2-3）模具车间计件工资的核算分“挤压机型（吨位）”进行，核算表见《附件二》。东莞市星品铝业有限公司文件编号SS-LW-06版本A薪酬绩效管理制度页码第7页，共23页--------------------------------东莞市星品铝业有限公司薪酬绩效管理体制--------------------------------3）模具车间计件工资方案实施细则：3-1）承接人必须服从公司安排，不得以任何理由挑选模具制作。3-2）承接人必须按时、保质完成制作且需通过客户确认方可获得提成。3-3）不收模具费的客户，例：益智、美特等公司，只能以提成单价的50%发放。3-4）因生产需求补模，须征得上级同意，提成方式减半（50%）发放。即：A）正常收费的按50%发放，无须[⑥图纸（存档）]。B）不收模具费的按25%发放，无须[⑥图纸（存档）]。C）[⑥图纸（存档）]提成的10%平均分配给前五项，即每项＋2%的提成。3-5）试模：A）正常3-5次（简单3次以内，较复杂5次以内），超出此范围每多试1次，则少计发提成5%。B）简单：1次成功加发5%；较复杂：2次以内成功加发5%；试模次数依据挤压车间试模记录为准。C）特别复杂模具暂不列入试模提成增减考核范畴。3-6）承接人在客户指定交板期限内未能交出合格产品，除需与客户沟通确认宽限外，亦不能发放该次提成，而且必须无条件配合完成，一直到做好为止。3-7）模具经交板确认后，不能正常生产时必须无条件重做，且只能提成50%。3-8）挤压车间开工加班，承接人可以跟车间同步加班并计算加班费，以做修模等份内工作。3-9）挤压车间不开工，而模具未在指定时间内完成（包括节假日），不计加班费，按正常班考勤（周一至周五）计算工资，并加发对应提成。3-10）公司为保证在生产淡季时能够保障员工基本收入，特设定了各不同岗位及工种的【保底工资】，具体定额如下。当满勤人员计件工资低于保底工资时，按此定额标准发放当月工资。岗位（或工种）模具车间主任修模工煲模工保底工资（元）400030001900东莞市星品铝业有限公司文件编号SS-LW-06版本A薪酬绩效管理制度页码第8页，共23页--------------------------------东莞市星品铝业有限公司薪酬绩效管理体制--------------------------------6.3.3挤压车间工资标准：1）挤压车间工资采取的是“计件制