人事流程

附表一招聘工作流程需求部门提出用人计划人事部汇总上报不适合者淘汰信息发布总经理会议审批制定招聘方案开始办理入职手续不适合者淘汰总经理复试审批需求部门复试并签署意见人事部初试、筛选填写应聘登记表、笔试对应聘简历进行初选不适合者淘汰不适合者淘汰附表二员工入职工作流程发布录用通知报到提交劳动手册、退工单、存档卡提交身份证、学历、资质原件提交公积金账号签订《劳动合同》办理录用、调档手续入职教育配备办公设备及用品接通局域网络、设立个人邮箱到岗部门业务培训进入试用期考核评估阶段附件九试用期及转正工作流程部门岗位培训、考核个人小结、综合考核职业培训、完成考核个人小结、综合考核完成、达到考核目标个人总结、综合考核试用期第一个月试用期第二个月试用期的三个月个人述职、申请转正试用期考察开始全面进行综合评估、考核确认工作岗位、工资领导与转正人员谈话全面进行综合评估、考核通知转正个人相关部门进行审批转正转为正式员工延长试用期不合格辞退离职离职离职分析师（员）职称等级评定附表二员工内部调配工作流程部门或个人提出议案人事部核实公司总经理会议批准调出部门调入部门通知相关部门办理调职位手续员工新岗位就职技术信息部财务部员工岗位调配员工晋职员工降职行政部附表三员工不在岗时的手续办理程序部门经理和总经理批准部门经理和总经理批准部门经理和总经理批准至人事部消假提供相关证明并消假提供病假条及病历并消假休病假休事假休婚假、产假病假事假部门经理和总经理批准到人事部填写请假单婚假、产假到人事部填写请假单丧假到人事部填写请假单、提供证明到人事部填写请假单人事部备案请示主管领导并获批准公出或出差出差申请单由主管领导签字确认因公不在岗提供死亡证明并消假因私不在岗休丧假人事部备案人事部备案人事部备案附表四办理离职手续流程提前一个月书面通知填写《辞职单》相关各级领导批准公司方辞退提前一个月通知解除劳动关系辞职领取《离职交接单》书面交接岗位工作交还办公设备注销局域网及邮箱地址人事部审核结清财务帐款支付违约金总经理审核批准辞退个人原因导致辞退即日办理离职手续提前一个月书面通知劳动合同到期办理档案、社保转出手续