岗位练兵方案3号

-1-XXX广泛开展岗位技能练兵活动的实施方案为着力解决当前XXXX系统思想、工作、作风方面存在的突出问题，切实加强和改进交通工作，推进创建“学习型、创新型、服务型”单位活动的深入开展，进一步提高交通系统工作人员的整体素质和工作能力，加快XXAA事业又好又快发展，根据全州交通工作会议部署和上级有关会议精神，决定在交通系统广泛开展岗位技能大练兵活动，现制定方案如下：一、指导思想这次岗位练兵活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，按照“全员参与、学以致用、注重实效”的要求，通过宣讲辅导、以会代训、专题研讨、网络教学、知识竞赛、技能比武、岗位练兵等多种形式，大力抓好理论业务知识的学习和各项技能的训练，营造全员学习的氛围，促使干部职工立足本职工作，不断提高理论政策水平、思想道德素质、科学文化水平和工作能力，为加快全面建设小康社会进程，提供强有力的人才保证和智力支持。二、总体目标和基本要求岗位练兵活动的总体目标是：通过开展岗位练兵活动，-2-使广大干部职工树立科学的发展观、正确的政绩观和新型的学习观，达到增长知识、增长才干、提高素质、改进工作的目的，不断提升各单位、各股室的工作绩效和整体形象，在交通系统努力形成政治坚定、作风过硬、业务精良、服务优质、求真务实、奋发进取的良好所面。在认真落实《交通行政执法规范》的基础上，以“二加一提”（工程加快、管理加强、形象提升）为目标，以“三懂”（懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识）、“五会”（会专业技能、会执法执勤、会管理服务、会计算机应用、会群众工作、会总结宣传）为总体目标，通过练兵活动，提高交通系统干部职工的业务水平和工作水平，将工做中发现的难题和存在的差距逐一剖析，认真分析和总结，推动交通各项工作上新水平、再上新台阶。三、参加对象AA系统全体在职职工。四、练兵内容各企业、AA公司位要结合自身工作实际和专业特点，具体确定练兵内容。主要包括政治理论、法律法规、科学文化知识、岗位基础知识、基本技能和专业技能及职业道德、纪律作风建设等内容。1、强化学习，创建“学习型机关”。要以培养高素质交通队伍人员为核心，以提升基层党组织和党员的执政能力为重点，以全面加强党的思想、组织、作风和制度建设为目标，-3-营造浓厚的学习氛围和良好的学风。要逐步树立“全员学习、终身学习、学习工作化、工作学习化”的新理念，继续抓好政治理论学习，发扬理论联系实际的学风，做到真学、真懂、真信、真用。结合工作实际，本着干啥学啥、缺啥补啥的原则，增强业务知识、法律知识、市场经济知识和现代科技知识的学习，加强电子政务知识的培训和普及，并不断提高运用科技手段、提升工作效率的能力。要注重学习能力的提高，不断改进和完善学习方式方法，提高学习效率和质量。2、注重创新，创建“创新型机关”。要认真贯彻解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，以体现时代性、把握规律性、富于创造性为方向，以创一流业绩为重点，引导本单位广大党员干部，在加强机关党的先进性建设、巩固党的执政基础、完善党内制度、建设和谐机关、提高工作效率等方面，进行思路、体制、机制、载体创新。要结合机关党建创新工作、深入调查研究，不断研究新情况，解决新问题。要善于发现基层群众创造的新鲜经验，充分尊重群众的首创精神，坚持从实际出发，创造性地开展工作，形成新思路，推出新举措，促进各项工作上水平、创一流。3、强化服务，创建“服务型机关”。要坚持立党为公、执政为民，以领导为群众服务、机关为基层服务、执法人员为管理对象服务，提高服务的质量和效率为内容，不断优化XX经济发展环境，进一步提升执政能力，推动XX经济社会又好又快发展，落实“权为民所用、情为民所系、利为民所-4-谋”的要求，尊重和维护群众的合法权益，听取和反映群众的意见，帮助群众解决实际困难。要从群众的利益出发，把群众满意不满意作为衡量工作好坏的标准，杜绝部门利益至上、特权思想严重、执法不公、吃拿卡要等群众反映强烈的问题，彻底解决中硬阻问题，提高服务质量。坚持求真务实的工作作风，从事关人民群众利益的每一细节抓起，以对群众认真负责的态度抓好各项工作的落实。同时，要深入开展廉洁从政教育、牢记“八荣八耻”、“两个务必”和“十项禁令”认真落实党风廉政建设责任制，使党员成为廉洁奉公的表率。各单位要整合服务资源，精心打造一批体现部门特色、具有岗位特点的优质服务品牌，并不断巩固扩大。4、强化基本技能和专业技能的训练。具体包括：公文写作、执法文书制作、微机操作、普通话使用及从事本岗位工作所需掌握的专业技能。5、强化职业道德教育和纪律作风建设。五、方法步骤这次岗位练兵活动，共分四个阶段：（一）宣传动员阶段（5月25日—6月5日）1、制订方案，成立组织。认真学习借鉴XX和外地岗位练兵活动的先进经验，在深入调研的基础上，认真制定实施方案，并组织专门力量，全程负责对岗位练兵活动的督促、检查和指导。各单位结合自身工作实际，具体制定各自的实施方案，明确岗位练兵活动的基本目标和基本思路、工作重-5-点和保障措施，2、搞好思想发动。交通系统召开动员会，安排部署活动开展工作。党组织负责人要亲自作动员，同时各单位各支部要制定活动工作方案。6月5日前，各单位要召开动员会，对本单位的岗位练兵活动进行安排部署。运用各种形式，加大宣传力度，形成浓厚氛围，使广大干部职工积极投身到大练兵活动中来，确保活动有个好的开所。3、抓好舆论宣传。各单位主要负责人要充分利用多种手段，深入宣传争创活动的意义、目的、内容和要求，营造良好的社会舆论氛围，扩大活动参与面。运管所将专门编发简报，指导工作。（二）练兵阶段（6月6日—11月11日）利用四个月的时间，主要采取分段分层次的集中培训、岗位比武、自学自练等方式进行有针对性的岗位练兵。同时，要注意处理好工学矛盾，确保两促进、两不误。具体步骤是：1、集中培训。（30天时间）（1）各企业、AA公司及股室分别结合自己的工作和业务，明确各股室、各单位具体岗位职责。（2）各单位、各股室制定出学习教育培训计划，强化对政治理论、法律法规、科学文化知识、专业知识及职业道德和纪律作风的培训整顿。（3）集中学习教育，开展“四个一”活动。在全体参学人员中开展“日学一篇文，周写一千字，月读一本书，季做-6-一次调研”活动，促进工作人员的综合素质提高。（4）参学人员牢记“八荣八耻”、“两个务必”和“十项禁令”，文明执法用语和忌语。（5）所党组组织一次党务政务信息、公文写作培训班。2、岗位比武。（30天时间）各单位结合岗位实际，制定出不同岗位的具体比武项目和标准，将所有人员划分到不同岗位，全员参与业务大比武。3、自学自练。（35天时间）主要是以单位、股室为单位，严格按照本职业务要求，刻苦学习业务知识，努力提高专业技能，强化普通话、微机软件应用、写作等提高服务质量和工作能力的训练。（三）比赛阶段（11月12日—12月20日）通过组织举办各种比赛，全面展示本单位、本股室岗位技能练兵活动的成果。比赛形式可结合单位工作和专业岗位的特点，采取考试、知识竞赛、公文写作比赛、模拟工作流程、现场操作等灵活多样的形式。既要检验干部职工对本岗位业务知识和工作技能掌握的熟练程度，又要考察其实际工作能力和完成岗位本职工作任务的质量。（四）总结表彰阶段（12月21日—12月31日）练兵比武活动结束后，各单位根据活动开展情况，认真评选出“岗位业务能手”和“学习标兵”，并给予一定的物质和精神奖励，推动本单位各项工作上水平、上台阶。六、组织领导-7-岗位练兵活动是创建学习型机关的重要载体，必须切实加强组织领导，保证岗位练兵活动取得实实在在的效果。1、加强领导。成立ADD岗位练兵工作领导小组，此项活动在ADD岗位练兵工作领导小组的指导下进行，由所办公室统一安排和综合协调，各单位、各股室具体组织实施。2、强化督导。所党组将组织专门力量对全系统整个练兵活动开展情况进行督导检查，及时了解和掌握活动的进展情况，总结推广创建活动中的经验、做法和先进典型，注意发现问题，克服不足，促进此项活动健康有序开展。3、注重舆论引导。各单位要充分运用橱窗、板报、简报、网站等形式，大力宣传开展岗位练兵活动的重要意义和活动的开展情况，抓好本单位的典型报道，全面展示练兵活动的成效，推动练兵活动扎实开展。并将本单位在活动中的先进事迹、先进经验上报所办公室。4、建立长效机制。活动结束后，各单位要以促进机关各项工作，提高干部职工专业技能水平为目标，建立有关学习练兵长效机制，推动活动的经常化、制度化。5、强化考核。所办公室将制定考核细则，对岗位练兵活动开展情况进行考核、验收。各单位在练兵活动中也要建立自己的考核标准，将岗位练兵情况记录在案，作为选拔干部的重要依据。此次岗位练兵活动将纳入各单位、各股室年终考核范围，因此，要高度重视，精心组织，并于12月31日前将活动总-8-结报所办公室。