成功从优秀员工做起(终稿)

成功之路是由爱心铺成的：我们爱上帝（爱主）是因为他先爱了我们，将他爱的素质注入并分赐在我们的身体里，才在我们的身体里产生用以爱人的爱，人无论爱什么，他的全心，甚至全人，都是摆在所爱的上面，完全沉浸在其中。我们要维持并发展我们向主起初的爱，就需要活在他面前，爱他、接受他、享受他、被他充满，让他成为我们的一切，并在我们身体里面，借着我们且同着我们，做一切的事，使神作永远的定旨得以完成。是神的爱奉献才是我们爱的起始。优秀员工的特点：由爱而生的奉献我是最棒的，我一定会成功我们要完成神永远的宗旨，就必须凭借着我们的价值观的彻底转变——奉献的生活。历世纪以来仍有一条线，有一班人（团队）以奉献为彩饰，为荣美，甘心将自己献给主，献给（企业）就会有神圣，属天的光彩而显为美丽。请大家记住：奉献要完完全全地奉献，切切实实地追求，勤勤恳恳的奉献，懒惰的人不会结出甜美的果子。不要问自己要什么，要问自己能做什么？付出=义务=回报=权利。记住懂得吃苦的人吃一阵子苦；不懂的吃苦的人吃一辈子苦；吃得苦中苦才知甜中甜。端端正正为人，严严谨谨地生活。优秀员工的特点：由爱而生的奉献努力做事，只能把事做对请大家知道什么叫重用，当你的上司、你的领导把重担、事情交给你，你就被重用。不找借口，不推卸责任，责任是一种就是能力的提升，碰到困难，多想办法，请记住办法总比困难多，使我痛苦者，必使我强大。压力，一种约束、一种负担。活着就是一种责任。什么叫责任？责任是第一位的，责任是检验每个人的最重要标准，责任就是每个人的责任心，责任感是否在工作上尽职尽责。责任是一种追求，是一种品格，是一种境界，那些有报负、有作为、深受人尊敬者，责任是具体的。凡事远的要从近的做起，大的要从小的做起，每一种岗位不同、分工不一，都肩负着责任，这种责任无处不在；小到打个电话、办个文稿，大到协调问题，研究制度、流程、策略，责任存在每一项工作、每一个环节、每个产品，这种责任无时不有，无论上班还是下班，无论是工作日还是节假日，责任始终存在，不容松懈，责任只有轻重之分，没有有无之别，有职有责，有岗有责，责随职走，要让大家懂得，有权必尽责，尽责才有权，这就是责任，责任的承揽，优秀员工的特点：勇于负起责任的担当用心做事，才能把事做好举个例子，1972年7月的我在福建省汽车运输公司做民工，拉电话线工程，在三明荆西至清流，我负责打洞，某天下午，突然天气突变，由晴急转电闪雷鸣，我们几个人知道龙卷风要来了，于是躲到了半山腰的茅草棚里，但草茅棚不结实，随时有倒塌的危险。此时风雨大作，我们几个民工硬是扶着棚里的几个柱子躲过了这次突发灾难。大家讲一讲，这个是什么行为？？？让别人把你的事情当成自己的事做，最好的办法就是建立在淘汰基础上的利益共享，建立基于战略伙伴关系的供应商发展策略。优秀员工的特点：勇于负起责任的担当责任重于泰山坚持就是到了再也坚持不住的时候的再坚持。那时就是成功了。在碰到困难，再苦别忘记坚持，再累别忘记要爱自己，再烦也别忘记要微笑，再急也要注意语气，低调做人，你会一次比一次稳健，高调做事，你会一次比一次优秀。成功的时候，你不要忘记过去；失败的时候你不要忘记还有未来。坚持也就是那样的简单。这就是做人，所以懂得做人、做好人、调整心态，改变人生。优秀员工的特点：持之以恒的坚持创新改变世界，执行铸就辉煌每个人都知道航海需要灯塔，马拉松也有终点，在事业之路上你的目标设定了吗？走一步算一步，步步落于人后；算一步走一步，步步心中有数。目标的设定要具体、明确、可考量、要实现、可达成。目标产生的积极心态。目标使我们看清肩负的使命，产生动力；目标使我们懂得生存的意义和价值；目标使我们以结果为导向；目标有助于我们分清轻重缓急把握重点；目标使我们集中精力，把握现在；目标能够提高激情，有助于评估进展；目标使人自我完善，永不停步；目标使我们产生信心、勇气、胆量；目标使你我成为一个成功的人；机会永远只留给那些积极主动并做好准备的人。优秀员工的特点：清晰明确目标的设定非凡的成长，经历背后是非凡的付出德国是马丁.路德宗教改革的发源地，路德给全德国人带来一个新的概念，那就是“天职”。在德国的“职业”一词以及英语的“职业”一词中，包含着宗教的概念；上帝安排的任务。也就是说，对于一个教徒来说，他做一份工作，生产一件产品，不当是为了工资，为了谋生，而是为了上帝安排的任务。可想而知，这与只是为了对的起拿的那份工资相比，在工作态度的严谨与认真程度上会有多大的不同？制造出来的产品在品质上会有多大的不同？在路德改后的新教教义中，德国人的工厂就是教堂，他自己就是牧师，他的职业就是侍奉上帝，这一切成为“德国制造”的精神基础。路德及后来路德教派的职业思想至少在三层上深刻地影响了德国人。优秀员工的特点：清晰明确目标的设定行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高过去不等于未来；只要开始永远不晚；改变就在一瞬间。——主人翁心态未来有多大成就关键在于你将自己当成什么角色。在任何一个团队里，只有主人翁心态，将自己所在的团队当成是自己全身心所牵挂的，是自己的家人，拥有主人翁心态的人会倍加的关注团队的成长、全身心投入到团队的建设当中。——不断的总结只要总结，才会成功。经一事长一智，将这样的“智”写下来，制定成流程，形成制度，那么路就顺了，所以说总结是成功的良母。——永远不要忘记的学习学习，社会这所大学里，学习技术、学习做人都是们大学问。你有急迫的学习的心态吗？如果有那么你在改变现在冲向华彩未来的路上，如果没有那么你在返回最初的起点被人所超越。优秀员工的特点：改变现在的观念别对自己说不可能，只要肯付出努力将接受当作是理所当然，从来没想过感恩的人，心灵是空乏的，他不知道什么是温暖，什么是幸福。感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的斤斤计较，也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给你的赠予。这样你才会有一个积极的人生观，健康的心态。每件事情的发生，必有其原因，必有其结果，必有其收获，每件事情的发生与过程有助于我们的成长，所以要学会感恩，感谢你的竞争对手，使你变得更加坚强，感谢那些鄙视你的人，让你知道自强不息，感谢生命中的磨难，让你才真正的茁壮成长到成熟，感谢欺骗你的人，让你增长智慧，感谢批评你的人，他们才是你生命中的贵人。优秀员工的特点：心怀真诚的感恩莫找借口失败，只找理由成功所以成功不是大家想象的那么难，就是把今天一件简单的事，不断的重复，不断地重复，认真的重复，重复到最后，那大家会说，真不简单。到了那个时候，你会发现成功不就是如此而已。正所谓“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，成功就在诸位的脚下。改变自己，是自救，影响别人，是救人