就业访谈

就业访谈问：师姐，您好！现在我准备对你进行一个就业访谈，我将问您几个问题。答：好的。问：现在在哪就业？答：广东省湛江市的一家国营企业。问：这是你毕业后找的第一份工作吗？答：不是。毕业后我找的第一份工作在广州，当时想着到珠三角发展，后来因为公司在员工待遇方面很苛刻和我在网上了解的还有电话告知我的相关信息不符，于是我从广州回到了湛江，选择在湛江发展。这也算是给我一次失败的经历吧。问：从你的求职过程中，你有什么心得体会？答：对于刚毕业的我们，不要期望过高，想着一毕业就能在一线城市找到一份好差事，大城市机遇多同时我们面临的困难也多。在找就业岗位的时候，因为我们缺乏经验同时又急切的心理很容易一家上当受骗，再加上大城市的高消费和低收入之间的反差常常会让我们倍感压力和焦虑。反而，在二三线城市反而让我们更加容易适应。问：机遇的把握在职业的选择上重不重要？答：有不少刚刚毕业的新人自持能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽，结果跳来跳去还是原来的山头最高。这个时候就需要保持良好的心态，懂得自己平衡心理。良好的心理状态是至关重要的，抱有一颗平常心。不要一窝蜂去扎堆，应该选择与自己匹配的单位，职位的选择往往也是对机遇的一种把握。错过机遇，你将会与成功失之交臂。问：那毕业生应该保持怎样的心态呢？答：其实，找工作就是人岗匹配。适合自己，不能高攀，高攀了很难找到；也不能低就，低就了就浪费了自己的资源。导致心态不好，引发跳槽。问：能力重要还是文凭重要？对于那些家庭条件好的人是否在找工作上会占优势？答：现在大学生要更注重培养和利用亲属和朋友外的社会关系网络进行职业搜寻，社会关系网络可以弥补劳动力信息不对陈的不足。社会网络发挥作用的形式以提供人情为主、传递信息为辅。大学生职业搜寻更要重视强关系网络，社会网络在再分配经济中的作用不是传播和收集职业信息，而是待分配的择业者通过人际关系，得到工作分配主管部门和决策人的照顾。也就是说社会网络不再是信息桥，而是人情网。问：那么这种现象会不会导致大学生会过分的注重人际关系或是这种社会关系？答：其实这就是社会意识对大学生择业影响的一个方面。就刚刚提到过的这个过度的重视人际关系和权力等级，这种“学而优则仕”的观念对就业选择还是有很深的影响力的。计划经济时期的“干部意识”又加上了新经济时代的白领情结，大都要求现在的用人单位注重以“物”为中心的发展观，缺乏以“人”为中心的发展观。许多用人单位只看到人才的短期行为而不愿作长期投资。问：除了就业观念的原因外，自身素质对其择业有影响么？答：现在除了外部的社会因素外，还有大学生自身人格缺陷的问题。就业者应具有职业人格和社会人格。在大学生就业问题上不仅要关注职业人格，还要健全个体的社会人格。只有符合社会发展要求，才能摆脱“就业难”的困境。问：在面试过程中是否有让你印象极为深刻的事？经历过后是否有些启示？答：印象最深刻的应该算是中行第二次面试时的“无领导小组讨论”。我们那个组总共有八个人，讨论的题目是“在海上救援中，哪些物品最重要”。我记得当时我也没说几句话，就是在别人说话的时候脸带微笑，礼貌地看着他，如果有人说的太离谱就会适当打断。后来也不是我总结的，当好像我得分是最高的。其中有个男生我觉得挺可惜的，在讨论时说得很好，但是可能接受过培训，全都是条条框框机械地照搬照套，并且最后急切地抢着来做总结，最后得分是倒数第二。经历过几次这种面试后，我认为考官给分看的并不是你的答案（只有不太离谱就行），关键是看你的反应能力和协调能力等。我觉得面试时最重要的是一颗平常心，保持真诚和坦然。在面试过程中以一颗平常心从容地面对那些考官，真诚地回答那些问题，阐述自己的真实情况，切不可胡编乱造,最后自己会调整以后的发展思路还有发展方向.