2015年度个人工作总结

.浙江亚特电器有限公司1/4人力资源部2015版2015年度个人工作总结部门：品质管理部姓名：职务：SQE助工进厂日期：2013年4月13日汇报周期：2015年1月1日至2015年12月31日填报日期：2016年1月5日一、2015年1-12月工作总结：（请以成果为导向，尽可能的以数据、事例阐述个人本年度工作业绩、经验收获、阅历收获、知识技能收获等。）难忘的2015年即将过去，在这一年里我经历了许多挫折，但就是这种种挫折才使让我更加坚强，成长了许多。在2015年的中旬，我是从品质管理部的IQC上调到品质管理部的一名SQE助工。起初在工作期间我很不适应，因为对新岗位的工作事项及方向不了解，一时间很迷茫。感觉自己不知所措，真有了想离职的念头，仔细想了一下后，我告诉我自己不能轻易的走，走也要走的体面点。领导给了我5个月的工作适应期，我认为自己是一个性格很坚持的人，遇到困难不服输，不放弃，内心不断呼唤自己一定要努力，相信自己的能力不会让领导失望。在亚特做一名IQC检验员，我可以认为自己是优秀的。只要是铁件类方面的知识我都了解的很透彻，有一定的基础能力，另外包括仪器的测量使用。原先在做检验员的我，对检验料件的一些重要特性零部件都有一定的熟悉，并对料件进行实配，从根本上确认料件与图纸偏差可否使用，所以对我后续工作奠定了良好的基础。时间在慢慢的褪去，每天都是在给自己一种考验。不停的忙着自己的工作。连松懈一下的意识都没有。我不想让自己出现问题，丢不起这个尊严，更不想让领导失望。但很荣幸经过我确认的料件，产线一直保证生产顺利。不久我终于有了自己的转折点，这也许是命运给予我机会，开始担任SQE助工一职，其实这种结果带给我也没多大欢喜，因为我的目标不只是这一点点。在助工这一职开展工作适应期间，上级领导给了我许多意见和工作要求，比如：厂商管理，厂商辅导，工作报表等等系列相关工作。品管也算是很大的队伍，真正着手工作起来是非常艰难，关系到的因素也多，很多问题的出现都困扰着我。在从事SQE工作方面我存在欠缺。不管怎么样身在这个职位拿的这份薪水就必须竟自己的职责去改变现状。这对我也一种锻炼，提升自己的不足。我觉得作为一个供应商管理者首先要从自身的品行做起，才能带动他人。第一，纪律方面首先树立个人，保证自己遵守尊规；第二，在安排工作方面一定要言出必行；第三，技术方面一定要优势，能够授予他人学习的标杆；第四，对厂商辅导必须尽职尽责。因此我就按着自己的规划去操作。所以在日常工作中对员工工作方面赋予指导，培训一些技术之类知识，测量手法，仪器的认识与使用。只要我会的我都会教给他们，协助他们工作中遇到的困难。料件在产线出现的问题，我会第一时间告诉检验员，下次来料如何检验，并对厂商辅导，要求厂商改善品质，保证有合格料件提供给亚特。作为一个SQE助工必须要落实供应商品质，从源头控制不良品的产生，保证来料批合格率。（一）供应商辅导，根据厂商进料及产线的品质异常或问题点有针对性的对厂商进行辅导，特别是每月来料合格率排在后十名及影响首达的供应商，每月都有具体的辅导计划，从2015年1月份到2015年12月份，计划辅导厂商34次，实际完成45次。（详细资料请参考.浙江亚特电器有限公司2/4人力资源部2015版SQE统计资料及会议记录）（二）SIP的制作，计划完成124份，实际完成230份。（详细资料请参考SQE统计资料）（三）SIP分类统计说明，新产品制作件数为95件，老产品新增件数16件，设计变更件数44件，检验项目优化3件，共计158件（四）来料异常处理，从2015年1月份到2015年12月份，来料品质异常统计为899单，关闭850单，来料合格率为95%。（详细资料请参考2015部门资料）（五）产线异常处理，从2015年1月份到2015年12月份，产线发生严重品质异常总单数150单，已经关闭的异常为129单，关闭率为86%（相关数据请参照相关报表）以上是2015年数据统计报告。随着每天工作的进展，让自己也改变了不少，学习到了许多经验，在职场上也懂得了许多事理。管理岗位主要是管人，这里面的学问真的很深，每天都可以说是在学习。2015年11月份我正式入职SQE岗位，突然间我感觉压力真的很大，每天都要加班加点，感觉自己又步入新的起点。在这期间上级领导对我教导了许多道理，让我对自己工作上找到了许多目标与追求。但是我又怕我做的不好，令领导失望。但是我有信心把自己的事情做好，提升品管协作能力，提升供应商品质，保证亚特产线保质保量顺利完成目标。很感谢我的同事和领导，很感谢亚特公司。在这两年多时间里，让我成长了很多。天下没有不劳而获，只能踏踏实实，有付出，才有回报。周奇磊2016.1.5.浙江亚特电器有限公司3/4人力资源部2015版二、个人胜任能力分析与职业规划：1、个人胜任能力分析（请从专业知识与技能、工作经验、业务能力等方面展开）：自我分析个人能力均以技术、专业知识工作方面得以胜任。技术：熟通各类零件的测量方式方法，仪器的操作与使用。工作经验：对电动工具产品的认识，关键零部件的装配与工艺性能。2、个人职业规划（请从培训需求、机会需求、职业发展等方面展开）：1.增加培训次数，培训内容。2.提供更多的竞升岗位。三、2016年改善、提升与创新：1、2016年个人学习计划与能力提升计划：学习更多的品质管理知识，提升自己的判断能力，把自己的工作做的更好。2、2016年工作流程、工作方法的改善与创新：希望亚特公司发展更上一个台阶，改善与创新：应从公司目前内部等局面展开，人才的选拔，市场化的推进改善方针，品质的管控，仓库物料的管理等等。四、对公司及工作开展中的意见、建议：希望公司多多开展全员参与的公益类活动。总结人：周奇磊2016年1月5日.浙江亚特电器有限公司4/4人力资源部2015版直接上级领导综评：（请以成果为导向，客观、实事求是的，尽可能的以数据、实例阐述该员工的工作业绩、工作能力、和工作态度）请您对该员工评分：分（满分100分）□非常优秀（≥90分）□比较优秀（≥80分）□良好（≥70分）□勉强胜任（≥60分）□不胜任（＜60分）评价人：年月日间接上级领导综评：（请以成果为导向，客观、实事求是的，尽可能的以数据、实例阐述该员工的工作业绩、工作能力、和工作态度）请您对该员工评分：分（满分100分）□非常优秀（≥90分）□比较优秀（≥80分）□良好（≥70分）□勉强胜任（≥60分）□不胜任（＜60分）评价人：年月日