公司流程

1湖南三强集团主要业务流程第一部分行政人事部一、办公用品采购、领用流程1、各部门（下属公司）于每月25日前以电子档向行政人事部报送下个月的《办公用品申购单》↓2、行政人事部会同监审部于每月25日前对当月各部门（下属公司）办公用品的使用情况、库存情况进行盘底，并出具《办公用品盘底表》↓3、行政主管根据各部门的申购计划、库存情况于每月26日统一填报《月度办公用品申购计划总表》并依次报行政人事部负责人、监审部负责人、副总经理、总经理、副董事长审批（各部门审核时间不超过1小时）↓4、行政主管根据副董事长审批的采购计划会同监审专员于每月30日前（月底前）完成采购并入库↓5、办公用品的发放与领用（月初第一个工作日）↓6、办公用品领用情况报告（行政主管于每月10日前将各部门、各员工当月办公用品领用情况发送至董事长邮箱）备注：各部门在每月25日下班前未申报计划的，下月不得申领办公用品，如需使用由个人承担。2办公用品申购单申购部门：日期：年月日序号名称申购数量单价金额型号规格备注12345678910购置原因说明：申购人：备注：每月25日下班前报行政人事部，未按时申报的，下月不得申领办公用品，如需使用由个人承担。3办公用品申购计划总表年月日序号物品项目名称规格预计单价需求日期计划申购数量核定申购数量实际申购数量备注（实际购买单价）编制人：行政人事部审核：监审部审核：副总经理批示：总经理批示：副董事长龙少初批示：备注：行政人事部应于每月26日报申购计划，同时附《办公用品盘底总表》。4办公用品盘底总表年月日序号物品名称上月库存量本月购买量本月领用量月底库存量备注经手人：责任人：5部门办公用品盘底表年月日序号物品名称上月库存量本月购买量本月领用量月底库存量备注经手人：责任人：6办公用品领用登记总表年月日领用时间物品名称领用数月累计领用数部门领用人发放人7部门办公用品领用登记表年月日领用时间物品名称领用数月累计领用数领用人发放人8二、员工招聘录用流程1、各部门（下属公司）提前一个月向行政人事部报用人计划↓2、董事长审定用人计划↓3、行政人事部根据董事长审定的用人计划组织招聘↓4、初试：由人事主管和用人部门负责人组织初试↓5、复试：主管、经理以上职务及会计、出纳的复试由用人部门负责人、总经理（分管领导）、董事会共同参加；一般员工的复试由用人部门负责人、分管领导、总经理共同参加↓6、录用并办理入职手续↓7、入职培训（培训内容包括公司制度、岗位技能及要求等）↓8、办理转正手续（3个月试用期满后视情况办理是否转正的手续）备注：1、试用期统一为3个月，未满7日离职的不计付工资；2、公司制度由行政人事部负责人培训，岗位技能及要求由所在部门负责人培训，新入职员工未经培训不得上岗。9娄底市五洲房地产开发有限公司用人需求表用人单位：填表日期：年月日部门职务人数希望到职日期申请原因□扩大编制□储备人力□空缺补充□短期需求主要工作内容任职条件性别：□男；□女；□男女不限年龄：学历：专业：应具备的工作经验：应具备的相关能力：工作地点：申请部门部门负责人：日期：行政人事部同意以：□外部招聘□内部选拔形式补充该岗位空缺。行政人事部总监：日期:总经理意见董事长审批10职位申请表1、申请部门/职位2、个人资料姓名（中文）（英文名）性别民族出生日期籍贯文化程度政治面貌身份证号码/护照号码：户籍类型□城镇□农村户口地址及所属派出所：联系方式：手机：电话：电子邮箱现详细住址：住房类别：紧急联系人（关系）：电话：地址：3、健康状况身高米体重公斤视力：左，右血型是否存在以下障碍或缺陷？□行动不便□口吃□视力□听觉其他（敬请详述）4、婚姻状况□未婚□已婚□丧偶□分居□离异配偶姓名职业单位电话5、亲属表：父母、兄弟姐妹、配偶及子女姓名年龄关系任职单位职位或分居地址6、在本公司任职的亲友姓名关系任职部门所任职位7、学历（从中学起填）、培训起止时间校名/培训机构专业/培训内容学历/学制所获证书8、工作履历（请从最近的工作开始）第一选择：部门职位：薪金要求：第二选择：部门职位：薪金要求：备注：您是否愿意接受公司安排的出差或者派遣工作？□愿意□不愿意请贴近照11起止时间单位名称所任职位离职原因职位薪金联系电话9、特殊技能□会计级别证书□驾驶驾驶执照类型□计算机级别证书□英语级别□普通话级别□打字汉字/分钟其他技能（敬请详述）。能否接受拟服务单位提供的作息时间安排？□能□否本人申明以上所填信息均无虚假，并自愿接受贵公司的背景调查。本人承诺如以上所填资料如有虚假不实成分，自愿接受贵公司的解雇处分，并承担因此产生的其它后果。申请人签名：日期：10、面试评估评估基本素养评分：5（分）--优秀4（分）--良好3（分）--一般2（分）--较差1（分）--差初试复试评分评语评分评语仪容/仪表初试人：年月日复试人：年月日素养/态度表达能力判断能力专业知识工作技能工作经验行政人事部填写：□正常录用□暂缓录用□其它录用部门：试用岗位：入职时间：试用期工资：试用期限：核准人：行政人事部总监意见：签名：日期：分管领导意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：董事长意见：签名：日期：以下为公司填写部分12三、员工离职审批流程1、员工提前30日申请辞职或公司提出辞退↓2、由离职员工填写《离职申请表》↓3、部门负责人签署意见↓4、行政人事部负责人签署意见↓5、分管领导签署意见6、总经理签署意见↓7、董事长审批↓8、工作交接、资料移交↓9、财务费用结算（离职人员的工资在公司发放工资日支付）备注：1、各部门审批时间不超过4小时；2、一般员工辞职需提前30日书面通知公司，经理级以上员工的辞职需提前3个月通知公司，否则，未结工资、福利、奖金、提成等不予支付；3、公司提出辞退员工的，员工应在公司通知的时间内办理工作交接手续，工资计算至离职之日，被辞退员工不按照公司要求办理工作交接手续的，未结工资、福利、奖金、提成等不予支付。13员工辞职申请表致：本人现任职（部门）（职位），因：，意欲从即日起于日后辞去现任职务，本人最后到职日期为年月日。辞职申请人签名：日期：辞职人所在部门填写：1、面谈日期：年月日2、员工联系电话：3、员工离职原因：4、员工提出之意见/建议：5、部门主管意见：部门主管签名：日期：部门负责人意见：签名：日期：行政人事部填写：（1）主持面谈人：面谈日期：年月日离职原因：离职员工对公司/工作之意见：离职员工办理离职手续日期为：年月日（2）行政人事部总监意见：签名：日期：分管领导意见：签名：日期：总经理意见：董事长意见：14工作移交表姓名部门职务日期类型□调动□辞职□辞退部门应移交事项经办情况经办人签字负责人签字备注所属部门经办工作交接□无□已交□未交日常工作交接□无□已交□未交业务资料(含电子文档)□无□已交□未交其它事项：□无□已交□未交人力资源部电脑设备□无□已交□未交办公文具□无□已交□未交办公室门、柜钥匙□无□已交□未交宿舍用品□无□已交□未交宿舍钥匙□无□已交□未交宿舍水电费应扣水电费：元社会保险□无；□无变动；□月停缴人事档案□保留□转其他单位工资/奖金结算□调出部门结至日□调入部门日起计发□离职结至月日，共天。工作卡/证□无□已还□未还规章制度、员工手册□无□已还□未还其他物品：□无□已还□未还财务部款项借支□无□已还□未还未还备用金元报销款项□无□已还□未还发票、押金单据□无□已还□未还未交款项□无□已还□未还移交人部门负责人人资部经理说明1、员工转岗、辞职、辞退、裁员须完成上述项目交接后，方可离任。2、部分人员交接时可根据实际情况附详细工作交接清单。15请假申请单部门填表时间年月日姓名请假类别□事假□病假□婚假□产假□年假□其它请假时间由年月日时至年月日时计小时／天请假原由：申请人签名直接上级意见部门负责人意见总经理审批董事长审批证明资料：（行政人事部填写）销假日期：年月日请假申请单部门填表时间年月日姓名请假类别□事假□病假□婚假□产假□年假□其它请假时间由年月日时至年月日时计小时／天请假原由：申请人签名直接上级意见部门负责人意见总经理审批董事长审批16证明资料：（行政人事部填写）销假日期：年月日四、文件（方案）审批流程1、实施部门拟定文件（方案）草案，填写文件（方案）审批表后交由行政人事部档案专员↓2、关联部门会稿↓3、公司法务审核↓4、分管领导审核↓5、总经理审核↓6、副董事长审批↓7、董事长审批↓8、文件发放及存档：正式文件审批后交档案专员发放给实施部门，涉及财务结算或提成的，交龙总、财务部各存档一份，其他文件全部在行政人事部存档备注：1、各部门审批时间不超过4小时，全部审批时间不超过3日；2、营销、招商、运营类文件（方案）由董事长审批后执行；工17程类文件（方案）由副董事长龙少初审批后执行；行政办公类文件（方案）由总经理审批后执行。文件（方案）审批表文件/方案名称快慢等级文件/方案类别机密程度文件/方案用途经办部门起草部门意见经办人负责人年月日关联部门负责人年月日法务部负责人年月日分管领导负责人年月日总经理签名年月日副董事长签名年月日董事长签名年月日文件签发执签发时间文件督导人18行情况执行情况文件归档人备注：营销、招商、运营类文件（方案）由董事长审批后执行；工程类文件（方案）由副董事长龙少初审批后执行；行政办公类文件（方案）由总经理审批后执行。对外发文审批单文号：〔〕号19五、会议流程1、会议召集人于会前1日（紧急情况除外）将会议事项通知行政人事部标题：主送：抄送（报）：拟办部门：拟稿人：拟办日期：年月日拟办部门负责人意见：校稿部门：校稿人：校稿日期：年月日校稿部门负责人意见：会审意见：董事长签发意见：20↓2、行政人事部行政主管发会议通知(会议时间、地点、议题及参会人员)↓3、会前准备工作（行政人事部负责会议室开门，电脑、投影、茶水准备）↓4、会议签到及召开↓5、会议记录（纪要）及督办备注：1、周会、月会由行政人事部行政主管负责会议签到、会议纪录及督办，其他会议由经办部门负责会议签到、会议纪录及督办。2、会议纪录（纪要）于会议召开后次日12时前分别发送至分管领导、董事会成员邮箱或办公桌上。六、印章管理（一）公章管理211、公章由行政人事部统一管理，存放于保险箱内，行政主管持密码，档案专员持钥匙↓2、盖章实行“三有”制度，缺一不可：即盖章有审批、有登记、有存档↓3、禁止印章单人外带，确需外带的，填写《印章外带申请表》审批后由档案专员携带印章陪同用章人外出备注：审批人员未在家的，可通过电话报告，并予以注明。印章使用审批单备注：审批人员未在家的，可通过电话报告，并予以注明。印章外带申请表部门申请人申请日期印章名称份数加印文件名称用途说明部门负责人意见分管领导意见总经理意见董事会领导审批22编号：申请时间：（二）合同专用章申请单位、部门申请外带使用地受文单位外带期限序号盖章文件名称份数页/份需盖印章名称盖章方式□1□2□3□1□2□3□1□2□3注：盖章方式“1”表示落款章、“2”表示骑缝章、“3”表示更正章，可多选。在选中项以“√”表示。申请外带事由说明：申请人承诺：在印章外带期间，保证印章保管的安全，仅限在以上审批的盖章文件范围内使用印章。如有违反，本人愿意承担所有责任。申请人签名：审核意见申请部门负责人分管领导总经理董事会领导批示副董事长：董事长：盖章执行印章保管人申请外带人盖章时间文件保存文件序号相关审批文件归档人归档时间印章收回申请外带人交回签名收回时间保管人监管人231、合同专用章由副董事长龙少初保管↓2、合同专用章凭《合同审批表》盖章，并由柳萍负责登记↓3、合同专用章严禁外带↓4、合同签订后，由行政人事部档案专员负责发放（财务部留原件，龙总、行政人事部、业务部门留复印件，原件有两份以上的，行政人事部留原件）七、合同审批流程241、合同经办部门拟订合同初稿，由经办部门负责人签署意见后送审↓2、关联部门审核↓3、公司法务审核↓4、分管领导审核5、总经理审核↓6、副董事长审批↓7、董事长审批备注：1、各部门审批时限不超过4小时；2、在规定时间内未完成审核的作出相应处罚：经理级（含）以下1