煤矿民主评议干部实施办法

煤矿民主评议干部实施办法职工代表大会民主评议干部工作，是认真贯彻全心全意依靠职工办企业，充分调动广大干部职工参与企业民主管理、民主监督的积极性，坚持依法治矿、以德治矿，落实职代会职权的具体体现。做好民主评议干部工作，将有利于建立有效的干部民主监督和自我约束机制；有利于加强我矿的党风廉政建设；有利于密切干群关系和党群关系；有利于进一步完善我矿民主管理和科学决策；有利于加强干部队伍的自身建设。为使职代会民主评议干部工作制度化、规范化，结合当前形势，特制定此实施办法。一、组织领导职代会民主评议干部工作必须在矿党委统一领导、统一部署下，由职代会主席团组织实施。职代会下设民主评议干部工作小组，负责矿民主评议干部的具体事宜。职代会民主评议干部工作小组成员由职代会主席团提名后，提交职代会表决通过，报矿党委批准。职代会民主评议干部工作小组对职代会负责。其主要职责是：制定民主评议干部工作实施方案；对民主评议干部中出现的问题，提出处理意见和建议；认真负责地整理职代会的评议意见和统计测评结果；向职代会主席团和党委提交评议结果。二、民主评议的原则1、实事求是的原则。全面客观地反映干部的情况，辩证地看待干部。要功过分明，对成绩、优点、长处予以肯定，对缺点和不足要认准。力求全面，切忌片面。2、突出重点和主要方面的原则。重点对被评议人的工作业绩进行评议，要突出重点，抓住主要方面，主要问题，不纠缠细枝末节。评议中要与人为善，宽以待人，不搞个人攻击。3、维护评议人合法权益的原则。职代会对以任何借口，任何形式打击、报复评议人的行为必须敢于进行批评与抵制。三、民主评议的对象和范围职代会民主评议干部的对象是全矿副科级以上干部（包括云发公司董事长、总经理、部门经理、党支部书记和队长）。四、民主评议的主要内容职代会民主评议干部要以干部的任期目标和岗位责任制为依据，对干部的政治素质、学习创新、管理能力、工作业绩和廉洁自律以及存在的主要问题等方面进行评议。具体内容是：1、能否自觉坚持学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，坚持原则、依法办事。2、能否在工作中持续学习、不断创新，勤奋敬业，乐于奉献，作出表率。3、能否创造性地履行岗位职责，从大局出发，完成现岗位所赋予的任务。是否具有现代企业必备的管理知识，具有驾驭全局、处理复杂问题的能力。4、能否采取有效措施，在完成工作目标和履行岗位职责过程中发挥具体作用，取得实效。5、能否自觉坚持党性党风，坚持原则，严于律己、克己奉公。五、民主评议的方法和程序（一）民主评议方法为进一步深化对干部的监督、管理和考核，推进干部考核的民主化、科学化，本次民主评议干部采取无记名的方式，由职工代表对中层以上干部进行综合评定，对被评议对象进行民主测评（满分25分）。矿级领导班子成员的述职根据公司安排另行组织；正科级干部在矿职代会上现场述职（包括主持工作的副科级）；副科级干部不进行现场述职，只上交书面述职报告。所有中层以上干部均要接受民主测评。（二）民主评议干部程序1、正科级干部进行现场述职。2、根据被评议人的情况，职工代表结合平时的表现和政绩进行量化评分。3、大会主席团责成有关人员进行汇总，之后报矿党委。4、矿党委审核后在公开栏内公示结果。5、首次被评议为倒数第一、第二的正、副科级执行黄牌警告；连续二年被评议为倒数第一、第二的正、副科级执行工资及各种奖金下浮10%，半年后经党委办公室考核合格后恢复原待遇；连续三年被评议为倒数第一、第二的正、副科级执行工资及各种奖金下浮20%，半年后经党委办公室考核合格后恢复原待遇；连续四年被评议为倒数第一、第二的正、副科级执行行政降级。6、民主测评结果要与干部提拔任用和评先评优相结合。被考核者半年内不得提拔任用，当年不得参与评先评优。六、民主测评时间每年在职代会上进行一次民主测评。