资料组工作量考核

资料组安全管理明细化考核标准及办法根据科安全管理明细化考核总则要求，干标准活、上标准岗、落实责任、量化考核，充分体现按劳分配，多劳多得的分配原则，确保资料提供及时、准确，特制定如下安全管理明细化考核办法。一、责任分工：薛丽敏：负责资料组的日常考核及工作安排，负责8号煤层1：2000、1：5000、1：10000交换图纸的填绘工作，以及1：1000现采工作面图及有关综采一队、准备二组及掘进一队、掘进三队、回收二队、回收三队的图纸资料提供；付晋清：负责2号煤层1：2000、1：5000、1：10000交换图纸的填绘工作，以及1：1000现采工作面图及有关综采二队、综采三队及掘进二队、掘进四队、回收一队的图纸提供；任文华：负责3号煤层1：2000、1：5000、1：10000交换图纸的填绘工作，以及开拓一队、开拓二队的图纸资料提供；段卯成：负责9号煤层1：5000、1：10000交换图纸的填绘工作及8#、9#煤层图纸核对工作；丁翠萍：负责3号煤层1：2000部分交换图纸的矢量化工作及2#、3#煤层图纸核对工作；王文婷：负责当日测量资料的输入、整理及存档；张美莲：负责档案资料的管理，逐步实现计算机管理。二、责任目标：1、每月月底进行地质预报的报出，同时将1：1000、1：2000、1：5000、1：10000图纸按生产验收报表进行填绘。2、每月月底按生产验收报表将测量资料全部录入测量资料库，工作面结束后打印三份存档。3、日常工作及临时工作，随时安排，随时完成。二、考核办法1、劳动纪律：⑴严格遵守矿规矿法及科有关规定，按时上、下班，迟到、早退各扣5分。⑵建立不折不扣的请假制度。因事、因病及其它原因写出书面申请，经组长审核后科长批准生效。无书面手续按旷工处理，扣除当日技能工资和效益工资；上班期间因事离岗不超过半天者同组长请假，组长登记台帐有效，否则以脱岗论处，脱岗者扣10分，请假扣5分。⑶工作时间严禁从事“三打一下”及玩游戏等活动，一经发现，扣除当日效益工资（当日得分为0）。⑷挂牌上岗，未挂牌上岗扣5分。2、考核要求1、做好本职工作，所提供图纸要按《煤矿地质测量图例》填绘，统一标准，准确填绘。2、根据实际情况，合理安排工作时间及工作量，按月度科下达的工作量按时保质保量完成本职工作。3、资料提供工作分工明确，相互合作，互帮互助，共同搞好资料组工作。4、本办法为试行办法，运行期间进一步完善、改进。三、本办法自2006年3月1日起执行。2006年2月27日资料组三月份工作安排付晋清：负责2号煤层1：2000、1：5000、1：10000交换图纸的填绘工作，以3月底验收报表为限，西十采区1：2000图的完成，以及1：1000现采工作面图及有关综采二队、三队及掘二、掘四、回一的图纸资料提供；薛丽敏：负责8号煤层1：2000、1：5000、1：10000交换图纸的填绘工作，以3月底验收报表为限，305采区1：2000图的完成，以及1：1000现采工作面图及有关综采一队、准备二组及掘一、掘三、回二、回三的图纸资料提供；任文华：负责3号煤层1：2000、1：5000、1：10000交换图纸的填绘工作，以3月底验收报表为限，西四采区1：2000图的完成，以及开拓队组的图纸资料提供；段卯成：负责9号煤层1：5000、1：10000交换图纸的修改工作及8#、9#煤层图纸核对工作；丁翠萍：负责3号煤层1：2000西六采区交换图纸的完成工作及2#、3#煤层图纸核对工作；王文婷：负责测量资料的输入、整理及存档，以3月底验收报表为限，在地质预报制作之前将进度填到位，将测量资料明细表打印成册，核对各采区明细，将测量计算资料整理为成果资料，一一对应，并打印一份归资料组存档。张美莲：负责档案资料的管理，将档案资料明细整理为台帐，为一步计算机管理做好先期工作。