职业生涯规划1168010117人力资源管理

性格能力测评每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为:主人型——热情主动地帮别人把事情做好你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示：了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，直觉欢使用和琢磨已知的技能。喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。三、我们的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为人情比原则更重要。情感四、我们的做事方式判断判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。知觉性格内容解释根据测试结果，与你最符合的性格类型是：主人型——热情主动地帮别人把事情做好下面的部分将对你的性格测评结果进行全面地描述，你需要仔细地阅读，如果恰好有一支笔在旁边的话，不妨用笔画出：·你觉得对你很有启发的部分·和你得实际情况很符合的部分·和你不符合的部分然后想一想你生活中曾经发生过哪些与之相关的事情，细细地体会一下，你的理解将更深刻。你的性格类型特点:你非常重视与别人的关系，容易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、有很强的责任心。喜爱自己的全部，对自己爱护有加。看到周围的人舒适和快乐，你也会感到快乐和满足，由于很健谈，所以你非常受欢迎。你热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑。你希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让你感到不愉快，因此你总是尽力避免发生这样的事情。你很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。你总是着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当。你能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。你喜欢组织众人和控制形势，愿意与他人合力按时圆满地完成任务。喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围，做一些对别人有帮助或有益处的事情。在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。动力测试结果下图显示了你的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。你的成功愿望一般。具体表现是：-做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。-面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法来进行。-对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压力太大。给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。你的影响愿望属于中等程度。具体表现是：-你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。-通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。-会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。-需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更主动地去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。你的挫折承受力很高。具体表现是：-意志顽强，在逆境中不失斗志，面对失败愈挫愈勇，敢于挑战困难的任务。-在新的或不确定的情境下你敢于探索，不惧怕失败，并且把失败和挫折看作是促使你进步的强大动力。-能很好地调节自己的情绪，很快就能从失败的阴影里走出来，重振旗鼓。给你的小建议：挫折承受高的人容易忽视潜在的风险，屡试屡败。勇于尝试的时候最好也保持对潜在的风险的理性分析是很实用的建议。人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。你的人际交往动机较高。具体表现是-在朋友圈或班级、社团里很活跃，对别人的许多事情都很感兴趣，常被人形容为“八卦”。-人缘好，能和不同背景、各种性格的人都相处愉快，得到他们的欣赏和支持。-交游广泛，即使复杂的人际关系，你也游刃有余；能通过打理人脉解决一些实际的问题。给你的小建议：既然那么喜欢和人打交道，找工作时你可以多考虑一些管理人、帮助人的工作。我的优势世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势1.你愿意投入很大的动力和精力来完成任务、创造成果2.你与别人共事的方法很有效，并且感觉友好和睦3.你善于记住并利用各种事实来处理细节问题，看问题的角度很现实4.你会赞扬别人良好的行为举止，处处培养和帮助他人；5.果断坚决而且稳重可靠，给人留下工作认真勤奋、富有效率的美好印象6.忠于自己所在的组织，用行动来维护集体的价值观念和原则7.组织活动灵活、有效，还不会抛弃该有的职业道德8.你有非常强的责任意识，别人不用担心你的诺言不会兑现9.如果有已经制订好的公事规章和工作程序，你不会跨越雷池10.你善解人意，通情达理11.不论是工作还是休闲，你都愿意为团体尽自己的力量12.有雄心和志向，魄力强，善于影响他人13.敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战存在的不足美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了你可能存在的一些不足。让我们来看看你可能存在哪些不足：14.过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时关心的态度过于强硬，容易侵占别人的空间15.由于乐意取悦或帮助他人，可能会导致忽视自己内心的需求，难以说“不”16.当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理17.相当敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，从而很容易引发沮丧和郁闷等情绪18.通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率，同时过分依赖自己的经验，有时比较武断19.倾向于只关注具体细节和眼前需要，而对事物的整体情况和长远利益重视不够20.难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会感到困难21.不喜欢在紧张的气氛中工作22.一个人在过长的时间里工作时可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动23.有时表现得过于强势，让人难以接受24.有时表现得莽撞，不计后果我的岗位特质不同的岗位对人有不同的要求。找到适合的岗位会让你如鱼得水，更好地施展自己的才能。下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质：氛围要友好，能与他人合作，还能够感受到他人的赞赏和支持，最好可以把同事当作朋友你看重的是工作制度要完善，工作内容也得明确和易于理解，评价标准要清晰这份工作得能够运用你的细致和计划性，工作成果能够给人们带来实际的帮助工作需要提供让你组织安排并督促自己和他人工作的条件，你可以确保事情尽可能顺利、有效地进行你需要同事之间能够建立温暖和坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人提高适合做常规的项目或工作，并且有一定的控制权，太强的压力和应变要求会让你不适应大量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中聚集特别多。依据你的优势特点，我们推荐了一些适合你的职业：你的优势特点对应的典型职业你可能对卫生保健方面的工作很感兴趣，能直接看到自己的所作所为对别人的帮助。牙医、宠物医生、护士、健康保健医师、运动生理医师、临床矫正医师你立志奉献社会，从事社会工作，比如传授知识、为别人排忧解难，是个集体主义者。小学/幼儿教师、社会工作者、志愿者、法律顾问、野外探险领队、法院工作人员你的人际交往能力出色，那些可以接触客户，合作广、关系好、重细节是你注重的工作的要素。公关人员、销售、零售业/餐饮业从业人员、保险代理、人力资源/教育顾问、信贷顾问、口/笔译人员、房地产估价师、客户关系经理服务业可以发挥你关心照顾别人、关注细节的特点，你也喜欢与人打交道。客户服务人员、美容/美发顾问、旅游顾问、秘书、房地产代理人、会议筹办者Copyright2005-2006京ICP备05051632号京公网安备110108002767号二、职业生涯诊断1、自我分析小王健康状况很好，没有什么健康疾病，没有影响健康生活的活动，自我充实，没有特殊专长。现在没有固定的职位，升迁的机会很少，内外在的人际关系一般，缺乏固定的人际基础。不太喜欢现在的工作，觉得自己一直很认真，社会对他不公平，对自己的未来迷茫。缺乏对完成未来人生理想的信心。家庭挺和谐的，也经常与家人相处、沟通活动、旅游。家里有老人，他需要照顾自己的家人。2、环境分析小王的朋友圈不是很大，能力很强的朋友不多，他现在所在的公司需要高技能有特殊才能的并具有良好的沟通能力的员工。当前社会竞争压力庞大，既有学历又有很强操作能力的数控加工人才更是成为社会较紧缺、企业最急需的人才。3、关键成就因素小王的人脉资源不是很广，家族关系与社会关系良好，沟通与自我推销能力较强，理财有方，在不断的提高自己的知识能力和水平，具备良好的知识力，技术力，咨讯力，企划力，预测力。在工作课闲时间制定了自己的学习计划，听讲座，进修。4、关键问题分析小王的问题是家庭问题与工作问题处理不当，既要为家庭着想又要积极的面对的所处的压力。对自己的从事的工作缺乏具体的要求，需要改变个人的就业态度与职业价值观。自己与组织的相互配合力很强积极的做出贡献和组织人员的团队意识强。三、个人职业生涯规划设计方案引言：志当存高远，我要树立宏图大志，无论做什么事情，要确立目标，才会有清晰的前进方向，才会有充足的动力与热情。大学生生涯规划培养了我这样一种意识，人生要有目标要不断地朝着目标前进努力才能成功。正如大海中的航船需要目标一样，只有经过规划的人生，才有明确的方向与强大的动力，制定良好的职业生涯规划，可以更好的促进我的成长，能够引领我实现我的人生目标。一．自我分析1.容易与人相处，喜欢从事于人打交道较多的工作，例如，导游，老师等等。个人爱好游玩，观光。2.平易近人，性格较为开朗。能够从事于教育事业或医疗卫生之类的工作，例如，老师，医生等等。3.个人脾气好，有耐心，观察能力强，合作和适应能力强。适合从事于管理的工作。4.选择一个职业，最主要的是看它是否能体现我的做事能力，是否能在一定的程度上提