员工转正有哪些流程？

二.适用范围:本流程适用于员工在办理试用期员工转为正式员工、或因岗位调动试用而转正的正式员工办理。序号责任部门6人事部/当事人6.16.26.3转正通知1.人事部出具《转正通知单》告知其转正日期。并将转正资料存入员工个人档案备查；2.当事人为公司正式员工。职责：1．人事部有及时开具《转正通知单》以及妥善保存员工个人档案的职责；2..对员工个人档案的完整性负责；3当事人有认真遵守公司规章制度，按时完成工作任务的职责，对公司所需的个人资料按时提交的职责，3部门考评提出转正申请当事人/部门领导1．当事人到人事部领取并填写《转正申请表》,完成试用工作总结，向部门提出转正申请，一.目的:为使员工转正管理工作规范、有效，有章可循，特定本流程。三._人事财务部_部门负责制定修订此文件,_相关_部门负责按此文件执行.四.工作程序职责：1．当事人有按时领取《转正申请表》以及认真总结试用期工作情况的职责；2．主管领导有随时了解及如实反映新员工试用期工作动态的职责；25转正审批人事部1．考核合格者，人事部按审批权限进行审批；2．不通过，延长其试用期或辞退处理；员工自评当事人当事人结合自身在岗工作情况完成员工自评，自评分在转正考评分占20%；1直接上级/间接上级1．员工试用期间的表现主要考核员工的专业技能和专业知识，根据岗位性质可自行举办专业考试；2．直接上级考核成绩占总比例60%；员工转正流程图职责：新员工直接上接与间接上级有如实反映新员工试用期内工作情况以及认真组织试用期员工考评的职责；职责：当事人有结合实际，如实反映自已在试用期内工作表现情况的职责；工作内容职责：1.人事部有严格调查考核新员工试用期表现情况的职责；2.对不合格的员工有作出延期转正或予以辞退的建议权；人事部1．员工转正由人事部进行综合评价，考核成绩占总比例20%；2．人事部对所有考评成绩汇总，80分以上者予以转正，否则建议延长试用或辞退；4人事部考评《转正通知单》转正考核管理规定权责六.相关附件:《转正申请表》职责：1．人事部有及时将新员工资料上报审批的职责；2．各级审批主管具有严格把关，对试用期不合格的员工有作出延期转正或予以辞退的建议权；3．各级审批主管对员工转正薪资、转正时间的建议权。流程图所在记录保存期限:相关单据办理结束后均存入员工个人档案至员工本人离职后两年。文件编号管理编号版本二.适用范围:本流程适用于员工在办理试用期员工转为正式员工、或因岗位调动试用而转正的正式员工办理。时间期限两个工作日内三个工作日内一.目的:为使员工转正管理工作规范、有效，有章可循，特定本流程。三._人事财务部_部门负责制定修订此文件,_相关_部门负责按此文件执行.四.工作程序员工转正流程图三工作日内《转正通知单》转正考核管理规定六.相关附件:《转正申请表》一般试用期满前7天所在记录保存期限:相关单据办理结束后均存入员工个人档案至员工本人离职后两年。姓名部门岗位合同约定的试用期期限□是□否姓名部门岗位合同约定的试用期期限□是□否根据对您自年月日开始在公司部门试用以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的工作要求。特此通知您于年月日起正式转正。您将自转正之日起享受转正的相应待遇；同时您也必须根据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内容承担相应的责任和义务。希望您保持与试用期时同样的工作热情，并且能够在公司取得更大的发展。年月日年月日签发人：（盖公章处）是否提前转正填表日期：年月日重庆紫泉包装有限公司转正通知单（存档联）填表日期：年月日此单一式两联，第一联：人事财务部；第二联：当事人签发人：（盖公章处）此单一式两联，第一联：人事财务部；第二联：当事人重庆紫泉包装有限公司转正通知单是否提前转正根据对您自年月日开始在公司部门试用以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的工作要求。特此通知您于年月日起正式转正。您将自转正之日起享受转正的相应待遇；同时您也必须根据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内容承担相应的责任和义务。希望您保持与试用期时同样的工作热情，并且能够在公司取得更大的发展。第一联：人事财务部第二联：当事人