2012年1月和2012年10月自考劳动关系学03325试卷答案

全国2012年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．影响劳动关系结果的能力叫做(C)P8A．合作B．冲突C．力量D．权力2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是(A)A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况P21C．工作场所不公平D．工作本身的属性3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是(B)A．新保守派B．管理主义学派P40C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是(B)P73A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是(A)P75A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是(B)P92A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是(D)P98A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是(C)P125A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为(A)P187A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的(C)P189A．100％B．150％C．200％D．300％11．属于劳动合同约定条款的是(B)P231-234①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险和福利待遇A．①③B．①④C．②③D．②④12．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为(C)P241A．1000元B．1200元C．2000元D．2400元13．某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为(C)P279A．1人B．2人C．3人D．4人14．以下不属于谈判力量的是(D)P282A．退出力量B．罢工力量C．岗位力量D．决策力量15．三方协商的谈判职能主要体现在(A)P391A．以工资为中心的劳动标准的确定上B．以工作环境为中心的标准的确定上C．以退休待遇为中心的标准的确定上D．以工作福利为中心的标准的确定上16．在我国，集体协议的生效必须(C)P345A．有1／3以上职工代表或职工出席B．有3／4以上职工代表或者职工出席C．经过职工代表大会或职工大会通过D．工会中首席代表签字认可17．某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了(D)A．合法原则B．平等原则P341OR370C．合作原则D．不得采取过激行为原则18．某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的(B)P371A．签订B．终止C．变更D．废除19．劳动争议的处理机构包括(C)P412-413A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院20．转型时期我国劳动争议的特点是(D)P471-472①对抗性增强②利益性矛盾突出③集体争议的数量增加④发展趋势更加复杂多变A．①B．①②C．①②③D．①②③④二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21．集体劳动关系的特点主要有(AE)P13A．独立自主性B．经济从属性C．人格从属性D．劳动的被迫性E．明确的团体利益意识22．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有(ABCDE)P43A．强势劳动法B．雇员参与制度C．工作委员会制度D．政府为工会提供信息E．咨询服务和共同决策权23．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括(ABCE)P83A．主体明晰B．地位对等C．平等竞争D．统包统配E．利益多元24．权威＼宽容管理模式的主要特征有(ACD)P102A．专业化B．专断性C．忠诚感D．职位阶梯E．有限的忠诚性25．工资支付必须遵循的原则有(ABCD)．P177-178A．协商同意原则B．平等付酬原则C．紧急支付原则D．依法支付原则E．同工不同酬原则三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26．劳动关系P227．劳动合同的变更P23428．“黄狗协议”P459四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29．劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?P11830．简要回答工会的组织结构的含义。P14631．简要回答女工保护标准包含的主要内容。P192-19432．为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?P32733．简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。P402-403五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34．试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。P29835．试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。P389-392六、案例分析题(本大题8分)36．阅读下列案例材料，然后回答问题。黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费5.5万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。根据以上案情回答以下问题，并说明理由。(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?(2分)(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?(3分)(3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?(3分)全国2012年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是(A)P39A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是(C)P69A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥3．世界上第一部工会法产生于(B)P67A．法国B．英国C．美国D．瑞士4．雇主协会的主要工作是(A)P89A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁5．主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是(D)P93A．新古典经济理论B．劳动过程理论C．决策过程理论D．权变管理理论6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是(C)P123A．组织目标化B．员工目标化C．有效的员工参与D．有效的组织参与7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是(B)P129A．监事会B．工会C．职工代表大会D．董事会8．按2001年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是(D)P157A．企业销售总额的2%B．企业总利润的2%C．高管人员工资总额的2%D．职工工资总额的2%9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为(A)P188A．加班B．超负荷工作C．加点D．弹性工作10．某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。本案中，按照《劳动法》的规定，私营业主应向员工支付劳动节期间加班的工资报酬至少为(D)P189A．9600元B．19200元C．24000元D．36000元11．在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是(B)P207A．劳动立法B．劳动合同制度C．集体协商谈判D．集体协议制度12．以下不能即行终止劳动合同的是(D)P242A．劳动合同期限届满B．用人单位依法破产C．劳动者达到法定退休条件D．劳动者因病部分丧失劳动能力13．“野猫罢工”又称(C)P301A．工会罢工B．示威罢工C．非工会罢工D．巡回罢工14．某食品厂以企业利润减少为由，拒绝与工会进行“集体协商”，该厂这一做法违背的法律条款出自(A)P290A．《工会法》B．《劳动法》C．《合同法》D．《集体合同法》15．雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但要求他们必须在规定时间里成为工会会员，实施这种工会保障制度的企业是(B)P363A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业16．某私营企业没有工会组织，在签订集体合同时，厂方应该(A)P339A．与职工民主推举的代表签订B．与高层管理干部签订C．与技术骨干签订D．与监事会签订17．三方协商机制的具体形式是(C)P376A．各种类型的谈判、协商或研讨B．各种类型的谈判、调解或信息交流C．各种类型的谈判、协商或信息交流D．各种类型的研讨、协商或信息交流18．在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是(B)P416A．协商B．斡旋C．仲裁D．审判19．按照《劳动法》的规定，我国的劳动争议仲裁时效是(D)P427A．30天B．40天C．50天D．60天20.20世纪90年代以来，在欧洲被称为“社会合作伙伴”的是(D)P460A．政府与劳动者B．政府与工会C．工会与劳动者D．工会与资方二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21．下列实施“协约自治模式”的代表性国家有(ABD)P57A．德国B．意大利C．英国D．法国E．美国22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为(AD)P83A．用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现B．政府与劳动者签订集体合同C．政府与用人单位以合同方式规范利益D．由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同E．国家与用人单位签订的集体合同23．关于决策过程理论，以下说法正确的有(ABC)P95A．假定管理方是理性人B．认为管理决策在很大程度上反映了管理人员争权夺势的博弈过程C．认为管理方的理性行为具有很大局限性D．关注企业生产投入的成本E．强调组织内部的职权结构24．工会的社会民主职能主要体现在(ABC)P139A．社会工会B．工会积极参与政治活动C．工会积极参与社会公益事业D．工会积极参与宏观经济调控E．工会积极参与市场监管活动25．确定最低工资应考虑的因素有(ABCDE)P183A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B．社会平均工资水平C．劳动生产率D．就业状况E．地区之间经济发展水平的差异三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．劳动关系主体P827．质量圈P11128．职业工会P130四、简答题（本大题共5小题，每小