关于降低职工薪酬共渡难关的通知

-1-窑司发〔2015〕308号关于降低职工薪酬共渡难关的通知集团公司各单位、机关各部室：为了应对继续恶化的经营形势、传导压力、共渡难关，维系几近断裂的资金链条，确保职工的基本生活、生存条件，经集团公司2015年9月29日、10月23日两次党政班子会议研究决定，对集团公司全体职工实行降薪保生存、渡难关的措施，现将有关事宜通知如下：一、降薪的背景及原因中国煤炭工业协会会长在全国煤炭行业煤电一体化发展暨燃煤超低排放发电现场会上提出：“近20个省区煤炭企业已经普遍下调了职工工资，有的下调幅度超过了30%”。面对急转直下、不断恶化的市场经营形势，为了保生存、保稳定，集团窑街煤电集团有限公司文件-2-公司始终把防止资金链断裂和减亏控亏工作当做“生命线”工程来抓。自年初以来，先后制定了《债务风险控制方案》、《改革脱困实施方案》、《减亏控亏总体工作方案》和《进一步加大减亏控亏工作通知》等办法，采取了暂停企业年金缴费、降低住房公积金缴存比例。严格控制福利费等各项支出、严控“六项”经费支出（同比压缩40%以上）、压缩各类非生产性投资支出等措施努力减亏控亏。即使如此，集团公司仍然没能有效遏制市场持续下滑、亏损继续增大的局面，职工生活、生存条件受到前所未有的严峻考验。面对残酷无情的市场，为确保企业不停产、职工不放假、不停薪，集团公司只有上下同心，采取降薪自救自保等综合措施，才能坚强挺住、顽强“活着”、渡过难关。二、降薪范围由于集团公司职工工资基数较低，为了能够保障职工的基本生活不受较大影响，本次降薪主要降低管理人员和地面及井下辅助人员年度薪酬。三、具体降薪方案及执行时间(一)企业高管降薪方案1.2014年度薪酬按省政府国资委考核标准为基数减发10%。2.2015年度预发基本年薪在上年度基础上降低40%发放。（二）中层管理人员降薪方案-3-1.2014年度中层管理人员薪酬，在2014年严格考核兑现结果决定的基础上降低10%（不考虑发放,留作递延年薪）。2.对中层管理人员2015年度年薪标准在年初确定基础上平均降低35.15%，年终按完成情况从严考核（预计考核后降幅在50%以上）。3.预发基本年薪按新标准的60%考核预支。（三）职工降薪方案1.单项奖调减方案（1）2014年度给予单位的一次性安全奖励取消。（2）2014年各类奖金（含风险抵押金）在确定的奖励基础上调减10%（不考虑发放）。（3）2015年度安全奖及安全风险抵押金：①安全奖：安全月度奖、安全季度奖统一降低20%。以≪窑街煤电集团有限公司安全生产奖惩考核办法≫（窑司发〔2014〕85号文）为准。②安全风险抵押金：正在重新制定≪窑街煤电集团有限公司安全责任风险抵押金管理办法≫，中层管理人员不再执行安全责任风险抵押，其他人员的安全责任风险抵押金标准将重新在管理办法中确定。2.职工工资调降方案（1）集团公司机关及各二级单位业务主管按岗位技能效益浮动工资标准的10%降低。-4-（2）集团公司机关及各二级单位一般管理人员按岗位技能效益浮动工资的10%降低。（3）地面工人按岗位技能效益浮动工资的10%降低。（4）生产矿井下辅助工人按岗位技能效益浮动工资5%降低。（5）采掘工人岗位技能效益浮动工资不降，维持原标准。3.降薪执行时间中层及以上管理人员降薪和单项奖调减自2015年元月1日起执行。职工降薪（工资）自2015年10月1日起执行。4.相关说明各二级单位机关、地面辅助工人、费用单位和公司机关从2015年10月1日不再执行本人月度岗位技能效益浮动工资奋斗档工资。月度只足额发放保障工资、辅助工资，效益浮动工资按考核标准发放，但最高不超过上述规定降薪后限额标准。窑街煤电集团有限公司2015年11月2日抄送：集团公司领导，董事会秘书长、副总。窑街煤电集团有限公司办公室2015年11月2日印发-5-