开展集中整治形式主义、官僚主义工作报告模板(2019年最新版本)

开展集中整治形式主义、官僚主义工作报告xx纪委：按照公司纪委《关于开展集中整治形式主义、官僚主义工作的通知》文件要求，xx结合工作实际，针对形式主义、官僚主义集中整治工作重点，对照查摆贯彻落实上级重大决策部署、联系服务群众、履职尽责服务经济、学风会风文风及检查调研等“四个方面”突出问题，加强领导、明确责任、狠抓落实，坚持从严问责“回头看”，不走形式不走过场，督促整改到位。以阶段性集中整治与长效监督机制相结合，进一步巩固反“四风”工作成效，以实际行动推进管理处各项工作持续健康发展。现将相关工作报告如下。一、加强组织领导，落实主体责任为扎实做好形式主义、官僚主义集中整治工作，xx成立了形式主义、官僚主义集中整治工作小组。xx党支部书记、xx同志任组长，xx同志任副组长，各科（室）负责人为小组成员。工作小组在分公司纪委领导下开展工作，具体负责xx整治工作督导指导、综合协调、检查整改等各项工作，按照工作分工，明确职责定位，层层抓落实。二、抓关键严要求，确保工作成效根据集中整治工作推进要求，10月28日，xx组织召开党组专题工作会议，传达学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神和上级纪委关于开展集中整治形式主义、官僚主义相关工作内容及要求，进一步统一思想，深刻认识开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动的重要性。结合xx实际情况，研讨活动实施方案，对照“四个方面”，聚焦“十二个问题”，逐一分析研判查找不足，列出问题清单、任务清单和责任清单，坚持上下联动、协同推进，确保查摆出的问题在整改时限内整改到位。坚持把作风摆进去，把职责摆进去，防止走过场。坚持“突出重点，分级负责，以事立案，追责问责，标本兼治，常态落实”的工作原则，持续加大监督检查力度，通过谈话调查、意见征集等形式深入开展集中整治工作，畅通监督举报渠道，引导党员干部积极改进，确保形式主义、官僚主义集中整治工作见实效，突出问题得到有效解决。三、突出重点问题，严肃自查自纠（一）在贯彻落实上级重大决策部署方面。1.对上级的重要决策部署研究不够深入，贯彻落实上级决策与实际工作融合不够，运用新理念新方法开展工作效果不够好，把工作作出特色亮点的创造性不够。整改措施：把提高政治站位作为首要任务，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，结合工作实际创造性开展工作，以实际行动确保上级各项决策部署不折不扣贯彻落实。进一步增强责任担当意识和服务社会意识，围绕分公司“强化三大能力，提升企业核心竞争力”活动要求，以“开拓进取，创建高速公路行业标杆”为长远目标和发展理念，紧密结合营运工作重心，学习优秀成熟企业的优质经验和先进做法，以此为基础进一步提高开拓创新意识，在打造亮点、树立品牌上下功夫，努力把工作做出特色，为全省高速公路工作树立标杆、当好样板。责任领导：责任部门：整改时限：立整立改，长期坚持。2.对公司重要会议精神的学习贯彻力度不够强，结合管理处实际，深入研判提出具体贯彻落实的措施不够多。整改措施：充分发挥党组带头作用和示范作用，进一步丰富加强班子对公司重要会议精神学习领会，通过工作会等形式，按照业务领域和岗位职责分工，针对重要会议精神，各部门负责人切实加强研讨分析具体工作，做到结合工作实际、带着问题深入推进，充分发挥班子科学决策能力和精准施策水平。责任领导：责任部门：整改时限：立整立改，长期坚持。3.个别部门或多或少存在“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的现象，工作较为表面，实际行动不够及时，具体举措缺乏深度。整改措施：进一步加强工作实效性，确保求真务实推进工作，制度、办法要有可操作性，提出意见要合理，具体措施能落地，结合实际细化优化工作内容。对待工作任务要力求做到最好，切实提高工作执行力和工作效率，加大工作监督检查力度，对全部工作设立工作台账，每周进行督导调度，保证事事有回应，件件有落实，杜绝工作存在走过场、应付以求过关的现象。责任领导：责任部门：整改时限：立整立改，长期坚持。（二）在联系群众、服务群众方面。1.对职工群众关心的热点难点问题，真正到现场与群众面对面的交流少，方法不够多，思想工作不够及时，“头雁效应”发挥不到位。整改措施：群众事，无小事。作决策、办事情、考虑问题时，要以职工群众拥护不拥护、高兴不高兴、满意不满意为标准，通过政务公开、定期下基层座谈、职工代表提案、意见建议征集会等形式畅通职工交流渠道，真正扑下身子深入职工群众当中，面对面交谈、心与心沟通，对待问题不回避、不推诿、不遗漏，了解职工的所想、所盼、所急、所需，充分发挥工会组织群众监督作用，竭尽全力为群众办好事、办实事。领导干部必须做到事事处处严以律己，率先垂范作表率，坚持身体力行，把务求实效转变为实干的出发点，以踏石留印、抓铁有痕的精神，坚持高标准、严要求，真正挑得起重担子，啃得下硬骨头，体现“关键少数”的担当，增强队伍凝聚力和向心力，促进工作又快又好发展。责任领导：责任部门：整改时限：立整立改，长期坚持。2.党建、群团、工会人员配备不合理不到位，没有单独的工作机构，对基层一线情况全面掌握存在制约，解决问题的及时性和主动性不够。整改措施：在现有基础上，根据公司党建、群团、工会工作相关要求，配齐配强党建、群团、工会工作机构和具体人员。责任领导：责任部门：整改时限：立整立改，长期坚持。（三）在履职尽责、服务经济方面。1.党支部、团总支会议题有时存在会前征求意见范围不够广泛，讨论比较仓促时间不够充分等问题。整改措施：办公室加强和部门、管理处联系，掌握拟提交议题推进进度，根据事项缓急程度，及时动议、合理安排党委会召开时间，提前1-2天将议题报送各党委委员思考、酝酿。相关部门提交的议题，会前要加大分析论证、听取意见，及时向相关领导、部门沟通汇报。责任领导：责任部门：整改时限：立整立改，长期坚持。2.个别党员干部研究学习不深，工作不够实不够细，很少或不愿多发表意见建议。整改措施：着力培养党员干部综合能力，根据工作实际，每年组织举办2次以上专题讲座、培训进修等，增强干部职工适应新时代、实现新目标、落实新部署的本领。牢牢把握高质量发展的要求，经常深入基层搞调研，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，统筹抓好各项工作。党员干部要把团结进步作为出发点和落脚点，坚持用好批评和自我批评这个重要武器，坚持知无不言、言无不尽，坚持问题导向、立说立行、集思广益。责任领导：责任部门：整改时限：立整立改，长期坚持。3.个别党员干部存在等靠要思想，有时存在应付以求过关的想法，创新意识和解决棘手问题的主动性不够。整改措施：扎实党员干部工作作风，对待上级部署的工作任务，不仅要保质保量按时完成，还要从维护企业和职工利益的角度出发，换位思考职工想什么、盼什么、急什么、要什么，真正高标准严要求的抓工作。对重大目标、重点工作要有进取拼搏精神，锐勇争先，开拓创新，将战斗力百分之百释放出来，对于棘手问题要有攻坚克难的决心和韧劲，加强跟踪督导，坚决杜绝“多做多错、少做少错，不做不错”的思想。责任领导：责任部门：整改时限：立整立改，长期坚持。四、固化整治成果，形成长效机制xx针对集中整治过程中发现的问题，明确落实责任，相关责任部门自觉承担整治工作职能职责，狠抓工作落实，及时督促整改。加强日常监督检查，对突出问题整改情况及时“回头看”，定期不定期对日常工作成果进行监督检验，对整改工作再梳理、再排查，建立整改问题台账，确保问题见底清零。建立健全长效制度机制，将整治工作作为长期工作来抓，同时将整治工作同管理处各项工作结合起来，同抓同促，修订完善相关制度规定，堵塞制度漏洞，防范形式主义、官僚主义滋生蔓延。