德信诚求职规划流程

课堂要求欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基础，提高您的能力和水平。请注意以下的几点：1、手机请将您的手机开为振动或关闭。2、吸烟在课堂内请不要吸烟。3、其它课期间请不要大声喧哗,举手提问；不要随意走动。PDCA管理循环培训班学员自我介绍包括:姓名公司及产品在公司负责之工作对本课程之期望教学目标认知/情感目标：认识正确的求职理念，并能有意识的按照有效的方法求职和书写简历。技能目标：区分求职方法的有效性，并学会有效的求职方法；掌握简历、求职信的写作。目录寻找工作的理念寻找工作机会了解职位建立你的人际关系网如何写简历如何写求职信探索工作世界求职行动觉知与承诺求职规划流程讨论：在你知道的人中，你最欣赏谁的求职方法，为什么？寻找工作的理念寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。目录寻找工作的理念寻找工作机会了解职位建立你的人际关系网如何写简历如何写求职信寻找工作前的准备足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。支持：–经济支持：简历、路费、必要的服装等–精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？传统求职方法机构提供的服务：例如学校就业指导中心人才招聘会报纸和杂志上的招聘广告网络上的招聘广告使用新方法寻找潜在的工作机会亲自向人事经理申请通过电话创造你自己的工作寻找职位的方法5媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序RichardNelsonBolles寻找职位的方法电影：当幸福来敲门潇潇求职记目录寻找工作的理念寻找工作机会了解职位建立你的人际关系网如何写简历如何写求职信头脑风暴：如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？了解职位时可能关注的信息雇主和公司发展历史和发展潜力产品和服务地点与行业趋势相比，过去几年的年销售额主要竞争者组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响管理风格、组织文化员工数量组织结构、工作氛围、工作量下属参与决策活动的数量培训和发展计划典型的职业轨道升职政策技术使用，仪器的数量和类型如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么目录寻找工作的理念寻找工作机会了解职位建立你的人际关系网如何写简历如何写求职信据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。有哪些人可以在网络内？朋友亲戚邻居同学熟人校友老师同事以前的雇主商业人士专业人士在会议、展销会等结识的人商业领域里的职员克服不愿保持连络的特性一些帮你建立自信的方法：–做志愿者。目的在于发展与别人的关系和让别人了解你和你的才能。–明确写出你不喜欢关系的什么方面，发展一份适合你的关系行动计划。–从事人际联系活动时，要让你的精力处于最旺盛的时候。关系网络的谬误–谬误1：当一个职位已刊登广告时不需要关系网络。发一份简历就够了。–谬误2：把关系网络严格地当作找工作的工具。–谬误3：加入很多团体，在会面时尽可能多地分发简历。其他的建议：1、把求职看成一份工作，和其他你将来从事的工作一样——九点上班，五点下班。不要满脑子装着你找不到工作的想法，现在你有一份工作，就是“求职”–研究表明：三分之二的求职者每周只花费5个小时甚至更少的时间–如果你想加快求职，必须每周花费35小时，每个工作日从九点到五点，中午休息一个小时，你将大大缩短找到工作的周期2、到你感兴趣的公司试试3、寻找那些雇员在100人或者30以下的公司。学生很容易聚焦大企业。报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消息，我们以为求职一片暗淡。4、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃。－很多人尝试了30个电话，15次面对面后就开始放弃，很多时候耐心比别的更重要。目录寻找工作的理念寻找工作机会了解职位建立你的人际关系网如何写简历如何写求职信简历的目的简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。简历的主要目的是帮助你获得面试机会。一些关于简历的数字雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100，000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。活动：简历评议大学毕业生的精美求职简历简历结构个人资料–姓名、性别–住址–年龄–专业–学历–籍贯–电话号码–电子邮箱地址–个人网页（如果适当的话）工作目标与目标有关的特定技能和品质–涉及你从第一部分得来的技能分析–语言–计算机技能等–所获奖励教育背景–与你目标有关的专业–与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如，团队或个人项目）–其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）工作经验–雇主–工作时间–职位–成就–如果相关，成功工作的例子志愿者工作、参与的社会工作、协会成员–组织–参加时间–角色–成就–如果相关，成功工作的例子发表的文章、演讲和报告活动和兴趣–课余活动–你承担的责任–运动方面的成绩–大体的兴趣范围简历评估要点格式–空白和大小–字体大小–使用字体效果–标题–长度内容–目标–简明扼要的语言–实在具体的技能陈述–相关经验–成就展示企业如是说：我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精华”求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间!HTTP：//：[e-mail]