缴费基数社保办理流程

人力资源管理:缴费基数社保办理流程自动刷新不刷新1分钟2分钟3分钟5分钟熟悉合肥地区社保公积金政策，了解社保、公积金办理流程；、社保和住房公积金是两回事，属于两个不同的机构，但都是一种福利待遇。1、社保归社保局（社会劳动保障局）管理。2、公积金归市住房公积金管理局管理。二、社保暂停缴费后，如果要续保，可以带公司营业执照副本和法人代表身份证等相关证件复印件到当地社保机构提出续保申请，当然，断交部分必须交清才能继续，而且，申请续保理由必须充分。三、住房公积金所需证件与社保一样。如果是某员工工资为5000，单位可否按照最低缴费基数缴纳社保呢？有没有什么方法实现呢？（这是老板的意思，我也没办法）还是必须按照实际工资缴纳？——缴费基数应该是个人上年度月平均工资，今年上限10698，下限2410。单位缴费基数按单位内缴费个人的月缴费基数之和确定缴费比例：养老医疗失业工伤生育单位%：201020.50.5个人%：821按低于实际基数交的也有，即使与当事人是协商的，但此行为也不合法。我在公司的人事部工作，我单位的社保缴费基数原来都是1369元，但从本月起已经上调到1583元，我是不是只要在U盘中，把工资改做1583元就好了，还有一定要该成1583元吗？那关于工资呢，也涨到1583元吗？——工资不要改，实际是多少就是多少，只要不低于当地的最低工资标准就不要涨，缴费基数一定要改成1583元，工资低于1583元的也得按这个数缴纳社保。刚进的公司人事部从社保卡可以查到我以前的工作情况吗那我在以前公司所干的坏事那么人事部不就都知道了吗？—只要有你的身份证号就可以查到以前你上社保的情况，比如在哪个单位，交了几个月保险等公司里的人事部一般都从事哪些工作啊，具体有些什么职位?——每个公司会不一样。一般称为人事部的话可能就比较简单基础：招聘、、员工关系（社保、离职、劳动纠纷之类）。工作角度：招聘——面试、入职引导（可能有员工档案管理）——新员工、技能、管理员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理如果公司人力资源观念进步一点，就会有：人力资源规划——分解公司发展战略，制定中长期人力资源发展战略和发展计划。绩效管理——绩效方案设计、推进、执行薪酬管理——薪酬方案设计、改进企业文化——这个说不太清楚我理解的大概就这些。可以参考一些人力资源管理方面的书。给入职员工办社保（合肥）得怎么办呀，听说还得跑好几个地方啊？在合肥这边上班，以前没有做过这一块，同事又不愿教我，我只好自己琢磨了，望高人指点。问题补充：公司有社保账号，也有网上办公大厅。现在就备案这事让我头疼，没搞过，有点摸不着着脑——1.带员工劳动合同1式两份录用表一张录用备案花名册一式两份电子档的（格式需按劳动局考来的）地址金寨路庐江路交叉口劳动局3楼234窗口排队办录用登记1号窗口交电子表格2.政务办公区社保中心大楼社保花名册一式两份如已开通网上办理可以不用去了回去直接在劳动局网站网上办事登陆自己公司的管理页面按提示申报—1、如果单位开通了网上申报业务的，可登陆220.178.97.69/ws/，输入单位的社保编号和密码登记网上申报系统，在“新增参保人员”项下输入参保职工的身份证号码和名字，勾选相应的险种，提交后即可完成参保。注意：名字不能输错，否则修改姓名很麻烦医疗行业报告：2、如果单位没有开通网上申报业务，为职工参保需要提交如下材料，到社保局手工参保：（1）参保职工的身份证复印件；（2）单位的社保登记证书；（3）参加社会保险增/减员表（盖公章）；——备案的事很简单，缴纳人的身份证复印件，一张社保缴纳汇总表，盖公司公章交给社保中心就可以了。合肥的公司办理新员工社保需要哪些材料我们公司要给新员工办理社保，需要准备哪些材料？如果劳动合同备过案了是否要马上去办理社保，还是可以在某个期限内办理（假如9月份签的合同，能否在10月份去社保局办理，当然会补交9月份的）——你当月22号前去办理就可以了要带着劳动合同、员工身份证复印件、还有增加人员花名册具体表格可以到合肥市劳动和社保保障网去下载上面也有办事流程的求：社会保险和公积金办理流程小弟才工作接触人力资源方面~以上流程不会老请各位老鸟帮助！——您好，从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起、非生产经营性单位自成立之日起30内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。办理时须提供如下资料：1、营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件；2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件；3、法定代表人或负责人身份证；4、开户银行帐号的有效证件（开户许可证或开户核准通知书）；5、地方税务部门发放的税务登记证。单位办理时需提供上述证件、资料原件及复印件一份，同时须提供地税纳税代码，填报《宁波市社会保险登记表》。合肥市劳动和社会保障局主要业务办事指南合肥市社会保险征缴中心地址：市劳动保障局社会保障服务中心（市政务文化新区政务环路88号)二楼主要业务：一、社会保险登记管理。１．办理单位社会保险参保登记、变更登记；２．为新参保单位的参保人员建立保险档案；３．社会保险年审。办理窗口：1—８号电话：3536157二、基金征缴管理。１．核定、调整参保单位和个人的缴费基数；２．办理缴费单位人员增，减、转移、接续社会保险关系；３．建立和管理参保职工养老保险和医疗保险个人账户。20—24号窗口负责办理高新、经济、新站开发区区域内单位和个人相关业务。电话：353635115—19号窗口负责办理瑶海区和包河区区域内单位和个人相关业务。电话：35361439—14号窗口负责办理庐阳区和蜀山区区域内单位和个人相关业务。电话：3536496医疗保险处中华人民共和国劳动合同法用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。合肥社保局新地址在哪里，电话多少啊在政务新区嘛，129、166路公交车都可以到的。看你要什么部门的电话啊，养老保险管理中心还是事业保险管理中心啊，部门多的很啊，你要哪里啊。给你社保局新址新办公楼部分单位电话号码的下载地址吧，你自己下来看的20—24号窗口负责办理高新、经济、新站开发区区域内单位和个人相关业务。电话：3536351什么是社保基数？1、单位缴费基数的核定。参保单位以本单位全部参保职工2010年个人缴费基数之和作为单位2010年的缴费基数。参保职工个人缴费基数之和发生增减变化时，单位缴费基数同时相应调整。2、职工个人缴费基数的核定。⑴参保职工以本人2009年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2010年度月社会保险缴费基数。参保职工2009年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算2010年度的缴费基数。⑵2010年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资总额核定当年度的个人月缴费基数。⑶因特殊情况2009年度工资总额无法确定的，以2009年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数。参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。注：2009年青岛市在岗职工月平均工资60%≤缴费基数≤2009年青岛市在岗职工月平均工资300%；社会保险缴费基数的工资包括哪几项？依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。社保基数怎么算？——那是你当地社保局定的。不是计算出来的。每年7月调整一次。根据社保基数怎么算全年的缴费？——各地缴费比例不一样，你先拨打12333咨询下当地的【社保缴费基数】和【社保缴费比例】。备注：同一地区，社保缴费基数不一定一致，这与工资收入有关，详情也请拨打当地社保电话询问。个人缴纳，只能缴纳养老保险和医疗保险，所以，如果是个人缴纳，那就是：社保缴费基数*缴费比例（只含养老和医保）*12如果是通过单位缴纳，那就是：社保缴费基数*缴费比例个人部分*12——全年社保缴费=社保基数*缴费比例*12缴费比例要看具体情况。是个人还是单位？各地也不一样。员工的工资低于社保基数，公司怎样办理，是否一样交纳20%？？——只能按照最低的社保基数缴纳。比如你工资是800社保基数是1300那还是按1300的基数乘以每个险种的缴费比例。——这个都是公司统一标准缴纳的……不是因为员工的工资高低而决定的……所以不必担心！企业市场营销创新策略研究(最新精编)(25个doc31个ppt)现代企业制度论文(大全-精编)(39个doc1个ppt)——交社保与工资无关，社保基数是指的一个城市的平均基准。——一般地区都是按规定的统一基数缴纳的，一般是一年调整一次固定的缴费基数。不过我们苏州园区的是根据个人每个月的工资收入来缴纳的，但是也有上下限，低于下限的不是满勤的话，也是按实际收入缴纳。具体还是要问问当地社保或者所在单位1.社保基数就是定得比本市最低工资高一块，所以出现这种情况也是再自然不过的事了。2.那么公司针对工资低于社保基数的这部分员工当然是按照社保最低基数来上报的。3.至于单位与员工缴纳比例是不会根据社保基数的高低而变的，SO还是一样的，没有变。公司要调整已申报员工的社保工资基数如何办理？头疼,老总要将所有员工的已申报社保工资基