电力行业-公司团委换届选举流程

1中共开县县委组织部电子公文电子公文专用章开委组〔2010〕121号核收：关于印发开县公开选拔储备“三百人才”简章的通知各镇乡街道党委（党工委），县委各部委，县级各部门党组（党委），全县各企事业单位：按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《开县干部培养选拔“四步储备”暂行办法》（以下简称《暂行办法》）等有关规定，为构建数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的后备干部队伍，实现干部的培养、储备、选拔、任用有机衔接，县委决定开展“三百人才储备工程”工作，通过竞争择优的方式，公开选拔储备100名党政干部人才、100名专业技术管理人才、100名经营管理人才。现将《开县公开选拔储备100名党政人才简章》、《开县公开选拔储备100名专业技术管理人才简章》、《开县公开选拔储备100名经营管理人才简章》印发给你们，请认真做好相关工作。2一、广泛宣传。在书面下发通知及简章的同时，县委将通过开县电视台、开州日报、开县党建网（网址：）“点击开县”（网址：）向全县发布“三百人才储备工程”相关简章。各单位要及时组织学习《暂行办法》和“三百人才储备工程”简章，吃透文件精神。要通过召开会议、张贴简章、转发通知、系统内网宣传等方式，将相关精神传达到本单位本系统符合报考条件的人员，做到一个不漏。二、充分动员。各单位要认真对照《办法》和简章要求，对后备干部及其他符合条件的人员进行逐一梳理，动员其积极报名考试。三、认真推荐。符合条件人员自愿报名的同时，各单位要站在讲政治的高度，对符合条件的人员进行书面推荐。为储备量足质优的经营管理人才，各单位必须推荐2名符合条件的人员报名。附件：1.开县公开选拔储备100名党政人才简章2.开县公开选拔储备100名专业技术管理人才简章3.开县公开选拔储备100名经营管理人才简章中共开县县委组织部2010年7月11日3附件1：开县公开选拔储备100名党政人才简章为构建数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的后备干部队伍，实现干部的培养、储备、选拔、任用有机衔接，推动我县“整体转型、提速发展”，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《开县干部培养选拔“四步储备”暂行办法》等有关规定，结合我县实际，制定本简章。一、挂职储备名额分配按照“考试入围、考察考德、考核考绩”的办法，确定100名党政人才。其中，教育文化类5名，挂任宣传、教育、文化系统的相关职务；经济类30名，挂任经济发展部门相关职务；社会类（含政法）10名，挂任社会事务管理部门相关职务；开发建设类15名，挂任开发建设领域的相关职务；乡镇党政类40名，挂任乡镇街道相关职务。经资格审查合格的每一类报考人员与储备名额原则上不低于3：1，若低于3：1，按比例递减储备名额。二、选拔范围及条件（一）符合下列条件之一的我县在编在岗人员，均可报名参考：1.各乡镇街道、县级部门民主推荐考察的副职后备干部。2.年龄在35岁以下（1975年6月30日以后出生）、具有全日4制大学本科及以上学历、且有三年及以上工作经历（其中具有硕士研究生及以上学历的有一年工作经历即可）的国家机关、人民团体、参公事业单位的干部。3.年龄在35岁以下（1975年6月30日以后出生），具有中级以上职称的专业技术人员。（二）有下列情形之一者不得报考：1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；2.在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；3.受过司法机关刑事处罚的；4.违反计划生育规定的；5.近三年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）情况的；6.其它不适宜担任党政领导干部的情况。三、选拔方式及程序（一）公开报名及资格审查报名采取组织推荐或个人自荐方式进行。组织推荐应征得本人同意。符合报考条件的人员，选择教育文化类、经济类、社会类（含政法）、开发建设类、乡镇党政类五类人才中的一类报名。报名时间：2010年7月12日至7月14日。上午8∶30－12∶00；下午2∶30－6∶00。截止时间为：7月14日下午6∶00。报名地点：中共开县县委组织部会议室（开县县级机关综合办公大楼A幢7楼），一律实行现场报名。5联系电话：52218233、52218232传真：52222028报名所需证件和材料：本人身份证、学历（学位）证、专业技术职务（职称）证和聘书的原件及复印件2份（原件审查后退回，复印留存备查），近期同底2寸正面免冠彩照5张，单位出具的工作证明，填写一式两份统一印制的《开县100名党政人才储备工程报名及资格审查表》。组织推荐报名的，还需有所在单位或主管部门出具的证明（包括报名者工作单位及现任职务、参加工作时间、任职时间、政治面貌、个人学习和工作简历）。经资格审查合格的，发给《准考证》（7月17日上午8∶30－12∶00，下午2∶30－6∶00，在县委组织部综合干部科领取）。笔试时间、地点以《准考证》为准。笔试成绩在开县党建网公布（网址：）。（二）“三考测评”在自愿报名或组织推荐的基础上，采取素质考试、品行考察、业绩考核的“三考测评”方式进行选拔。1.素质考试（7月18日）。报名人员参加公共科目和适岗能力考试。公共科目着重测试政策理论、文化知识；适岗考试按照干什么、考什么的原则，突出岗位特点和实践能力，分为教育文化类、经济类、社会类、开发建设类、乡镇党政类等五大类别进行考试。公共科目和适岗能力考试均实行百分制。按总成绩从高到低确定每一类人员的考察人选，其中后备干部的比例不低于70%。考察6人选与储备名额的比例原则上不低于2：1（每类人员若有并列则一并进入）。2.品行考察。按照“三品”、“两德”标准设置德的考核指标，对干部进行正向测评与反向量化调查，看其履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻、对待个人名利的表现。通过民主测评、民意调查，了解群众对干部的评价，看其群众基础。3.业绩考核。客观准确地考核人选在本职岗位的履职情况和工作实绩，着重考核年度目标任务完成情况、参与中心工作情况、参与急难险重工作情况等。(三)公示通过考察考核后，按照有关规定，对拟确定为挂职人选的，公示7天。公示后，未发现影响其挂职任用问题的，安排挂职。公示发现有影响挂职任用问题的，取消其挂职储备的资格。四、培养渠道通过“三考测评”的干部，进入100名党政人才库，安排到全县重点、难点以及基层一线薄弱岗位进行挂职锻炼，挂任县级部门、乡镇街道相关职务。挂职时间1-3年。安排挂职的干部中，副职后备干部的比例原则上不低于70%。五、考核任用干部挂职期间，以挂职单位管理为主，原单位管理为辅，只转党团关系，其它关系不变。同时，按照挂职单位领导班子成员参与分工，独立分管一个或几个方面的工作。7县委组织部每年分类对挂职干部进行德、能、勤、绩、廉的考核，原则上按20%的比例确定优秀等次，评为优秀的挂职干部可提任为上一级领导职务，按干部选拔任用程序和管理权限进行任免。挂职一年的，实行一年试用期。挂职满两年及以上的，不再实行试用期。如三年后仍未提任上一级领导职务，免去其所挂任职务，原则上回原单位工作。可作以下三种安排：符合晋升非领导职务条件的，可提任为与挂任职务相应职级的非领导职务；属于原单位后备干部的，由组织部门作为县管后备干部进行中远期培养锻炼；不能晋升非领导职务，也不属于后备干部的，由所在单位党组织作为优秀年轻人才重点跟踪培养。六、工作监督本次党政人才储备工作，由县纪检监察机关进行全程监督，同时欢迎社会各界进行监督。在工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等违纪行为，一经发现，严肃查处。监督电话：12388，52223341七、本《简章》未尽事宜由县委组织部负责解释。中共开县县委组织部2010年7月11日8开县100名党政人才储备工程报名及资格审查表姓名性别出生年月近期二寸正面免冠彩色照片籍贯入党时间民族出生地参加工作时间健康状况何时评聘何专业技术职务专业特长全日制教育学历毕业时间、院校专业学位在职教育学历毕业时间、院校专业学位现工作单位及职务任职时间现工作单位性质本人身份现职级及任职时间报考人才类型是否服从调配符合报考条件的类型工作简历奖惩情况近三年年度考核2007年2008年2009年资格审查意见联系方式电话手机注：1.报考人才类型：选择教育文化类、经济类、社会类、开发建设类、乡镇党政类五类中的一类。2.符合报考条件的类型：对照报考条件，根据本人情况，填写①②③（可多选）9附件2：开县公开选拔储备100名专业技术管理人才简章为构建数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的后备干部队伍，实现干部的培养、储备、选拔、任用有机衔接，推动我县“整体转型、提速发展”，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《开县干部培养选拔“四步储备”暂行办法》等有关规定，结合我县实际，制定本简章。一、挂职储备名额分配按照“考试入围、考察考德、考核考绩”的办法，确定100名专业技术管理人才。其中，教育系统50名，挂任中小学、幼儿园等各类学校相关职务；卫生系统30名，挂任县级医疗单位、乡镇街道（中心）卫生院相关职务；农业系统8名，挂任基层站（所）长相关职务；规划、建设、市政、交通等系统12名，挂任基层站（所）相关职务。经资格审查合格的每一类报考人员与储备名额原则上不低于3：1，若低于3：1，按比例递减名额。二、选拔范围及条件（一）符合下列条件之一的我县在编在岗人员，均可报名参考：1.全县教育，卫生，农业，规划、建设、市政、交通等系统事业单位的人员，通过民主推荐考察确定的副职后备干部。2.年龄在45岁以下（1965年6月30日以后出生）、具有全日制大学本科学历或中级职称，且有两年及以上工作经历的以下人员：一是中小学和幼儿园的中层干部、县级以上骨干（优秀）教师、县级以上优秀班主任。二是县级医疗卫生单位、乡镇街道（中心）卫生院中10层干部、县级以上业务骨干。三是农业、规划、建设、市政、交通系统基层站所干部、业务技术骨干。四是县级以上学术技术带头人及后备人选。3.年龄在45岁以下（1965年6月30日以后出生），具有全日制硕士研究生及以上学历，有一年以上工作经历的优秀专业人才。（二）有下列情形之一者不得报考：1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；2.在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；3.受过司法机关刑事处罚的；4.违反计划生育规定的；5.近三年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）情况的；6.其它不适宜担任党政领导干部的情况。三、选拔方式及程序（一）公开报名及资格审查报名采取组织推荐或个人自荐方式进行。组织推荐应征得本人同意。符合报考专业技术管理人才的人员，选择教育类，卫生类，农业类，规划、建设、市政、交通四大类中的一类报名（应具备所报类别的从业资格）。报名时间：2010年7月12日至7月14日。上午8∶30－12∶00；下午2∶30－6∶00。截止时间为：7月14日下午6∶00。报名地点：县级机关综合办公楼300人会议室（开县县级机关综合办公大楼1楼），一律实行现场报名。联系电话：52218662，18996638588（人力社保局）52223112，15823713134（县委人才办）1152612313，13896212008（县委教育工委）85920105，15202375846（县委卫生工委）52280516，13996679058（县委农工委）85876769，13340311920（县规划局）52900541，13709442218（县城乡建委）87403510，13594477466（县市政局）52222176，13996523455（县交通局）报名所需证件和材料：本人身份证、学历（学位）证、专业技术职务（职称）证和聘书的原件及复印件2份（原件审查后退回，复印留存备查），近期同底2寸正面免冠彩照5张，单位出具的工作证明，填写一式两份统一印制的《开县100名专业技术管理人才储备工程报名及资格审查表》。组织推荐报名的，还需有所在单位或主管部门出具的证明（包括报名者工作单位及现任职务、参加工作时间、任职时间、政治面貌、